松下幸之助激励员工的名言-经典名人名言

松下幸之助经典名言

在平日的学习、工作和生活里，大家肯定对各类名言都很熟悉吧，名言是易于留传的结论、建议或警世的比较有名的言语。那么问题来了，到底什么样的名言才经典呢？以下是小编精心整理的松下幸之助经典名言，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【第1句】：我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。

【第2句】：智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。

【第3句】：如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯；你只想试一试，那就什么都想不到。

【第4句】：生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。

【第5句】：永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。

【第6句】：不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。

【第7句】：非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。

【第8句】：顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。

【第9句】：有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。

【第10句】：以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。

【第11句】：经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。

【第12句】：合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。

【第13句】：不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。

【第14句】：人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。

【第15句】：与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。

【第16句】：不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。

【第17句】：任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。

【第18句】：充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。

【第19句】：以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。

【第20句】：说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。

【第21句】：脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。

【第22句】：把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。

【第23句】：一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。

【第24句】：做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。

【第25句】：为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。

【第26句】：虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。

【第27句】：不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。

【第28句】：经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。

【第29句】：敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈

【第30句】：主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。

【第31句】：辛劳被肯定后，所流露的`感激，是无以伦比的喜悦。

【第32句】：朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。

【第33句】：不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。

【第34句】：唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。

【第35句】：一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。

【第36句】：吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。

【第37句】：名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。

【第38句】：没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。

【第39句】：人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。

【第40句】：经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

【第41句】：人的一生，或多或少，总是难免有浮沉，不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练，因此，浮在上面的，不必骄傲，沉在底下的，更不用悲观，必须以率直，谦虚的态度，乐观向前迈进。

【第42句】：不必羡慕他人的才能，也不必悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力，最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。

【第43句】：逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。

【第44句】：信用既是无形的力量，也是无形的财富。

【第45句】：非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。

【第46句】：今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。

【第47句】：争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。

【第48句】：上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。

【第49句】：能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。

【第50句】：一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

松下幸之助的经典名言

【第1句】：我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。

【第2句】：智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。

【第3句】：如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯;你只想试一试，那就什么都想不到。

【第4句】：生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。

【第5句】：永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。

【第6句】：不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。

【第7句】：非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。

【第8句】：顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。

【第9句】：有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。

【第10句】：以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。

【第11句】：经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。

【第12句】：合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。

【第13句】：不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。

【第14句】：人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。

【第15句】：与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。

【第16句】：不论处在任何状况，都要有发现光明之路的'能力，有视祸为福的坚毅决心。

【第17句】：任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。

【第18句】：充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。

【第19句】：以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。

【第20句】：说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。

【第21句】：脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。

【第22句】：把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。

【第23句】：一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。

【第24句】：做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。

【第25句】：为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。

【第26句】：虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。

【第27句】：不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧;不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。

【第28句】：经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。

【第29句】：敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈

【第30句】：主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。

【第31句】：辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。

【第32句】：朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。

【第33句】：不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。

【第34句】：唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。

【第35句】：一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。

【第36句】：吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。

【第37句】：名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。

注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。

【第38句】：没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。

【第39句】：人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。

【第40句】：经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

松下幸之助名言

日本商人松下幸之助是一个伟大的创业家，它创立的品牌到现在还影响着我们的生活，同时他也留下了许多名言鼓励着后人，下面是小编为大家整理的松下幸之助名言，一起来看看吧！

　　松下幸之助名言

【第1句】：我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。

【第2句】：智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。

【第3句】：如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯；你只想试一试，那就什么都想不到。

【第4句】：生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。

【第5句】：永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。

【第6句】：不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。

【第7句】：非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。

【第8句】：顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。

【第9句】：有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。

【第10句】：以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。

【第11句】：经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。

【第12句】：合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。

【第13句】：不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。

【第14句】：人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。

【第15句】：与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。

【第16句】：不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。

【第17句】：任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。

【第18句】：充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。

【第19句】：以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。

【第20句】：说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。

【第21句】：脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。

【第22句】：把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。

【第23句】：一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。

【第24句】：做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。

【第25句】：为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。

【第26句】：虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。

【第27句】：不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。

【第28句】：经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。

【第29句】：敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈

【第30句】：主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。

【第31句】：辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。

【第32句】：朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。

【第33句】：不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。

【第34句】：唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。

【第35句】：一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。

【第36句】：吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。

【第37句】：名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。

【第38句】：没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。

【第39句】：人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。

【第40句】：经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

【第41句】：人的一生，或多或少，总是难免有浮沉，不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练，因此，浮在上面的，不必骄傲，沉在底下的，更不用悲观，必须以率直，谦虚的态度，乐观向前迈进。

【第42句】：不必羡慕他人的才能，也不必悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力，最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。

【第43句】：逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。

【第44句】：信用既是无形的力量，也是无形的财富。

【第45句】：非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。

【第46句】：今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。

【第47句】：争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。

【第48句】：上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。

【第49句】：能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。

【第50句】：一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

【第51句】：谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。

【第52句】：经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。

【第53句】：忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪；只有全神贯注时，工作才能产生高效率。

【第54句】：勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的.滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不也许的事情。

【第55句】：利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。

【第56句】：命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。

【第57句】：发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢。

【第58句】：我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做一样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，但是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。

【第59句】：我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。

【第60句】：高薪带出高效率---员工有了安定生活的保障，才能发挥十二分的努力，勤勉工作

【第61句】：人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。

【第62句】：因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执

【第63句】：逆境给人宝贵的磨炼机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。

【第64句】：在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。

【第65句】：连结土壤的力量是水，而使人类社会生活走上和谐与安康的，是互相体谅的心。

【第66句】：当我的员工有100名时，我要站在员工前面指挥；当员工增加到1000人时，我必须站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工增加到10000人时，我只要站在员工后面心存感激即可。

【第67句】：所谓青春，就是心理的年轻。

【第68句】：如果你有智慧，请奉献你的智慧；如果你没有智慧，请奉献你的汗水；如果两者你都没有，就请你离开公司；

【第69句】：把工作当生命，分清大事和小事，不可为薪水而工作。

【第70句】：精细化管理时代已经到来，企业的竞争就是细节的竞争，注重细节让你立于不败之地；

【第71句】：借用别人的智慧以身作则会感动部属，热忱是进步的原始动力，兴趣是推动剂，尽忠职守便有成就，没有供献，妄想收获；

【第72句】：服务第一，销售第二。“销售就是服务”，这是经营者必须有的体会。而服务就得以“质”为重，并不由：“量”取胜。

【第73句】：世上有人说“做生意有赚有亏，就在赚赚亏亏之间，事业会发展下去。”我可不这么说，我认为生意是拼出来的，跟真剑决斗一样，绝对不可能在砍掉或被砍掉之间，慢慢获胜。

【第74句】：我们最大的收获，是把目光看得更广阔，从前是以一个日本人的立场来考虑事情，如今却以一个世界的眼光来判断。

【第75句】：自己必须先确信商品是值得顾客购买的，才能想出说服顾客的方法。

【第76句】：换个角度来看，身为企业家要能看清什么对公司是至关重要，确定主面，负起重大责任，做不到这一点，不能算是真正的企业家。

【第77句】：自己必须先对商品有兴趣，才能信心十足地介绍给顾客，有兴趣，也就乐于努力付出，不以为厌，不觉得吃力，说服力也就无形中提高。

【第78句】：有些商人认为，提供廉价商品会讨顾客喜欢，但我始终认为，不管劣质产品多便宜，最后往往是顾客受骗。

【第79句】：惟有懂得欣赏别人的长处，才能领导更多的人。

【第80句】：做生意如果不追求成长，或不向更高的目标挑战就无法品味出身为商人的喜悦和充实感了。

读《松下幸之助自传》有感

导语：读了《松下幸之助自传》，每个人都有自己的强烈感受与收获。下面是小编收集整理的读《松下幸之助自传》有感，欢迎各位阅读与借鉴。

　　读《松下幸之助自传》有感【1】

蹬一瞪脚踏板，往返于日本铁川之间;拿了条线缆，一次次安装;工作换了又换，可他并不感到满足。谁也不会想到这样一个小小的学徒工日后的辉煌。他是抱着崇高理想的一个人，对于任何困难险阻都能泰然处之，他创立了日本著名的松下公司。说到这儿，大家可能都知道这个人，他就是世界著名企业家——松下幸之助。

前段时间，妈妈拿出了她收藏的一本书，对我说：“小伍，你现在又长大一点了，可以多读一点名人传记。”我一瞅书名《松下幸之助自传》，谁是松下幸之助?我很不以为然。妈妈说，“从别人成功的经历中可以汲取前进的力量、成长的养分。你读一读试试”。我抱着这本厚厚的书，竟然越读越有趣味，在三天的时间里就把它读完，松下幸之助的人生之路真是充满了吸引人的传奇。他的人生信条“上进的欲望就是成功的力量”充满了智慧的色彩，给人也无穷的启迪。

松下幸之助小时候家庭经济情况不好，他不得不外出当学徒，比别人走过更坎坷的路。他自己创业，打击与失败接连而至，可他并不放弃，一步一步，把一个小作坊发展成规模宏大的松下公司，可以想象他付出了怎样的心血，怎样的努力!

在松下幸之助的字典里，从来没有“满足”这两个字。在他小时候做学徒工时，由于他肯吃苦，又废寝忘食，16岁便有了一番成就。别人都挺羡慕他的，可他却辞去了自己的工作，选择自己创业，重新开始，这一点十分可贵。

在生活中，像松下幸之助这样的人并不多见，人们往往满足于自己现有的生活，失去了上进的欲望，活得庸碌无为。说到这里，我也为自己曾经有过的“满足”而感到惭愧。

记得有一次，老师发了数学试卷，我打开一看，“啊!又是97分。”“其实也不错!”我说道，心里沾沾自喜。“你真的这样认为吗?”同桌说道，“如果你能再仔细点，肯定能得100分!”确实是这样啊，每一次考试，我的内心都充满了满足感，哪怕是考得不好，我也会为有人考的不如我而感到满足，却不曾去分析自己失利的原因，努力去弥补知识的缺口，要求自己下次考得更好。

自从读了这本书，我变了，变得不为自己的考试成绩满足，重新拥有了一颗火热上进的心，这本书真是令我受益匪浅。“上进的欲望就是成功的力量。”松下幸之助常常这样说道。没错，拥有上进的欲望，你就能积极进取，充满力量，不怕挫折，排除艰难，最终到达成功的彼岸。

　　读《松下幸之助自传》有感【2】

去了一次成都，感触颇为深刻，生活也许就是这样，一直呆在一个地方不出去，思维与眼界受到局限，出去走走，放松心情，顺便也能感悟和学习到很多东西，感悟一个地方的风土人情，旅程中顺便也读完了《松下幸之助自传》书籍，走之前已经读了一半，又把剩余一半读完，这本书是博哥赠送的，上次8月8日在听博哥讲座后，他是我曾经的同事，也是生活中的好朋友，从他身上也可以学到很多东西，他读书特别多，把自己的经历拿出来与大家分享，他赠送的一本书，回来因为一直有事，断断续续的.今天才读完，感触颇深，他属于传奇的人生。从这本书的一共十五章，不含序章与末章。总书共247页数，也不是很多的，分天看一个周内也就完成了，简单的从松下电器，松下幸之助本人，对松下幸之助的管理企业的学问，及最后通过读完这本传记后的松下幸之助的感悟。

首先是对松下幸之助及松下电器的简单的一个简介

在一般人眼里，100日元是微不足道的，也就是现在的人民币【第6句】：5元，但是有一个人却用那100日元的资金，创造了电器界的奇迹，他就是松下幸之助。

松下幸之助说:“每一个天才曾经都是一个孩子，每一个孩子日后都可能是一个天才。”而他自己就是这句话的一个典型论据。松下生在一个籍籍无名的农家，因家庭贫困九岁辍学，独自一人前往大阪，开始在火盆店当学徒。10岁时进入脚踏车店当学徒。在脚踏车店当学徒时期，他一面学习关于脚踏车的修理技术，一面学习做生意，这为他日后开创松下电器奠定了最初的基础。13岁做了第一笔生意后，松下定决心辞掉了脚踏车的工作，到大阪电灯公司做见习生，由此开始了他的“电器人生”。

进入大阪电灯公司后，他在努力学习、工作的同时，对电灯插头进行钻研，最终带着创业的梦想离开大阪电灯公司。自此，开始了他漫长的创业过程，再到后来扩建工厂、成立公司、发展其它产品、走向世界。松下一路走来直至最终收获成功，过程中有太多值得我们去学习。

其次就是松下幸之助其人

松下从小日子就过得十分艰辛，少年时代的他只受过4年小学教育，尽管环境一直都非常艰苦，但是松下从来没有懈怠过，艰苦的生活才得以让他锐意改变自己的生活状况。1918年，23岁的松下在大阪建立了“松下电气器具制作所”，当时环境很艰苦，但松下幸之助带领制作所员工一同努力、创新，连续推出了先进的配线器具、炮弹形电池灯、电熨斗、无故障收音机、电子和真空管等一个又一个成功的产品。7年之后，松下幸之助成了日本收入最高的人。

松下幸之助很注重对员工的教育。松下从小因生活所迫没有接受到正规教育，但是他对知识对教育相当重视。当年轻的他来到大阪电灯公司做练习工，明显感觉到自己知识欠缺，主动上了夜间大学。白天他辛勤工作，晚上拼命学习科学知识。所以当松下创办了自己的企业，有了自己的员工后，他就着力培养员工的企业精神和企业文化，注重对员工的教育。松下每周都要在员工大会上作演讲，并制订了松下员工守则，还创作了松下的歌曲，使团队凝聚力大大提升，每个松下员工都以自己是松下的一员而自豪。所以在松下的公司很少出现劳资纠纷。

松下对工作非常努力认真，任何事他都丝毫不懈怠，致力追求完美。而且，他有着独到的眼光，了解人们对产品的需求，进而投入大量的精力去研究，使得产品的品质能最大限度地符合人们的需求。松下总是对任何事情都充满信心和极大的热情，他有着锲而不舍的精神和良好的心理素质，也正是因为这些，他才能不断地走向成功的彼岸。

再次是对松下幸之助学徒、创业、经营、管理各个过程的学习与感悟。

【第1句】：松下在五代脚踏车店度过多年的学徒生活，对五代先生经营之道耳濡目染，并亲身体验做生意的方法及各种经营之道，在不知不觉中受益不少，这使得松下在后来自己创业后，能够像五代先生那样将服务顾客看作是最重要的事情，使顾客乐意买松下的产品，他认为这是发展生意最重要的一环。从这一点上，我们可以体会到任何企业如果想要得到顾客的认可，就必须了解顾客的需求并始终以为顾客服务为宗旨。学徒时期的经历，让松下为自己的经营定下一条基本原则：顾客就是上帝。松下强调“销售产品要像嫁女儿”一样，将自己的产品呵护负责到底。

【第2句】：松下电器的成功与松下独特的经营之道是分不开的。松下认为，经营的第一理想应该是贡献社会。以社会大众为企业发展考虑的前提，才是最基本的经营秘诀。企业如同宗教，是一种除贫造富度众生的事业。可是没有那么强悍的管理者，很多人依然很服从管理。这是宗教的最高智慧，松下幸之助曾直言不讳地说：“赚钱是企业的使命，商人的目的就是赢利”。但他同时又声明，“担负起贡献社会的责任是经营事业的第一要件”，他甚至把企业当作宗教事业来经营。这种从表面文字上看来是矛盾的经营理想，但在松下的人生、经营实践中，却是高度统一的。作简单的解释就是：正因为把自己的企业、事业纳入到整个社会的发展中，才要不折不扣地强调赚钱、赢利，只有这样才是对社会的贡献；相反，企业亏损，社会也必将“亏损”。如果组成社会的团体、个人都亏损，何来社会的“赢利”？社会何以发展？赚钱赢利与贡献社会的矛盾，是不难解决的，困难的是树立服务、贡献社会的信念，并把它付诸行动。

【第3句】：松下幸之助的管理理念中还有一部分就是松下对员工的管理，即松下的用人智慧。“松下电器是制造人才的公司，兼做电器生意。”松下这样看待他的事业，“当我的员工是100名时，我要站在员工的最前面指挥部属工作；当员工增加到1000人时，我必须站在员工的中间恳请员工鼎力相助；当员工到达10000名时，我只要站在员工后面心存感激即可。”由此，我想到管理学上的一句话：“不管理的管理者才是最好的管理者。”我们应该学习松下对员工的态度，只有不把员工看成是你的劳动力而是把他们看成是跟你一样竭力促进企业发展壮大不可缺少的主人，这样员工才会从心里感受到自己是企业不可或缺的力量从而才能以更大的热情和积极性投入到工作中。

最后是对于松下幸之助的感悟，也结合我当时在北京培训时候，俞敏洪老师经常讲的，要多读书，也告诫大学多读书，让平时的读书成为一种优秀习惯，把我好自己的生命过程，不要偷懒去走捷径，去踏踏实实的走好人生的每一步，该放弃的一定要放弃，该争取的一定要努力争取。

第一句话是：优秀是一种习惯。

松下幸之助是优秀者的代表，让优秀成为一种习惯，这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的。如果说优秀是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯。记得俞老师以前给老师们讲，人出生的时候，除了脾气会因为天性而有所不同，其他的东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是曰积月累养成的习惯。我们有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。所以我们从现在起就要把优秀变成一种习惯，使我们的优秀行为习以为常，变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造性思考，习惯性地去认真做事情，习惯性地对别人友好，习惯性地欣赏大自然。注解：要会“装”，要持续的、不间断的“装”，装久了就成了真的了，就成了习惯了，比如准时到会，每次都按时到会，你装装看，你装30年看看，装的时间长了就形成了习惯。松下幸之助的优秀就是我们典型的学习表现。

第二句话是：生命是一种过程。

松下幸之助的人生是个艰难的过程，虽然非常坎坷与艰难，但是他把握好了人生的每一个过程，没有跳跃。事情的结果尽管重要，但是做事情的过程更加重要，因为结果好了我们会更加快乐，但过程使我们的生命充实。松下电器的成功就是结果，人的生命最后的结果一定是死亡，我们不能因此说我们的生命没有意义。注解：生命本身其实是没有任何意义的，只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义，因此享受生命的过程就是一种意义所在。

第三句话是：两点之间最短的距离并不一定是直线。

在人与人的关系以及做事情的过程中，我们很难直截了当就把事情做好。我们有时需要等待，有时需要合作，有时需要技巧。我们做事情会碰到很多困难和障碍，有时候我们并不一定要硬挺、硬冲，我们可以选择有困难绕过去，有障碍绕过去，也许这样做事情更加顺利。大家想一想，我们和别人说话还得想想哪句话更好听呢。尤其在中国这个比较复杂的社会中，大家要学会想办法谅解别人，要让人觉得你这个人很成熟，很不错，你才能把事情做成。注解：如果你在考数学试题，一定要答两点之间直线段最短，如果你在走路，从A到B，明明可以直接过去，但所有人都不走，你最好别走，因为有陷阱。在中国办事情，直线性思维在很多地方要碰壁，这是中国特色的中国处事方式。

第四句话是：放弃是一种智慧，缺陷是一种恩惠。

当你拥有六个苹果的时候，千万不要把它们都吃掉，因为你把六个苹果全都吃掉，你也只吃到了六个苹果，只吃到了一种味道，那就是苹果的味道。如果你把六个苹果中的五个拿出来给别人吃，尽管表面上你丢了五个苹果，但实际上你却得到了其他五个人的友情和好感。以后你还能得到更多，当别人有了别的水果的时候，也一定会和你分享，你会从这个人手里得到一个橘子，那个人手里得到一个梨，最后你可能就得到了六种不同的水果，六种不同的味道，六种不同的颜色，六个人的友谊。人一定要学会用你拥有的东西去换取对你来说更加重要和丰富的东西。所以说，放弃是一种智慧。松下电器凭借着松下独特的经营管理方式以及他的经营理念和商业精神才取得举世目睹的成功，他的经营管理哲学值得大家认真学习和借鉴。

松下是平凡的，他与普通人一样，一步一个脚印地对待人生；松下又是伟大的，他非凡的经营才能、卓越的经营艺术和坚韧的拼搏精神令每一个青年为之神往、为之敬仰。

松下说：“没有一个人生来就完美，也没有一个人天生就比别人差。”松下的例子说明，家庭、学历这些并不是决定成功的关键，成功除了极少数外在因素，大多都来源于自己的拼搏！