【第1句】：【创业文案】有见识的人常受刺激，而且受了刺激往心里去，这样才会不断有创意，不断前进，刺激——反应，这大概是创业典型的思维行为特点。
【第2句】：【创业管理】作为一个团队的管理者，团队成员可能是你的下属，也可能是你的平级，这时就需要你树立权威，同时利用自己的影响力，管理能力，来帮助团队做到其他人做不到的事情，这就是一个管理者应当做的事。
【第3句】：无论是企业或个人，都应该专注于自己的领域，并坚持到底。因为人的精力是有限的，企业可利用的资源也是有限的，唯有专注如一，将所有的力量施于一点，才能超越别人，取得持久而非凡的成就。
【第4句】：【金钱的五大定律】①金钱总喜欢慢慢流向那些愿意积累的人；②金钱愿意为懂得运用它的人工作；③金钱会留在懂得保护它的人身边；④金钱会逐渐疏远那些不懂得管理它的人；⑤金钱会从那些渴望获得暴利的人身边溜走。
【第5句】：人生的谬误无处不在，不论是日常生活中，还是工作中，无论是平常的为人处世方面，还是企业决策者在经营管理方面，它都如影相随。小到让个人生活和工作陷入困境，大到企业出现危机，濒临倒闭的边缘。
【第6句】：乔布斯当年忽悠斯卡利加入苹果，只用了一句话：你想一辈子卖糖水，还是想改变世界。假如当初宋宏玮没来快的，或许现在也还在卖糖水，但他决定加入这家公司的时候并没有谁忽悠他，跟老板聊了半个小时，他就觉得这事儿能干。~
【第7句】：作为一个领导人，应该放下架子上的领袖，和蔼可亲，友好，总是关心员工的身体和生命健康和安全是最重要的。
【第8句】：耐心是一种很重要的美德。耐心等待有时可以获得丰厚的回报。一位营销大师曾有这样一句名言：在成功的道路上，你没有耐心去等待成功，就只好用一生的耐心去面对失败。
【第9句】：【HR转行最值得修炼的十项技能】【第1句】：沟通能力；【第2句】：解决问题的能力；【第3句】：商业管理能力；【第4句】：信息管理能力；【第5句】：计算机编程技能；【第6句】：科学与数学技能；【第7句】：外语交际能力；【第8句】：理财能力；【第9句】：专业技能；【第10句】：培训技能。
【第10句】：你可以模仿别人，但不可一味地进行模仿。不要活在别人的影子里，你就是你，不是别人的翻版。大踏步地向前走，留下属于自己的脚印，才能够活出真正的你自己。
【第11句】：黄铁鹰教授精辟一段话：只给吃不给爱，是对待畜生;只给爱不给尊重，是对待宠物。对员工，只有偶尔温情绝对不够，但管理者以为这样就够。只给钱满脑子性，是对妓女的，满脑子性偶尔温情，是对情妇的，员工被当情妇，需要就要，不需要就抛掉，员工就会让企业变成弃妇
【第12句】：【出色的初创企业具备哪些共性？】【第1句】：创始人对构想怀有极大热情。【第2句】：他们不会尝试一次做太多。【第3句】：他们重视客户并为他们考虑周到。【第4句】：企业家不会忽视企业文化的重要性。
【第13句】：二把手很重要，有一个配合默契的二把手不但是一把手之福更是班子之福团队之福，可以让团队的战斗力倍增。
【第14句】：我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨好每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
【第15句】：上级下级之间、同事之间的和睦相处，是决定工作效率、工作质量至关重要的因素。公司业绩不好，老板走进走出都摆着那副臭脸，奖金比以往锐减，同事之间相对无言，一副苦瓜脸。就会使我们昏昏沉沉，打不起精神工作。
【第16句】：优质的服务公司，不管具体从事的什么行业，总会双倍的努力为客户提供出乎意料的服务。
【第17句】：元宵节、中秋节、情人节若无节目可主动要求加班。免得出门触景生情或回家独自神伤，而且可以给老板一个好印象。
【第18句】：【既要生孩子也要养孩子】目前很多的企业都在盲目的扩大规模，只顾圈地，规模有何用，光生孩子不养孩子，到最后可能一个孩子的奶粉都没得吃了，只能饿死！所以，作为一个明智的企业就要做到，既要生孩子也要养孩子。
【第19句】：照老板说的去做。有任务，不要等她来提醒你，更别奢求延期。如果你有问题，在期限内去向他们请教；如果你需要其他部门同事的帮助，在他们有空的时候去找他们。准时的完成任务。
【第20句】：建立对管理者特别是考核规则拟定者的监督机制，是考核公平的有力保障。这其中最宝贵的经验就是保持这些规则拟定者的利益与被考核者的利益独立，只有这样，才能实现规则的拟订环节上的独立。
【第21句】：白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望。
【第22句】：三分钟学简历这是一份来自国外程序猿的创意简历，确实给人眼前一亮的感觉！不过如果是国内的同学，别忘了在后面写上注释语句，不然可能会因为HR看不懂而被丢进人才库中。
【第23句】：每个企业家都有自己的特色和风格，但他们还有共同的特征，那就是有正确的判断力，有决心，敢于创新，勤奋工作。
【第24句】：【管理心理学：为员工减负】【第1句】：放权，减少不必要的报告；【第2句】：鼓励员工公开指出枯燥、乏味的工作，通过岗位轮换或工作再设计，提高员工工作积极性；【第3句】：提高工作效率，减少不必要的加班；【第4句】：减少多余的工作任务；【第5句】：取消不必要的会议或者缩短会议时间。
【第25句】：多小创业企业死掉，认为是自己市场能力不行，其实是产品能力不行，产品能力合格则足以保证公司活下来，市场能力是解决发展问题的。很多中型创业企业长不大，认为是自己市场能力不行，其实是管理能力不行，管理能力行则能保证公司有调整和突破能力。
【第26句】：若想做强企业、做强品牌，前提恐怕还是要职业经理人与老板相互信任、精诚合作、共建诚信机制。只有双方统青树林牌管理理念，统一行动步伐，将团队打造成品牌的真正载体，品牌的价值才有可能得到最大程度的发挥。
【第27句】：三是关于伟大。伟大源于自我管理，在于专注于一件事情的长期积累。守正出奇，伟大是在坚持中熬出来的。这是我在读过所有的书中对伟大产生原因最精辟的解释，有哲学的高度，也适合中国的商业文化的特殊性。
【第28句】：我没有关系，也没有钱，我是一点点起来，我相信关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意不能凭小聪明，做生意最重要的是你明白客户需要什么，实实在在创造价值，坚持下去。这世界最不可靠的东西就是关系。。
【第29句】：相信你希望男人把你当女人而不是商品，对吧?除非你喜欢的是土老板或者暴发户。现在连钻石王老五都有品位了，你要自重点。别以为自己很聪明，男人也许比你更聪明，低估别人就是高估自己。
【第30句】：我捧着搭配好的花束，脸上露出了淡淡的浅笑。老板笑眯眯地问我，怎么样，这样搭配起来是不是有种耳目一新的感觉？我点点头，眼里满是感激。
【第31句】：实现目标是团队成员的职责，也是团队最宝贵的财富，还是企业制胜的精神支柱。
【第32句】：【管理忌六心】一、私心，必让你威信扫地；二、贪心，必让你立场错乱；三、妒心，必让你丧失理智；四、偏心，必使团队内讧；五、疑心，必使同伴离散；六、粗心，必然功败垂成。需要的是公心、恒心、耐心、细心、小心、操心。当老大是不容易的，哪怕只是个小组长。
【第33句】：主管的心境直接导致考评的成败，他在家里刚跟太太吵完架，或者刚被老板说了一通，心里非常生气时，这时候你最好的方式就是自己在一边儿沉思，千万别让员工进来。你给他考核，可是你打的那个分数完全是你的怒气。
【第34句】：【创业文案】对于创业者而言，精细分工是好事情，能够在精细分工的基础上精诚合作，拥有把信送给加西亚的精神，全力以赴、机动灵活地完成各自的工作更是重中之重。
【第35句】：【到底什么决定成败】1）对员工来说，细节决定成败；对中层来说，管理模式决定成败，对老板来说，就应该是商业模式决定成败；2）细节是员工哲学，大节是老板哲学；3）大节决定成败，细节决定高低；4）大节做对了，细节是锦上添花，大节做错了，细节是竹篮打水。
【第36句】：学会在适当的时候闭上嘴巴。第一步是承认自己有问题。第二步是设定行为信号和提示，防止自己寻求表扬。比如，在你和你老板进行一对一周度会谈前在笔记本上画上禁止符号。
【第37句】：告知你的客户你有如许好，不要跟他说你的竞争对手有多坏。还没有人从毁谤别人中获得长期竞争上风。
【第38句】：想跟老板像朋友一样交心是好事，但是可别交流太多家务事，即使你的老板是女主管也一样。另外，人不喜欢被打探隐私是正常的，有时候也不会想知道太多别人的隐私，别误以为把肚皮掀出来就能博取信任。
【第39句】：若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯发奋下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
【第40句】：【创业和做人一样】【第1句】：抓对大方向，在正确的时间做正确的事情；【第2句】：做自己爱做并且擅长的；【第3句】：脚踏实地，动手实践；【第4句】：不断学习、修正、进步。以上李开复在北大百年讲堂的分享。这些看似简单道理做到需要花费很大的功夫。
【第41句】：知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。
【第42句】：【创业老板不能犯的错误】盲目崇拜社会关系。关系推动生产力，因此社会关系的建立和运用是商人必要的能力;但关系不等于生产力，把社会关系当成解决企业发展所有问题的灵丹妙药，忘记了打铁还须自身硬的真理，则企业本末倒置，大患迟早降临。
【第43句】：每个单位都有埋头苦干者和偷奸耍滑者，领导将难事交给埋头苦干者，将私事交给偷奸耍滑者，于是皆大欢喜。
【第44句】：【创业管理】③管理机制的创新目标，即要善于将责任和压力通过有效途径传递给企业的员工，从而推动企业决策、员工思想观念、经营管理深刻转变的有机融合，为企业的生存和发展提供保证。
【第45句】：我们不仅仅希望能成为顶尖早期风投，也希望能正面影响中国创业生态环境。
【第46句】：让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。
【第47句】：【客户最讨厌的销售人员】【第1句】：话多；【第2句】：欺骗夸张；【第3句】：不负责任；【第4句】：没主意；【第5句】：没耐性。【客户最喜欢的销售人员】【第1句】：换位思考，善于理解别人；【第2句】：创新，时常能给出好的建议；【第3句】：诚实可靠；【第4句】：经常主动关心和帮助别人；【第5句】：专业的知识。
【第48句】：【一生要做的几件事情】一.管理好自己的身体。二.管理好自己的情绪，正面思维。三.服务好自己的家庭，让家人生活幸福。四.做好本职工作，做一两件特别完美，石破天惊的事情。五.交一批价值观差不多的真诚的朋友。六.尽可能地帮助他人。
【第49句】：你们随时有权决定在一起或不在一起。而且，根本不需要理由。以婚姻或爱情的名义，去独占对方，去限制对方，去管理对方，去教育对方，都是可耻的。也是悲剧的根源。
