赞美职场的经典文案

【第1句】：【金钱的恋爱观】1：金钱总喜欢慢慢靠近那些愿意积累的人。2：金钱愿意为懂得运用它献身。3：金钱会留在懂得保护它的人身边。4：金钱会逐渐疏远那些不懂得管理它的人。5：金钱会与那些渴望获得暴利的人离婚。现在，你知道为什么你爱钱，钱不爱你了吧？

【第2句】：用工荒、招聘难的形势下，企业竞争力来自1流失率，2班组长，3个人技能转化为组织技能，4技能传递的体系。人员数量要正成长，关键在新人流失率；班组长要起作用，关键在培养思考力；个人技能转化组织技能，关键在标兵经验复制；技能传递要从单兵作战变成组织作战，关键在培训体系从后台穿越到前台。

【第3句】：企业经营能力。评价企业经营能力的5种因素：①管理；②营销；③创新；④生产；⑤财务。这五个维度的单一或综合效应直接影响了企业的经营状况，所不同的是在不同的阶段，所要把握的重点不一样而已。我们需要的是一种综合平衡的能力，总经理的专业技能不一定是最强的，但综合调动各种资源的能力一定是要最好的。

【第4句】：【何谓商业模式】就是如何赚钱:1谁付你钱—客户;【第2句】：给客户啥好处—价值;【第3句】：如何让客户掏钱—营销;【第4句】：你如何将价值送达客户—渠道;【第5句】：你如何做—主要任务;【第6句】：你缺少什么—资源;7谁能帮助你—合作伙伴;8你有多少种赚钱方式—产品线;9你需要花费才能赚到钱—成本结构。

【第5句】：五种人能最后享受到创业果实：【第1句】：能始终跟着公司一起成长的人【第2句】：对公司的前景始终看好的人【第3句】：在公司不断的探索中能找到自已位置的人【第4句】：为了公司新的目标不断学习新东西的人【第5句】：抗压能力强且有耐性的人【第6句】：能为公司大局着想，部门利益服从公司整体利益；【第7句】：具有较强合作精神的人。

【第6句】：如果是棵小草，即使在最好的企业里，你也长不成大树。果真如此，不如历经风雨，把自己培养成名贵花。

【第7句】：万事开头难，在团队智商建立初期，需要确立有远见且可操作的目标，需要较长时间的努力而无明显回报，这是对一个团队价值观的严峻考验，许多团队恰是在这一阶段没有坚持下来，最终是团而不合，没有形成内部的共同资源，一但遭遇冲击，由于团队没有共有价值，趋利避害、分道扬镳则在所难免。

【第8句】：一位同事不小心把一项工作计划浸上了水，正在向客户道歉。你当然知道，他犯了错误，惹恼了客户，把你的否定态度表达得委婉一些，实事求是地说明你的理由。比如说：你这样做的确是有不对的地方，你最好能够为此承担责任。

【第9句】：世界上可怕的两种人。坚持不懈是一种素质，是一种力量。我听人说世界上有两种人是比较可怕的，一种就是早上坚持锻炼身体的人；一种就是晚上坚持学习的人。他们有目标有方向，在不断地进行自我投资，投资于自己的健康，强化硬件；投资于自己的大脑，改善软件。想想就是这个道理，持之以恒的成长，做企业又何尝不是这样呢？

【第10句】：年轻人应当奋斗，但不要将侥幸致富作为你的动力。在今天的社会里，创业也好，就业也好，一定要脚踏实地，通过努力学习达到目标。

【第11句】：经营好自己管理好他人。我还是赞同那句话经理人就是经营好自己管理好他人。也只有经营好自己，才能管理好他人。经理人有形无形都是部属的榜样，那就必须成为典范，否则就不会有影响力，更谈不上凝聚力和向心力。权力只能使人口服，绝对不会使人心服。经理人经营的是人，是人的心。以心换心，才可获得忠诚，也是责任，更是人格魅力。

【第12句】：销售技巧【别和谁，过不去】(1)、别和小人过不去，因为他和谁都过不去;(2)、别和社会过不去，因为你会过不去;(3)、别和自己过不去，因为一切都会过去;(4)、别和亲人过不去，因为他们会不让你过去;(5)、别和往事过不去，因为它已经过去;(6)、别和现实过不去，因为你还要过下去。

【第13句】：【创业公司融资的几点建议】1）融多少钱，建议1年半的运营费用；2）融资对象：了解他们再谈，不是每家都适合；3）融资是圈猫行动，不容易，要有节奏感，切勿随意；4）创始人花足够时间，了解条款细节以防未来争议5）谈判时务实，有底气。6）估值别激进，找好平衡点。

【第14句】：要懂得在一个公司里自己起到的作用，如何在现有的阶段最大可能性的提升自身素质，只有在良好的规划的指导下，你才能在有限的时间内达到最大的提升，而有实力要求企业为你增值的服务付出更高的薪资。

【第15句】：愿你在家是丈夫，出门是男人，单位是西门庆，干活是偶像，走在街上是英雄，人群堆里是领袖，只要你出现，人人都爱你像人民币。

【第16句】：【创业管理】企业要发挥团队作用，管理者就要做到尊重员工，做到人性化管理，强调员工第一。但人性化管理，不意味着宽松管理，它不是不要制度，而是要严格地按照制度办事。在实行人性化管理时，一定要清楚人性化管理并不是少管理，而是在规章制度的条件下，实行柔性管理。

【第17句】：不鼓励运用财务杠杆。企业的资本结构中债务的使用称为财务杠杆，负债之所以被喻为杠杆，正是因为它会使收益和损失大幅度加大。既会增加潜在的收益，但也会加剧出现财务困境和破产的可能性。

【第18句】：百姓愁住房，开发商愁售房，企业家愁帐房，制片人愁票房，当官的愁二房，贪赃的愁班房，男人愁私房，女人愁乳房，老人愁心房，打工的愁租房，住院的愁病房，分娩的愁产房，结婚的愁新房。

【第19句】：十年城管，镌刻着首都城管人在首都城市管理领域改革、发展、创新的承诺。十年风雨，塑造了首都城管人胸怀理想、不屈不挠、任劳任怨的精神品质。

【第20句】：【创业心语】学问。早起读了《商界》杂志、《35位顶级企业家的经营之道》《蒋介石画传》等，了解信息，借鉴经验，传承智慧。认同胡适先生的话——做学问要在不疑处有疑，待人要在疑处不疑。是的，学问学问就是有学有问，学问结合。待人以诚，与人为善，相信他人就是相信自己的判断，相信自己的选择。时态演绎，唯问心。

【第21句】：【创业文案】①选择很重要，你今天的生活状态是由三年前的选择决定的，做好当前选择②经营自己的人脉，你的收入是10个身边常联系朋友的平均收入③经营自己的专业，不要封闭，在广度和深度上做扎实④经营自己的人格和情商，不媚上，不欺下，处理好人际关系⑤经营自己的事业梦想，不抛弃不放弃。

【第22句】：【管理心理：社会化堕落】指在团队任务时，因他人的存在产生相互依赖，发生个体工作效率、责任感降低的现象。社会性堕化严重降低我们的工作生活效率，参加团队活动时原有的个人能力只能发挥一半的能量。团队每个成员的分工明确，难检测个体的成绩，就可以降低社会性堕化现象。

【第23句】：经理人的职业化。职业化绝对不足一个宅头的口号，而是体现在所有的细节里。无论是思维理念，还是在所有的行为习惯上，以及个人对待职业的态度，尤不体现出一个职业人的风范？不是你占据'r-个位子，你就是那个职业了，主要还足思维和习惯。制约企业发展的根本还是企业管理的规范化和员工的职业化，这是我们的工作。

【第24句】：有些事情，一个人是干不来的，需要团队的力量，就好像拔河，你一个人力量再大，也赢不了对方一对人，只有你这边的团队齐心协力，才可以超越对方。

【第25句】：【如何提高自我学习能力！】❶没人为你负责除了你自己，而你唯一的资本就是知识！❷知识形成层次：信息→知识→技能→经验→方法论❸个人竞争力组成：专业能力性格要素学习能力跨领域能力❹个人知识管理核心思想：目标驱动→实现价值→系统思考→持续改进。

【第26句】：【人力资源管理究竟管什么？】1）管人，在人力资源管理整个过程及所有方法，都是围绕着人这个核心而展开的；2）管事，所谓事，即选、育、用、留、裁；3）制定管理体系，管人、管事都得有所依据、有所规律；4）调控，部门间的协调工作，成本监管等。

【第27句】：【领导最不喜欢的4种下属】①做事没有条理——思路不清晰；②做事虎头蛇尾——没有执着精神；③做事马虎大意——没有认真的工作习惯；④做事闷头不汇报——不懂与领导沟通的重要。

【第28句】：如果单以金钱来算，我在香港第六、七名还排不上，我这样说是有事实根据的。但我认为，富有的人要看他是怎么做。照我现在的做法我为自己内心感到富足，这是肯定的。

【第29句】：【创业管理】在工作中，管理者会遇到各种各样的困难和挑战，要以积极的态度去克服困难、迎接挑战，只有这样才有可能获得成功。

【第30句】：【创业管理】作为一家公司，要想获得发展，要想迎来一个又一个春天，关键在于，它是否拥有一颗蓬勃而有力的心脏。决定企业能否拥有一颗蓬勃而有力的心脏的因素，就在于公司是否有一套独立而完善的管理制度。

【第31句】：【要把时间管理好，请先作自我心理建设】（1）欲望：要有把事情做好、时间管理好的强烈欲望；（2）决定：决定达成作好时间管理的目标；（3）操练：时间管理是一种技巧，观念与行为有一段差距，必须经常地去演练，才能养成良好的习惯；（4）决心：下定决心持续学习，直到能运用自如。

【第32句】：创业黑白常费力的，而且需供一个渐进的进程，实正开堆旁己创业自己便是一种检验的匹里劈脸。——中创硬件董事少景新海

【第33句】：【创业企业五个不要】【第1句】：不要把资金来源重点放在投资人身上。【第2句】：不要把业务主体放在关系户上。【第3句】：在战略不明市场不清时不要随便投入市场费用。【第4句】：不要想人才一步到位，公司发展的各个阶段需要与之匹配的人才。【第5句】：不要随意吸收股东，更不要全员持股，股份是公司未来发展的生命线。

【第34句】：【情商的六个检测尺度】【第1句】：看别人不顺眼，是自己的修养不够；【第2句】：看自己不顺眼，是自己的修炼不够；【第3句】：看朋友不顺眼，是自己的眼力不够；【第4句】：看同事不顺眼，是自己的胸襟不够；【第5句】：看下级不顺眼，是自己的定力不够；【第6句】：看老板不顺眼，是自己的梦想不够。

【第35句】：【中层管理者最忌5种意识】【第1句】：地盘意识生怕别人插手自己的领域；【第2句】：帮派意识总想弄几个听自己话的人在身边；【第3句】：山头意识总爱分析高层的派系，并自以为聪明；【第4句】：权术意识拨弄是非，传播是非，随意批评上下级,把权力斗争当工作重心；【第5句】：大我意识所有人围着自己转导致工作无序，管理混乱，执行力差。

【第36句】：舍己从人，助人达己。以大局为重，顾全大局，就必须要有一点牺牲精神，至少要能够放弃本位主义的小我，而能够做到舍己从人，助人达己，则是需要更好的修炼的。团队成员的选择必须是互补的，一定也是更为优秀的。似乎更需要明白，不需要勉为其难地培养，而是更多地选择，有所舍才会有所得。只有不为一己私利，组织才会雄起。

【第37句】：跳槽指南【跳槽前的3个规划建议】【第1句】：辞职前，需有3到6个月的财务准备，让生活有保障；【第2句】：做好受挫折的心理准备，保持乐观的心情；【第3句】：若工作时间还不满一年，建议不要轻易辞职。因为尚未积累足够的工作经验，此时换工作，容易给人感觉不踏实、缺少规划，或缺少团队合作精神。看准了，你再跳！

【第38句】：【创业文案】在经营上，提高质量和降低成本往往是一对难以兼顾的矛盾。要提高质量，就要增加成本;要降低成本往往又影响质量。而减法经营可以有效地解决这一难题。

【第39句】：【张瑞敏管理文案】【第1句】：管理者要是坐下，部下就躺下了。【第2句】：管理就是行动。【第3句】：管理就是树立榜样。【第4句】：高层管理不等于高高在上。【第5句】：管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。【第6句】：干部怕的就是不知道自己怕什么。【第7句】：没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。【第8句】：管事先管人，管人带作风。

【第40句】：家庭是社会最基本的组成单位，婚姻就是两个人的团队，夫妻同心其力断金，抵御外来的妖风邪气疾风骤雨，首先是两个队友之间的同心合意。

【第41句】：最近很深感触，要提升基层管理者热情，必须让他们相信即使只是基层管理，也能对组织有重大帮助。研究表明，影响服务业员工服务质量和效率的关键因素是带教师傅，带教师傅一般就是一线员工，连基层管理者都不是。换句话，连基层员工都能对组织有重大影响。让员工相信自己贡献能起作用，才是激发热情关键。

【第42句】：【九大步骤提高执行力】❶谁来做？—挑选执行人❷做到什么成果？—明确成果❸什么时间做到？—明确期限❹用什么措施做到？—制定措施❺谁负责检查？—明确检查流程❻有什么补充措施？—补充措施❼如何有力的奖惩？—如何奖惩❽怎么达成共识并做出承诺？—共识与承诺❾如何书写并用好备忘录？—备忘录。

【第43句】：【学会放弃不符合标准的猎物】狮子在猎捕羚羊的时候总是事先计算好双方的距离，在可控的距离内发起攻击。一旦羚羊脱离了狮子的可控距离，狮子便摇着尾巴离开，不再理睬羚羊，更不会去费力追逐。同样对于不符合标准的客户我们也要勇于放弃，适合的才是最好的！那么你有选择客户的标准吗？

【第44句】：纽崔莱五大品牌优势:1,卓越品质，源于种子。2,农场管理，品质保证。3,精华采摘，守护营养。4,植物提取，萃享天然。5,尖端研究，科学精粹。纽崔莱，一个起缘中医药和中国式生活方式的世界级品牌，历经四分之三个世纪的成长与发展。

【第45句】：【创业心语】员工心理救助。研究表明，20%以上的人处于忧郁和焦躁的状态，只有内心触动才能发生变化。员工救助的7个维度是：身体、情绪、行为、思想、生活、工作、人际关系。企业员工的问题，可以从这几个方面转手进行整改，务必要使我们的硬件和软件环境建设达到均衡，有利于员工这几个方面转好，才能够安人、安心，解放生产力。

【第46句】：【创业文案】在现代经济生活中，谈判可以说是无时不在，无处不在，每一个要求的满足，每一项寻找的满足的需要，都可能诱发谈判.而创业企业过程中的各种问题更离不开谈判.如果创业者谈判无术，往往使自己的事业的经营中处于一种劣势的地位，发展处处受到限制。

【第47句】：【身为一名HR的9个小悲哀】【第1句】：凌晨之后才睡觉；【第2句】：永远不够睡的觉；【第3句】：永远不够花的钱；【第4句】：手机24小时开机；【第5句】：好不容易周末却在浑噩中度过；【第6句】：一直想旅游，总是原地踏步走；【第7句】：感觉亚健康却不运动；【第8句】：总想一些不着边际的事；【第9句】：以前认为特俗的事现在可以接受。

【第48句】：销售精英是老板思维属性:销售可以一个月挣别人几倍的工资,也可以每个月拿着基本底薪,差别在于:一切操之在我。被领导整天盯在屁股后面作出业绩的销售也不会有太大出息。优秀销售四要素：清晰的目标,极强的自律,吃苦的坚持,对细节的敏感做出及时的策略调整!永远把自己当成老板思维的人!管理思想

【第49句】：乖巧灵活，善良真诚，很适应大学的学习生活，学习成绩较好。经常能透过自我的思考提出创新的想法。能合理支配课余时刻，自我管理潜质强，与同学们关联融洽。