上班着装规范标语汇聚200条

【推荐】企业员工着装规范化规章制度

在快速变化和不断变革的今天，接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的企业员工着装规范化规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

各县市局、市直各单位、机关各科(室)、协(学)会：

为规范全市工商行政管理人员着装行为，树立良好的执法、办事形象，现就着装有关要求通知如下：

【第1句】：基层工商所的工商行政管理人员和市、县(区)局机关直接从事市场监管、行政执法工作的'工商行政管理人员上岗时，应着装。

【第2句】：机关其他人员在下列场合应着装：

(一)参加重大集体活动及上级组织集会;

(二)外出执行公务;

(三)上级机关来局检查工作;

(四)要求着装的其他场合。

【第3句】：应着装人员因非公务外出、节假日及女同志怀孕期间，应穿着便装。

【第4句】：着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。男同志大檐帽帽檐前缘与眉同高，女同志大檐帽稍向上倾;应扣好领钩、衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿，不得在制式服装外加罩便服。内衣下摆不得外露;男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时，应佩戴肩章和制式领带，下摆应扎在裤腰内;穿着短袖开领夏衫，应佩戴肩章和领花，下摆不得扎在裤腰内;男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时，应佩戴制式领带。

【第5句】：着装时，应穿便鞋、皮鞋(含凉鞋，穿凉鞋应前不漏趾后不漏跟)，鞋跟高度女同志不得超过4厘米，男同志不得超过3厘米。风纪要严整，男同志不准留大包头、大鬓角和胡须;女同志不准戴外露饰物(耳环、手饰、项链)，不得浓妆艳抹、染指、染彩发。

【第6句】：着装时应保持服装的整洁，做到仪表端正，举止文明。

【第7句】：不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参加娱乐活动或宴请。

【第8句】：着装人员制服因公损坏(丢失)的，由个人出书面报告说明原因，视情况予以补发;因个人保管不善损坏(丢失)的不予补发。

【第9句】：在未经批准或特殊要求情况下，发现应着装人员未按规定着装，应及时予以纠正，进行批评教育，情节严重者要给予纪律处分。各单位应定期检查各自着装情况，市局人教科将不定期进行检查。

以上要求，请各单位组织人员认真学习，严格管理。

企业员工着装规范化规章制度

各县市局、市直各单位、机关各科(室)、协(学)会:

为规范全市工商行政管理人员着装行为,树立良好的执法、办事形象,现就着装有关要求通知如下:

【第1句】：基层工商所的工商行政管理人员和市、县(区)局机关直接从事市场监管、行政执法工作的工商行政管理人员上岗时,应着装。

【第2句】：机关其他人员在下列场合应着装:

(一)参加重大集体活动及上级组织集会;

(二)外出执行公务;

(三)上级机关来局检查工作;

(四)要求着装的`其他场合。

【第3句】：应着装人员因非公务外出、节假日及女同志怀孕期间,应穿着便装。

【第4句】：着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。男同志大檐帽帽檐前缘与眉同高,女同志大檐帽稍向上倾;应扣好领钩、衣扣,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿,不得在制式服装外加罩便服。内衣下摆不得外露;男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时,应佩戴肩章和制式领带,下摆应扎在裤腰内;穿着短袖开领夏衫,应佩戴肩章和领花,下摆不得扎在裤腰内;男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时,应佩戴制式领带。

【第5句】：着装时,应穿便鞋、皮鞋(含凉鞋,穿凉鞋应前不漏趾后不漏跟),鞋跟高度女同志不得超过4厘米,男同志不得超过3厘米。风纪要严整,男同志不准留大包头、大鬓角和胡须;女同志不准戴外露饰物(耳环、手饰、项链),不得浓妆艳抹、染指、染彩发。

【第6句】：着装时应保持服装的整洁,做到仪表端正,举止文明。企业员工着装规范化规章制度范文提供!

【第7句】：不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参加娱乐活动或宴请。

【第8句】：着装人员制服因公损坏(丢失)的,由个人出书面报告说明原因,视情况予以补发;因个人保管不善损坏(丢失)的不予补发。

【第9句】：在未经批准或特殊要求情况下,发现应着装人员未按规定着装,应及时予以纠正,进行批评教育,情节严重者要给予纪律处分。各单位应定期检查各自着装情况,市局人教科将不定期进行检查。

以上要求,请各单位组织人员认真学习,严格管理。

企业员工退休管理规章制度

随着社会一步步向前发展，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的企业员工退休管理规章制度，希望对大家有所帮助。

　　企业员工退休管理规章制度1

【第1句】：员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。

【第2句】：退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。

【第3句】：员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。

【第4句】：不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。

【第5句】：各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。

【第6句】：办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。

【第7句】：退休人员劳保福利规定：

【第1句】：已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。

【第2句】：领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。

【第3句】：退休员工，享受国家的副食品补贴。

【第4句】：员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。

【第5句】：退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。

【第8句】：退休人员的.档案：

【第1句】：人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。

【第2句】：建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。

【第3句】：对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。

　　企业员工退休管理规章制度2

【第1句】：总则

本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。

【第2句】：适用范围

本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。

【第3句】：种类

【第3句】：1正常退休——属于下列情形之一者：

【第3句】：【第1句】：1服务满25年以上；

【第3句】：【第1句】：2早期退休——服务20年以上，年龄满50周岁；

【第3句】：【第1句】：3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满60周岁为止。

【第3句】：2命令退休——属于下列情形之一者：

【第3句】：【第2句】：1年龄满60周岁；

【第3句】：【第2句】：2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。

【第4句】：退休金的给付

【第4句】：1退休金的种类：

【第4句】：【第1句】：1一次退休金；

【第4句】：【第1句】：2一次退休金及年金。

服务15年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。

服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。

【第4句】：2基数——以退休职员最后6个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数；满15年时，给付30个基数；满15年至满25年止，每增1年加付【第1句】：5个基数；满25年以后每增1年加付1个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。

【第4句】：3年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服务满5年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加。

【第4句】：4早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。

【第5句】：退休金的加发

【第5句】：1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。

【第5句】：2本办法第3条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满5年者以5年计。

【第6句】：伤病的认定

【第6句】：1本办法第3条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。

【第6句】：2本办法第5条第2项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言：

【第6句】：【第2句】：1因执行职务所导致的危险而致伤病者；

【第6句】：【第2句】：2因特殊职业病者；

【第6句】：【第2句】：3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。

【第7句】：服务年资的计算

【第7句】：1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。

【第7句】：2属于下列各项期间，不予计入职务年资：

【第7句】：【第2句】：1属于一年以内期间的劳动合同期间；

【第7句】：【第2句】：2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。

【第8句】：年龄的认定

依据户口本所记载的资料为准。

【第9句】：给付期间

一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。

【第10句】：年金的给付期间及调整

本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。

【第11句】：早期退休的核准

职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。

【第12句】：年金的转让与转换

【第12句】：1退休职员支领年金的权利不得转让他人；

【第12句】：2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第2项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。

【第13句】：年金的停止

支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。

【第14句】：奖金的给付

退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。

【第15句】：不适用的规则

本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。

【第16句】：附则

本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。

小企业员工规章制度范文

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

【第1句】：准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

【第2句】：工作期间不可因私人情绪影响工作。

【第3句】：员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

【第4句】：上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的安静有序。

【第5句】：员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的`回复。

【第6句】：服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

【第7句】：认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

【第8句】：员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

【第9句】：电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。

接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。

【第10句】：考勤：（1）、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡）。（2）、迟到、早退、旷工（3）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（4）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，旷工一次扣发一天双倍薪金；工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；（5）。()上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；

【第11句】：辞职条件：【第1句】：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。

【第12句】：辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：【第1句】：连续旷工3次/月；【第2句】：不服从上级管理，与客户争吵3次/月；【第3句】：偷盗本公司财物者。