第89届奥斯卡金像奖颁奖典礼上的乌龙是怎么回事，麻烦说清楚点
普华永道负责给颁奖嘉宾递信封，里面装着得奖人的名字。
最佳影片应该是“Moon Light” 但是递信封的人把最佳女演员的名单递给了颁奖嘉宾。
因为最佳女主角是la la land的女主，所以颁奖嘉宾把奖颁给了la la land。
之后la la land主创上台获奖感言都会说完了，组委会才上来更正说获奖的应该是moon light
江南和今何在怎么了说简单点
崩了。
具体八卦： <转贴>幻想九州门事件简明导读 说明：真没想到不上网几天九州已经是天翻地覆了。
暂时我还是一头雾水，不只缘起缘末，当然，我会继续关注它的。
只是，同学们啊，梦想比我想得还早的破灭了。
在这件事上，九州应该想奇缓世界学学的。
说明：本来想以九州设定门来称呼此次事件，但事态发展到如今，已经可以称为幻想九州门了。
我是热爱九州并希望她能一直好下去的，写此文将尽量站在一个客观的立场上，此文的目的是使事后听说的人能摆脱漫长的电子文献，较为详细和简明的了解到事情的经过。
事件前夕:
【第1句】：9z9z论坛上新老之争又起，这是每换服务器必然的事情，今何在发表了催人泪下的《对九州的新人老人说几句》。
【第2句】：一个名为“黄河之水天上来”的ID发表了《炮打今何在的闪电战》，今何在在回复中首次公开发表离开的言论
【第3句】：对于九州幻想近几期的恶搞风格各论坛都有不同程度反对的呼声
【第4句】：江南在NOVOLAND的一个帖子表示自己没有自己ID在9z9z的密码
【第5句】：江南在NOVOLAND及QQ说明上都表明自己不再是九州幻想总策划
【第6句】：九州幻想刊首语已经不是江南写很多期了 AND SO ON 事件导火索： NOVOLAND发布了《创造古卷——九州架空世界设定书定购方案》的公告 今何在在9Z9Z发布了《关于创造古卷，九州主站 和名为novoland网站的说明》不承认该公告的可靠性，和07年2月九州幻想封二公告的可靠性 飘（盛灵）在NOVOLAND发布了《[公告]对于9z9z网站相关言论的说明》，以九州（香港）有限公司总经理助理的身份指出今何在未经总经理同意发布失实的消息，说明九州产品消息应该以novoland为准 战火点燃： 大角发表了“飘是谁
他和九州有什么关系
”的帖子 今何在发表了《声明：现在一切对设定集的征订活动和最终版式我并未认可》，不承认NOVOLAND的征订 随即大角发表了《大角的声明》“不承认飘说出的话能代表公司或者任何官方立场” 战火蔓延： 斩鞍发表了《设定书与设定，九州幻想、九州公司与九州，XX与OO》提出“请散伙吧，上海归上海，北京归北京，老妖归老妖，九州归九州。
” 至此事态严重，九州有关论坛皆沸声一片，劝架\\\\煽风\\\\看热闹\\\\伤心者皆有 秩序的声音： 冰牙发布了《公告：有关设定书、设定、老妖、声明、上海、北京、圈圈叉叉的集中发泄专贴》 矛盾激化，“完了”，真正的大事发生： 今何在发表了《骂几个人》，矛头直指江南，言辞激烈 此前此后逐渐形成立场比较鲜明的两方： 今何在\\\\大角\\\\斩鞍\\\\VOID等 VS 江南\\\\飘\\\\云小幽等 9Z9Z VS NOVOLAND 苏冰\\\\冰牙等居中调和 江南浮出水面 发表了《致读者和九州爱好者的一封短信》缓和了气氛 苏冰发布了《喵呜，都把凭吊的眼泪收了，干什么啊这是》，大家以为事情告一段落，可以平复 江南 发表了《嗯，大家不要吵得太厉害，我在拟写解决方案》 不久后在NOVOLAND和9Z 同时发布了《解决方案提案草略》，并发了针对该方案中提出的两种方案的投票贴 OTP方案I： 这个计划包括一个基于Web
【第2句】：0思想的对公众开放设定的计划，一个资金救援计划，以及一个利润捐赠计划。
具体的方式如下：
【第1句】：在出版设定书的基础上，选择一个更加开放的模式，搜集总结广大爱好者对于设定的意见、建议，通过一些公开的渠道对现有的设定进行修订和完善。
由一个对设定了解全面的编辑团队负责执行操作，让更多的人有机会去参与完善整个“九州”的设定。
同时被编辑团队收录的设定将作为核心设定，开放给所有新老作者用于创作“九州”小说。
【第2句】：由我注入资金去解决初期发展的问题，同时获得它的全部操作和经营权，不受干扰地经营。
或者我们寻求其他的愿意这么做的团体和渠道去解决目前的困境。
【第3句】：公司为作者群提供一个可以负担的保底版税并且承接全部的出版和渠道销售工作。
为了结算明确而精准，可以聘请一家专业的会计师事务所作为第三方，比如普华永道或者毕马威，或者邀请其中的会计师为我们审核和结算每年在整个项目上获得的利润。
获得的利润优先用于偿还前期积欠的债务，此后则是回收目前承诺的这笔注资，然后提取10~15％作为给经营团队的奖励；剩余的部分，我们可以选取一个长期稳定且名声还好的福利工程，例如斩鞍上次捐的那个女童助学工程，我母亲似乎也捐助了两个女孩，我们也捐助之。
方案II： 我和斩鞍讨论之后的一个倾向，我们讨论的结果是：
【第1句】： OTP是必然的一个方向
【第2句】： 如何OTP 备选方案二：
【第1句】：开放我们最初的基本设定给予任何人无偿使用和修改之的权力。
【第2句】：作者是自由的，如果我们不能通过OTP方案I把整个项目公益化，那么各自持有自己的作品版权。
【第3句】：任何人可以得权力修改获得属于自己的一个子设定的体系，子设定中附加的东西可以被宣布共享，也可以被他据为自己的创造。
、不再有官方，每个人都是自己的官方。
自由、可分离、也可以合并。
每个人皆可以宣布自己在构造九州，只要你愿意这么做，并且获得一个群体的认可，你的声音就会被听见。
矛盾再次激化，论战再起： 大角回帖：“大家这么着急就开始投票啊
我和猴子正在征求斩鞍、水泡、遥控和多事的意见。
这件事我们不能忽视所有曾经对九州设定做出了巨大贡献的人。
目前我们正在写一个新的方案。
” 不久，大角发了主帖《发布两封道歉信，然后睁着怪眼观望》，事态从稳定又趋向动乱 斩鞍的《对于江南同学方案的反馈》指出江南失去了老妖中大部分人的信任，形式急转直下 今何在的加注称江南“把九州公司变成江南公司”，让人感到了害怕，事情开始向无可挽回的方向发展 随即大角\\\\今何在发表了大体相同的“九州设定LINUX方案”，并或斩鞍认可： “确认一个九州最核心的版本，争取最多的原九州创始人的公开认可，作为不再更改的“九州世界设定正式版”。
此设定版本发布之日起，任何人（包括原参与设定人员或是任何公司），再无权对其进行修改，增删及重新发布。
此版本将成为永不可被更改的版本，亘古存在。
它将免费提供给任何想使用此版本进行创作的作者使用，但所有人基于此版本进行增删修改所形成的设定版本，都不得使用“九州世界设定正式版”名义，也不得挂上九州世界原设定组任何一个设定成员的名义。
任何人和公司不得使用“九州设定世界正式版”的名义和未加改动的内容进行商业活动，既使原设定组成员联名认可，因为此版本发布之日起，它就属于公众所有。
没有人有权拿公众的财产去换成个人的钱。
” 论战白热化： 斩鞍\\\\江南\\\\今何在\\\\大角\\\\云小幽\\\\飘 以及论坛其他许多人以及非九州无良八卦人士参与了这场论战 这场论战涉及各个老妖的人品问题,商业内幕: 江南的账目不公开\\\\今何在的FB \\\\江南离开五个月九州幻想销量下滑三分之一\\\\创造古卷的具体成本\\\\北京团队的窘迫工资，上海团队的收入等等 内容很庞杂，但是无法甄别，双方都无法交代所有问题，都又所回避，所以无法取信，当然这其实不重要 暂时的休止符： 今何在同意停止论战 在两个论坛发布了以下公告： 潘海天、今何在、江南致大家的公告 亲爱的读者和九州爱好者们： 非常抱歉我们个人之间的争吵导致了各种猜测和忧虑。
确实，九州公司目前遇到了很不小的问题，乃至于所有人都为此感觉到了不安，乃至于紧张和易怒。
内部的沟通终究是我们的麻烦来由，而我们迄今仍然不能否认我们每个人都在为这个叫做九州的东西而付出了关心和努力。
我们QQ上吵了，论坛里吵了，在电话里也吵了。
但是我们还是决定停止这场争吵，而去谋求一次会面解决所有的问题。
所以在我们获得任何结论之前，我们将会分别删除各自的发言，并且期待一次圆满的对谈交流。
确实是我们需要交流的时候了。
所以，在我们公布之前，请大家平息一切的讨论，九州能否走过这一关，在你们也在我们。
新的争吵乃至讨论帖将被删除，希望论坛管理员和版主严格执行。
以我们三个人的名字，潘海天、今何在、江南，也许这些只是没有意义的笔名，然而它们负载了我们的骄傲，我们请求大家停止对九州不利的讨论以避免不良的后果。
在这个时间点上，we are still together。
我们等待最后的结果吧
参加招聘会前我需要准备些什么?面试时我应注意什么?
【第1句】：写简历最关键的一点就是要突出自己的优势，突出重点
不要想把自己所有的优势、获的奖励都写在上面，这样反而会显得优势不突出，要根据你自己所竞聘的岗位要求来撰写简历。
比如说你从事贸易方面的工作，那就要突出自己丰富的实践经历，而行政方面的工作则需要突出自己一些非常细化的优点，甚至可以在简历上加上些同学、老师对你的评价，这也不失为一个突出自己优点的好方法。
【第2句】：简历的格式也很重要，建议最好将简历分为几大框，并用横线将每个部分分开，例如：简介部分、学习经历、工作经验等等
【第3句】：面试的时候，女生最好穿白色的上衣，心理学家研究表示，白色是最容易让人接受的颜色，同时白色也是让面试官可以充分想象的颜色，比如她希望你是红色的，那你就成为红色的，他希望你是蓝色的，那你就是蓝色的，白色的好处十分明显，在以往的面试中，这也是我的必杀计。
男生最好不要选择太过于沉闷的颜色，比如纯黑，因为黑色会给人一种距离感，会给人一种压力感，所以建议选择一些浅色的衣服，如浅灰色等。
【第4句】：面试回答问题的时候，回答问题的内容不是关键，面试管并不会在意你回答的问题是不是正确的，他们在意的是你回答问题的思路和逻辑性，对待突发情况的反映，尤其对一些如期待工资如何等等敏感问题，其实大公司早有了规章制度，不会因为你的期望而有改变，所以他们所要考察的是你的应变能力和与人交往的能力，对待工资待遇这个问题，最好的回答可以是：“我相信贵公司肯定有一套非常合理的工资制度，我希望凭借我的能力能够得到新入职员工的最高档薪资”。
【第5句】：面试前要做些功课，了解应聘公司的背景、文化，对自己要竞聘的岗位职责也要了解清楚，并在自己的阐述中，突出自己能够胜任的理由。
【第6句】：面试如果失败了，要及时总结自己的问题，可以主动留下面试方的电话，如果真的没有竞聘成功，应打电话询问自己失败的原因，然后加以改正。
【第6句】：面试就是一场博弈，精彩也在过程其中，所以不要害怕，不要气馁，相信你在不断的实践和学习中一定能够找到理想的工作
先预祝你竞聘成功
营改征交流发言稿
国家税务总局新闻发言人郭晓林1月28日表示，今年力争将“营改增”范围扩大至建筑业和不动产等行业。
业内人士称，房地产业营改增后的税率预计在11%的水平，企业税负将得到减轻，成本降低，利润空间得到一定提升，但对房企的项目销售和房价影响甚微。
房企税负有望下降 “营改增”自2024年1月1日开始试点至今，历时近三年，范围已经覆盖交通运输业、部分现代服务业、铁路运输、邮政服务业、电信业等行业。
税务总局介绍，2024年营改增力争扩围到建筑业和不动产、金融保险业、生活服务业，这些行业将增加800万户试点纳税人，户数是目前的两倍。
目前，我国房地产业营业税税率是5%，建筑业营业税税率是3%。
营改增之后，这两个行业的增值税会定为多少，成为业界关注的问题。
普华永道间接税主管合伙人胡根荣表示，建筑业的增值税税率在2011年11月财政部、国家税务总局联合下发的《营业税改征增值税试点方案》中规定为11%，房地产行业应该会与之一致，税率也应该是11%。
建筑业和房地产业营改增后的税率预计在11%的水平。
财政部财科所所长刘尚希此前曾指出，增值税税率定在11%，与原来建筑业3%和房地产业5%的营业税税率相比，表面看似高了，但是考虑到各种抵扣项，实际上税收成本应该会有所降低。
对房价影响甚微 不过，多位业界研究人士表示，“营改增”能给房企减负，但对项目销售和房价影响甚微。
易居(中国)控股有限公司执行总裁丁祖昱认为，房企销售和房价的涨跌主要由市场决定，而不是成本决定。
减税会使房企成本有一定程度降低，但分摊到每个项目后成本下降的幅度其实并不大，而且每个项目所在的区域、自身品质、价格各有不同，对购房者的吸引力会有差异，因此，减税对楼盘销售和价格的影响不大。
不过，房企税收成本下降带来利润空间上升，在某些地区销售不达预期时，房企促销和降价的动力会增强。
营改增”对房企影响最大的是分管模式上的差别。
因为营业税算法比较简单，增值税有一些具体财务核算的规定，对财务管理水平要求更高。
增值税中，财务销项进项的算法不同，最终需要纳税的结果可能就会有差别。
如果进项能够取得进项税票，抵扣得多，税负就会降低，否则税负有可能提高。
因此，对于房企来说，“营改增”后对财务管理要求明显提高，规范的财务管理是降低成本的重要一环。
奥斯卡史上最大乌龙如何出炉
据说智商超过150才看得懂的内涵段子~关于那些知名的企业，总会流传一些好玩的段子，异常生动有内涵。
你看得懂吗
【第1句】：IBM两个食人族到IBM上班，老板说“绝对不许你们在公司吃人，否则我立刻开除你们
”三个月下来大家相安无事，突然有一天老板把两个食人族叫到办公室大骂一顿：“不让你们吃人不让你们吃人，还吃，明天你们不用再来上班了
”两个食人族收拾东西离开IBM，临出门时一个忍不住骂另一个：“告诉过你多少遍不要吃干活儿的人，三月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，立刻就被他们发现了
”
【第2句】：微软盖茨夫人接受采访时说到：我们家从来不用苹果的产品，甚至连苹果都不吃～坐在一旁的乔布斯不屑一顾的说到：切～那有什么了不起的，我们家连窗户都没有…扎克伯格听了，说“你们敢不要face吗
”
【第3句】：谷歌吃中饭的时候，谷歌CEO说：“我想买摩托罗拉手机。
”吃晚饭的时候，下属说：“老大，我已经帮你买下来了。
”CEO问：“哦
哪个型号啊
”下属答：“所有型号都买回来了，你挑吧。
”
【第4句】：诺基亚公园的椅子上坐着一位老妇人。
一个小孩走了过来，“婆婆，您的牙还行吗
”“已经不行了，都掉了。
”于是小孩拿出一包核桃，说：“请你替我拿一拿，我去打球。
”小孩刚走，老妇人戴上假牙，又从口袋里颤巍巍地摸出诺基亚手机，“小样儿，这还想难倒我。
”
【第5句】：华为华为员工：“我让送快递的鄙视了……我说我写的工作日送货，你周六送到公司去干吗
”快递：“你不是华为的么
”……我只好下楼去取快递了。
【第6句】：微软的面试考官：windows7专业版在中国大陆的零售价是多少
应聘者：5元考官：出去，下一位
【第7句】：去google面试考官：你从哪得到google面试的消息应聘者：百度的考官：出去,下一位
【第8句】：普华永道各大公司到非洲去看大象，轮到普华永道的哥们儿，过去先跟大象说：我是普华永道的。
大象就哭了，因为连大象都知道普华干的活辛苦。
然后他跟大象说：我们来非洲数大象。
大象就乐了，原来普华永道还是不着四六靠审计吃饭。
最后他跟大象说：我们来非洲还打算招几头大象回公司上班，结果大象吓得一边哭一边掉头就跑。
【第9句】：麦肯锡一天，一个农民赶着一群羊在草原上走。
迎面碰到一个人对他说：“我可以告诉你，你的羊群有几只羊。
”他用卫星定位技术和新的网络技术将信息发到总部的数据库……片刻后，他告诉农民共有1460只羊。
农民点头称对。
随后，他要求农民给他一只羊作为报酬，农民答应了。
不过农民说：“如果我能说出你是哪家公司的，您能否把羊还给我
”那人点头。
农民说：“你是麦肯锡公司的。
”那人很惊讶地问农民是怎么知道的。
农民说：“有三个理由足以让我知道你是麦肯锡公司 的：
【第1句】：我没有请你，你就自己找上门来；
【第2句】：你告诉了我一个早已知道的东西，还要向我收费；
【第3句】：一看就知道你一点都不懂我们这一行，你刚刚抱走的那只根本 不是羊，而是只牧羊犬。
”
【第10句】：可口可乐被可口可乐公司派往中东开拓市场的销售员垂头丧气的回来了。
销售员解释说：“我制做海报时非常自信，那里的人不知道可口可乐，我以为能够轻松占领市场，但我不会讲阿拉伯语，于是用三幅画介绍我们的饮料。
第一幅是一个人在沙漠上爬行，气喘吁吁；第二幅是那个人喝可口可乐；第三副画是那人精神焕发。
制作好海报 后，我就四处张贴。
”他的朋友说:“应该效果不错吧。
”销售员说：“我不会阿拉伯语也就罢了，没想到阿拉伯人看书是从右往左看的
”
【第11句】：雀巢咖啡愚公移山，天帝震怒，派两个神坐在太行、王屋二山上。
愚公想尽办法，也挪不走二神。
无奈之下，只好求助于智叟。
智叟微微一笑，祭出一个宝物。
宝物滴溜溜一转，轻松把二神提到空中，带走了。
愚公赞叹：好厉害，这是什么宝物
智叟说：这是雀巢咖啡，能提神。
【第12句】：福特创办福特公司的老福特开着他自己生产的福特车在公路上行驶。
当时天很冷，时候也不早了。
突然老福特看见有辆福特车抛锚在路边，一个年轻人正在满头大汗的修车。
老福特停下车，热情的帮年轻人修好了汽车。
年轻人从兜里掏出5元钱，感激的说：“谢谢你。
可怜的老人，拿去喝杯咖啡暖暖身子吧。
”老福特很诧异：“为什么你觉得我很可怜呢，我根本不在乎5元钱，我赚的钱多的花不完，为什么你会觉得我好像很穷
”年轻人困惑的指了指老福特身后的福特车，“因为你开福特车呀
”
【第13句】：安利十年后，我们不经意间再次相遇，她低声问我：“这些年过得好吗
她对你好吧。
”我很伤感，说：“我还没结婚，一直等你。
”她眼圈红了红：“你晚上7点来宾馆 找我吧。
”冬夜，月明，天寒，心暖，我手捧鲜花，提前半小时来到宾馆，她迎我进去，招呼我坐下，幽幽问道：“你听说过安利吗
”……那天，我找了一个著名的手相大师看手相，大师看了看我的手说：你皮肤挺干啊。
我：嗯。
大师：试试安利新出的这款护手霜吧……
【第14句】：麦当劳的面试托朋友找到了麦当劳的工作……但是对方很变态，让我唱麦当劳的歌曲，于是我张口就来：有了肯德基，生活好滋味……考官：出去,下一位
【第15句】：中国移动的面试妈妈托人找了一个移动客服的工作，面试很顺利，对方也很欣赏我，最后考官对我说：你很不错，请留下你的电话，我们好通知你上班。
我：1
【第31句】：..考官：出去,下一位
【第16句】：大卖场一个人说家乐福里卖老虎，没啥；两个人说家乐福里卖老虎，也没啥；当第三个人说家乐福里卖老虎时——沃尔玛就会急着去进货了
【第17句】：五百强同学聚会，聊工作方面的事，问到一位同学，他说：“世界五百强，还配有专车。
”大家都很羡慕，但是问他单位叫什么，他怎么都不说，后来喝大了才知道，原来他是麦当劳送外卖的……我：我高中时就在两个世界五百强企业工作过
HR：这么厉害
哪两个
我：肯德基跟麦当劳~
【第18句】：汽车联合国工业组织邀请全球各大汽车巨头参加一个论坛，论坛的题目很长——“如何应用现代技术，使具有节能、实用特点的经济型轿车，也能拥有高档车一样的质量”。
没想到与会的各大汽车公司总裁都面面相觑，无人发言。
原来，没有人能完全看懂题目：奔驰、宝马不知道什么叫“经济”，通用、福特不知道什么叫“节能”；法国雷诺、PSA不知道什么叫“实用”，日本丰田、本田不知道什么叫“特点”；韩国现代不知道什么叫“高档”，德国大众不知道什么叫“质量”。
更可笑的是宾利、劳斯莱斯不知道什么叫“现代”。
中国的一汽和上汽由于作为中国汽车工业高速发展的代表，有幸也被邀请参加论坛，遗憾的是他们同样无话可说。
他 们在会场里东问西问，最终也没有弄明白什么叫“技术”。
一个烧饼分成两份是比亚迪，分成三份是奔驰，分成四份是宝马。
一个饼上面加个鸡蛋和大葱是丰田，四个饼连在一起是奥迪，一个烧饼上放三根火腿就是别克，后来来了个狮子把这些烧饼都吃了。
普华永道好还是毕马威华振好
呵呵，我来回答你这个问题吧，我是德勤的senior了，从英国回来就一直在这边了，也有4年了。
我老婆是kp的audit的senior，学妹是pwc的tax的associate，背景上讲有一定的发言权吧。
从秘书上说呢，四大的设置基本上还是有不同的，例如德勤和kp来说，德勤的秘书分基本上分为三个档次，一个总admin，几个副的admin，余下的都是其他的一般的admin，基本上秘书都是要为partner和manager服务的，admin是管整个部门的，德勤的admin的秘书的话语权还是很大的，因为这样的秘书的资格都比较老，起码做3年。
一般的刚起步的秘书话语权一般。
kp和pwc有所不同，秘书的话语权就比较大了，可以管人事分配和报销的一系列事情。
其实就待遇而言，起步四大应该是差不多的，关键在于两点，1，做了几年后，你想不想转成audit，2，升成高的admin后，月薪6000应该没什么问题。
但至少还要几年。
个人觉得kp相对好点，因为我老婆说做什么都要和秘书搞好关系。
可见秘书权利之大
金融行业都有什么就业职位
摘自小伙伴的职宝典》、《应届生金融求职调查报告》等。
一、商行可以说绝大多数人最终的就业都是去的商业银行。
之前记得我们做过个样本数量不大的统计，银行基本解决了所谓金融就业的将近七成，当然最多的还是普通不定岗地岗位。
按几个不同条线分类简单介绍一下银行内部岗位的设置：
【第1句】：管培生条线管培生制度是一种人才培养制度，它能帮助企业实现对高级管理人才长远规划的需求，类似于为人熟知的公务员选调生制度。
【第2句】：营业部条线营业部条线主要包括大堂经理、柜员和客户经理，其中客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理）、对公客户经理和个贷客户经理。
【第3句】：零售业务条线个人金融部、信用卡中心、电子银行部
【第4句】：资金业务条线金融市场部：金融市场部广义上包括银行自营资金头寸管理、银行间拆借、债券交易、外汇及衍生品交易、贵金属交易、同业销售等，范围较广。
其最重要的业务包括：金融市场分析、投资交易、同业业务、衍生品及贵金属交易。
越小的银行该部门包含的业务种类可能越多，四大行则可能分得较细， 上述提到的业务也可能会分到其他部门中。
投资银行部：现阶段投行业务主要有以下三种。
第一种是发行类业务，比如帮助企业发行银行间债券（如短期融资券、中期票据和永续债等可以在银行间交易的债券）以及目前比较热门的 ABS——资产支持证券。
商业银行具有网点众多、客户广泛、承销能力较强等特点，这些构成了商业银行债券投行业务的基础，奠定了商业银行在此领域的绝对优势。
第二种是财务顾问类业务，主要包括企业并购、证券承销、项目融资顾问、集合财务顾问等。
其中，财务顾问业务利用银行的客户网络、资金资源、信息资源、人才资源等，为客户提供资金、风险、投资理财、企业战略等多方面、综合性的咨询服务，事实上通常所说的财务顾问业务就是客户资源承揽业务。
第三种是杠杆融资类业务，商业银行为企业提供信贷等资金，帮助企业获得上市、配股、并购、股份制改造等活动所需的资金。
资产管理部：资产管理部一般负责表外理财业务。
理财资产投向包括标准化及非标准化两类。
标准化是指在银行间市场、交易所市场公开交易的产品，如债券；非标准化全称为非标准化债权，与标准化相对，包括收（受）益权、结构化融资、委托贷款、信托计划等。
投向非标准化项目的主要目的是通过期限错配获得较高收益。
资产新规下，期限错配类的业务将逐渐退出历史舞台，但理财子公司将为银行的资产管理业务开启新的篇章，值得重点关注。
【第5句】：其他业务条线公司业务部、公司信贷业务
【第6句】：风险管理条线信贷审批及管理部：该部门主要工作就是根据授信政策在相应的权限内审批各种新增、延续和重组贷款，确保审贷分离，保证全行对公资产质量。
法律合规部：负责法律事务、合规管理、审批责任认定等工作的职能部门。
稽核部：稽核部类似于内审部门，主要负责评估内控风险点，实施内部审计，提交审计报告，进行责任认定，分析全行内控情况并提出内控建议等。
资产保全部：资产保全部主要负责牵头清收全行不良资产，抵债及抵债资产处置，呆账核销管理，并与其他相关部门合作进行问题贷款的管理和清收。
【第7句】：综合管理条线：综合管理条线包括计划财务部、人力资源部、信息技术部、办公室等不好意思，虽然讲了那么多种类的部门和业务，最终大部分人去向的还是——做柜。
二、证券公司（券商）券商内部岗位可以划分为前、中、后台：
【第1句】：前台业务条线举例前台的业务部门直接为公司创造价值，如经纪业务、投资银行业务、研究所、资产管理业务等。
经纪业务为投资者代理买卖证券。
其总部可能直接管几十甚至几百家营业部。
营业部通过柜面或线上方式为投资者买卖股票、基金等，并按合约收取佣金。
经纪业务是大部分证券公司主要的收入来源。
经纪业务总部收入比较平均，而营业部收入随交易量多少差距较大，营业部的投资顾问为客户的投资提供咨询服务，收入也随业绩高低分化较大。
投行业务一般指 IPO、并购、非公开发行等股权融资业务，范围较广。
投行部连接了资本市场与实业，它通过股权、债权等形式帮助企业融资，或通过并购重组、财务顾问等形式协助企业的产业投资与升级，有些公司投行部也负责承做一部分债务融资工具。
研究所主要负责研究上市公司，向买方发布相关领域或公司的研究报告并提供各种服务。
研究所不直接创造利润，却作为智囊团吸引着潜在客户。
研究团队会研究宏观经济、产业的发展趋势、产业间的互动联系以及各自特点等，挖掘有价值、有投资亮点的上市公司，为投资人的投资决策提出建议。
资产管理业务本质上依托于信托关系，以某个资管计划的名义进行投资来提升对客户资产的投资运作，未来收取管理费后将剩余投资收益返还给投资者。
券商资管业务范围较广：过去的大集合募集资金投资被叫停后，二级市场上不少券商取得了公募牌照，进军公募市场。
小集合募集资金投资和公募基金的专户产品类似，但无法公开宣传且门槛较高，所以规模不大。
另外，券商较多类投行实施了定向资管计划，虽然费率较低，但能快速铺开局面和扩充规模。
整体上，券商资管业务依托于营业部、投研体系等，在金融市场中有着举足轻重的地位。
【第2句】：中台业务条线中台主要包括风控、合规、产品等部门。
【第3句】：后台业务条线后台部门包括财务、人力、综合管理、清算托管和信息技术等。
三、公募基金很多人认为公募基金就是高帅富的存在。
整个大资管领域中，公募基金的制度体系较为先进、完善，是较适合大众理财的投资工具，主要有三个原因：一是公募基金的投资标的明确为股票、债券等标准化资产，易于估值，信息透明度高；二是基金法赋予基金财产以独立性，风险自担的产品设计和销售规范，以及强制托管制度、每日估值制度、信息披露制度、公平交易制度等严格的监管制度，充分保护了公募基金投资者的权益；三是公募基金始终坚持专业的投资服务和较低的固定费率，为投资者带来更多回报的同时，其低管理成本的优势更为突出。
基金公司的主要部门包括投研、产品、市场、基金专户等部门。
投研部门包括投资部和研究部。
投资部根据投资决策委员会制定的投资原则和计划选择行业和股票，同时组建管理组合，并向交易部下达投资指令，同时，投资部还担负投资计划反馈的职能，及时向投资决策委员会提供市场动态信息及投资业绩分析等；研究部是基金投资的支撑部门，主要从事宏观经济分析、行业发展状况分析和上市公司投资价值分析，向基金投资决策部门提供研究报告及投资建议；另外研究部也有部分基金经理管理资金。
与卖方研究相比，买方投研是为了服务投资经理，目的是为了获得投资经理的认可、促进基金净值增长以及基金在市场中排名。
买方研究员的研究需要为投资经理提供明确的投资建议，为投资建议负责，为此报告大多有固定的行文结构， 包括行业状况、公司状况、业务发展与盈利分析，最后是投资建议。
买方研究员更为重视其研究的独立性，综合券商研究的逻辑和观点，结合自己的判断，进行更深一层的独立研究，同时得出明确结论，对专业素质要求很高。
产品部门负责基金产品的设计、募集，是基金公司“核心弹药”的提供方，主要职能为根据基金市场的现状和未来发展趋势以及基金公司内部状况设计基金产品，属于基金公司的中台部门，该职位需要极强的沟通协调能力与踏实细心。
基金市场部门主要包括机构销售和渠道销售。
机构销售主要针对专业机构客户，为其提供各类满足其收益要求的产品，或者为其专业化定制专户产品。
渠道销售主要对接的是各类销售渠道，包括银行及券商，目前公募基金最大的代销渠道依然是银行，所以市场部门日常多与银行的个金部门及各区域网点打交道。
基金专户部门主要负责专户理财业务，即：特定客户资产管理业务，类似“公募中的私募”，是指基金管理公司向特定客户募集资金或者接受特定客户财产委托担任资产管理人，由托管机构担任资产托管人，为资产委托人的利益，运用委托财产进行投资的活动。
此外，基金公司还包括一些中后台部门，如监察稽核部、风险管理部、基金会计等。
监察稽核部负责监督检查基金和公司运作的合法、合规情况及公司内部风险控制情况，主要工作包括基金管理稽核，财务管理稽核，业务稽核（包括研究、资产管理、综合业务等），定期或不定期执行、协调公司对外信息披露等工作。
风险管理部负责对公司运营过程中产生的或潜在的风险进行有效管理。
对各业务部门及运作流程中的各项环节进行监控，提供有关风险评估、测算、日常风险点检查、风险控制措施等方面的报告及针对性的建议。
基金会计负责记录基金资产运作过程，当日完成所发生基金投资业务的账务核算工作；核算当日基金资产净值；完成与托管银行的账务核对，复核基金净值计算。
基金子公司因其牌照的灵活度，近几年规模大幅增长，在业务范围和产品创新为公募基金提供了较大补充。
基金子公司一般不设立单独的投研部门，而是与公募基金共享。
基金子公司业务受政策影响较大， 2024 年随着资管新规的落地， 传统的通道业务受到较大影响，未来带有不确定性， 预计未来主要将向权益类及 ABS 业务发展。
四、信托公司信托与银行、证券、保险并称为金融业的“四大支柱”。
信托的含义本来是“受人之托、代人理财”，是委托人基于信任，将其财产权委托给受托人，让其按自己的意愿以自己的名义，为受益人的利益或者特定目的，进行管理或者处分的行为。
信托业主要金融机构主体是信托公司，目前已经衍生出了很多类型的投融资业务。
信托行业具有人员精简，管理资产规模大，人均净利润较高的特点。
我国信托行业历经曲折，但 2007 年开始，信托公司重新找到业务定位，成为金融行业的“高富帅”。
在 2010—2024 年历史性机遇期中， 信托业资产管理规模出现飙升，拉开了大资管的序幕； 而因信托牌照的万能性， 其在金融几大行业的规模排名中一举攀升至第二，仅次于银行。
良好的激励机制也吸引了大量的优秀从业人员。
2024 年资管新规实施后，打破刚兑和净值化管理的规定一方面避免了管理人在尽职情况下为违约产品兜底的风险，另一方面加大了信托产品的募集难度。
而消除多层嵌套和通道的规定将使得通道业务占比较重的信托资产规模大幅缩减。
除此之外，清理资金池业务和防范错配风险的要求将使一些通过资金池“以新还旧”、期限错配严重的信托公司面临较大流动性压力。
提高合格投资者准入门槛虽然可能减少潜在客户来源，但有利于信托公司甄别出抗风险能力较高的投资人，有助于缓解刚的压力，最后权益类产品杠杆的限制可能会影响员工持股计划、质押融资等部分信托业务开展。
传统信托业务包括银信合作的通道业务，非标融资业务等， 初期的业务定位是帮助实体企业满足银行所不能满足的融资需求。
信托早期绑定银行做各种银行表外融资，后期做得最多的要数房地产企业、政府融资平台等的非标准化融资。
随着利率下行及公司债放开，市场陷入“资产荒”状态，目前不少机构在谋求转型。
一个重要的转型方向是资本市场投资，但因信托公司自身投研实力相对较弱，整体而言近年来发展速度明显下降。
如今传统业务不断受限，信托公司逐渐尝试做了许多证券信托业务。
类投行的股权融资业务，资产证券化业务和私人财富管理等也是信托所重点转型的方向。
信托业务部门大致可以分为信托业务部、证券投资部、投资银行部、风险管理部和其他部门。
信托业务部：该部门属于前台业务部门，是信托公司业务发展的核心，也是收入和利润的直接创造者。
按照管理资金性质的不同，前台业务部门包括固有业务部门和信托业务部门， 前者管理信托公司自有资金，后者代他人管理资金。
证券投资部：证券投资业务一直是信托公司的短板，但是信托也一直在这方面与很多的私募、期货等有所合作。
投资银行部：信托公司投资银行部的工作内容与证券公司投行部不同，其任务更多且与一、二级交叉较多，信托公司投的资银行部的职责有资产重组和兼并收购、负责代理组建新公司业务、主持项目融资业务、承担财务顾问业务、从事企业上市前的股权投资、承担投资中介和项目中介服务等。
风险管理部：该部门属于中后台部门，通过业务方案审核、过程监测、账务管理、证照及档案管理等方式，负责对工作范围内的各项风险进行管理，同时对业务主办部门负责的风险管理事项进行平行监控，监督各项风险管理措施的落实。
当前部分信托公司还采取了“风控前移”的管理模式，即风险管理部门派驻部分风控人员在业务开展前期便与业务部门共同介入项目的尽职调查、产品交易结构设计等环节，加强业务前线的风险管控。
经过了多年的野蛮增长，信托行业的整体增速也在放缓，在资管新规的冲击下，传统业务面临的经营压力也越来越大。
但后续证券监管体系的监管同样从严，相较下信托牌照的优势仍存，未来能成功转型升级的信托公司将能更好地发展。
五、保险公司保险公司因其资金性质的优势，一直是金融市场的买方主力之一，在西方国家更是最成熟、最大的机构投资者。
但是，保险公司里大部分的员工都是从事营销体系。
（国内做保险营销的多级管理的，很多优点类似“传销模式”），尤其是针对个人的，也会跟大量的保险代理、银行合作。
精算部门主要负责商品的开发与管理、商品调研、负责评估、经营分析。
合规部门也是典型的中台，和其他金融机构并无太大差异。
其他后台包括理赔、核保、客服、保费、运营、行政、人事、财务等。
而代表保险公司真正“买方地位”的投资部、资管公司，属于内部的“皇冠部门”，主要是协助受委托资金的资产配置，帮助做好流动性管理和监督资管公司的投资行为。
招聘人数非常稀少，一但进去了用朋友的话来说“适合待到老”，毕竟是市场上最大的买方角色之一。
六、私募基金私募基金分为私募股权投资、私募证券投资、以及另类投资（其他类）。
七、金融监管篇＆体制内金融监管机构主要包括“一行三会”，即中国人民银行、银监会、证监会和保监会，金融事业单位，金融交易结算机构(例如中国金融期货交易所、上海期货交易所、郑州商品期货交易所、大连商品期货交易所、中国证券登记结算有限责任公司、中央国债登记结算有限责任公司、上海清算所等)三大国有政策性银行包括国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行，其余政策性金融机构包括中国信用保险等机构。
八、泛金融体系类
【第1句】：四大AMC与地方AMC四大AMC包括华融、东方、信达、长城，从最早的不良到后来全面铺开非标融资和各类投资，如今基本都是全牌照的金控模式。
地方AMC也就是省级资产管理公司，从每个省设立一家，到现在每个省都有1-2家，各有特色。
【第2句】：融资租赁与金融租赁国内的金融租赁业可以分为金融租赁和融资租赁，其中金融租赁公司是非银行金融机构，融资租赁公司是非金融的企业。
与融资租赁高速增长的形态形成反差的是，行业内的专业技术人才和管理人才存在较大缺口。
虽然融资租赁行业日后的出路比起其他金融子行业稍窄一些，但是在求职寒冬时期，对于学历背景和实习经历不是顶尖的应届生而言，融资租赁行业不失为一个不错的选择。
【第3句】：财务顾问\\\/精品投行财务顾问，我们经常听到FA的这个词，更多自称“精品投行”，其核心作用是为企业融资提供第三方的专业服务。
跟传统投行从事的是资本市场上市的牌照业务。
FA更多是做市场化的融资服务。
一方面FA认识大量投资机构，可以实现最优匹配；另一方面，协助企业接触到投资机构决策层，提高效率，还有FA也会协助估值谈判、交易磋商等缓冲。
在FA的江湖里，华兴、易凯、汉能、汉理、清科、投中，以及后期成立的光源、泰合，抓住中国创投兴起的时机，通过巨额融资案例赚得盆满锅满。
【第4句】：保理公司保理，又称托收保付，是一个金融术语，指卖方将其现在或将来的基于其与买方订立的货物销售\\\/服务合同所产生的应收账款转让给保理商（提供保理服务的金融机构），由保理商向其提供资金融通、买方资信评估、销售账户管理、信用风险担保、账款催收等一系列服务的综合金融服务方式。
保理公司有点类似租赁，但从事的是应收账款的融资。
【第5句】：汽车金融与消费金融汽车金融是由消费者在购买汽车需要贷款时，可以直接向汽车金融公司申请优惠的支付方式，可以按照自身的个性化需求，来选择不同的车型和不同的支付方法。
消费金融是指向各阶层消费者提供消费贷款的现代金融服务方式。
基本上大的汽车公司下面都有了自己的汽车金融公司。
消费金融公司是指经中国银行业监督管理委员会批准，在中华人民共和国境内设立的，不吸收公众存款，以小额、分散为原则，为中国境内居民个人提供以消费为目的的贷款的非银行金融机构。
大家可以看到各类银行旗下的消费金融公司。
【第6句】：私人财富管理机构私人财富管理机构，是指给高净值客户提供财富有效管理、实现其财富目标的机构。
私人财物管理主要包括三部分内：
【第1句】：财富的安全
【第2句】：财富的增长
【第3句】：财富的转移。
【第7句】：会计师事务所\\\/咨询公司会计师事务所大家应该很熟悉了。
像在传统的四大会计师事务所（普华永道、毕马威、德勤、安永），以及八大中一般按组分类，税务组有很多学税务和法律的人，一进来基本是代理保税、转移定价，或者过几年配合审计进行税务审计，如果表现优秀，也会参与税收筹划。
审计组进来主要就是做企业审计，对之前所学专业的要求并不会有特别的要求。
风险管理组主要做内控和计算机审计，所以计算机和信息技术的背景居多。
至于咨询公司就各种各样的都有，有偏重于管理咨询的（比如说大家梦想中的工作MBB），也有做IT咨询的，有偏重财务咨询的，也有偏重某一块行业和业务咨询的。
【第8句】：信用评级机构信用评级机构是依法设立的从事信用评级业务的社会中介机构，即金融市场上一个重要的服务性中介机构，它是由专门的经济、法律、财务专家组成的对证券发行人和证券信用进行等级评定的组织。
信用评级机构的评级是各种金融产品定价的依据。
信用等级越低的企业，意味着该企业的的信用风险较高，对应着意味着该企业的融资成本较高。
国际上的三大家评级机构为穆迪，标普，惠誉，国内债券评级包括中诚信、联合、大公（之前出了问题）等。
九、金融与科技的结合之前传统的互联网金融机构的岗位主要包括：前台，产品设计和运营，也包括商务拓展等；中台，数据分析、模型设计、风控、运营；后台，偏技术类，如 PC 及移动端产品开发。
金融行业和互联网行业的薪酬待遇目前是国民经济产业中较高的，互联网金融作为交叉行业，一度“钱景” 大好，但行业风险不容小觑。
从去年至今，互联网金融行业一系列的政策不断出台，监管范围不断扩大，监管力度逐渐细化，政策上的“围追堵截”使得前期处于蓬勃发展的互联网金融企业进入了“艰难期”。
各类互联网金融平台先后爆雷，老板跑路， 公司停止正常经营，对这个行业造成了不少的负面影响。
互联网金融主要分为两大类，互联网机构在做金融，比如说BAT、苏宁、京东、网易等，只要能找到好资产，自己有流量就顺利对接了。
另外是金融机构都在做互联网相关的事情，银行、信托、基金、券商都设立了互联网金融部门，自己开发app，相当于自己有资产，只需要搞到足够的流量对接即可。
如今，互联网金融的概念大家已经觉得“不时髦了”，以人工智能（AI）、区块链（Blockchain）、云计算（Cloud computing）、大数据（Big Data）这“ABCD”四项核心技术驱动的金融科技成为了新的热点。
很多人将此解读为“科技创新“替代“金融模式”创新，是互联网金融走向金融科技的核心转变。
全市场，关于新技术的进步和如何落地应用的讨论，在金融圈引发了巨大的关注。
无非其实就是金融行业目前的“科技含量”有些低，大部分还是依靠于人力驱动，被信息技术和科技改进和提高效率的空间很大。
这里同样是几大类，一个是金融机构自主的利用了技术改进效率，另一类是有些企业掌握了某种技术就可以自己干金融了（放贷风控、通过网络实施资产证券化等），再就是为其他机构专门提供某类技术的企业。
