人事劳资科是干什么工作的
人事劳资科工作职责一、宣传贯彻执行上级有关人事、劳资、管理方面的政策法规，建立健全人事劳资管理制度，并组织实施。
二、负责各项社会保险的代收代交以及工伤、生育申报费用结算等工作。
三、制定和完善工资与奖金分配方案，并负责考勤管理和工核汇总工作。
四、建立、健全员工档案管理制度，确保档案资料的完整、真实、准确。
五、负责员工调动以及大中专、技校毕业生和新招工人的安置工作。
六、负责婚、丧、产、探、例、伤、病、休等有资假和无资假的管理工作。
七、负责劳动合同管理，及时按政策规定在平等自愿、协商一致的基础上代表企业同员工签订、续订、变更、终止（解除）及转递劳动合同。
并上报劳动部门鉴证备案。
八、负责煤矿从业人员年检备案工作。
九、负责各类专业技术人员职称申报、评审、聘任等工作。
十、按照上级要求，及时呈报人事、劳资、员工教育等报表，做到数出有据，准确无误。
十一、负责离退休、退职员工手续的申报以及内部退养、停薪留职员工的审查办理工作。
十二、严格执行劳动防护用品管理标准，按需发放劳动防护用品。
十三、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。
人事劳资科科长职责一、了解掌握有关劳动管理、劳动保障方面的政策、法规、并联系实际，贯彻落实。
二、负责人事劳资科全面工作，根据企业生产、工作实际，制定具体的工作计划，并组织实施。
三、负责督促、检查人事
人事劳资科科长，的翻译是：什么意思
翻译如下人事劳资科科长Section Chief of personnel and Labor Department
油田劳资科科长是属于那种级别的干部
副科级到正科级
有认识油田劳资科科长的吗
能帮助找退休工人吗
一般教育局人事科有几个副科长
人事科的标配一般是2个副科长 最多不超过3个
