团队氛围对员工工作积极性有哪些影响
一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。
如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢
管理者如果能够掌握创造良好工作氛围的技巧，并将之运用于自己的工作中，那么管理者将会能够识别那些没有效率和降低效率的行为，并能够有效地对之进行变革，从而高效、轻松地获得有创造性的工作成果。
本文将对创造良好的团队工作氛围提出几点建议。
什么样的工作氛围才算是令人愉快的，并能够促使员工积极工作呢
良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作氛围，就是在员工对自身工作满意的基础上，与同事、上司之间关系相处融洽，互相认可，有集体认同感、充分发挥团队合作，共同达成工作目标、在工作中共同实现人生价值的氛围。
在这种氛围里，每个员工在得到他人承认的同时，都能积极地贡献自己的力量，并且全身心地朝着组织的方向努力，在工作中能够随时灵活方便地调整工作方式，使之具有更高的效率。
那么，如何才能创造一个良好的、令人愉快的工作氛围呢
工作氛围是一个看不见、摸不到的东西，但我们可以确定的是，工作氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的，没有人与人之间的互动，氛围也就无从谈起。
制度在这方面所能起到的作用有限，最多也不过是起到一个最基本的保障作用。
并且目前来看，我国企业的内部制度虽然不尽完善，但更重要的是制度因为多种原因不能够得到很好的执行，这就要求充分发挥人的作用。
人是环境中最重要的因素，好的工作氛围是由人创造的。
在中国，虽然人们在思想观念上已经发生了翻天覆地的变化，但传统文化对人的影响还是不可忽视的，不断在潜移默化的对企业组织中管理者和员工的行为产生影响，大部分企业组织的文化中都可以折射出传统文化的影子。
这一点从我国绝大部分私营企业采取的都是家族式管理，而家长制在大多数国有企业中大行其道的现象中就可以得到证明。
在这种社会文化的影响下，领导者处于绝对突出的位置，是工作中的核心人物，工作氛围在很大程度上受到领导者个人领导风格的影响，这就决定了良好的工作氛围的创造取决于管理者的管理风格。
下列所提出的建议都需要管理者的身体力行方能发挥功效。
首先，要从制度层面确定各个部门、工作职位之间的明确分工。
部门之间、岗位之间的合作是否顺利是工作氛围好坏与否的一个重要标志，明确的分工才能有良好的合作。
各部门职责明确，权力明确，并不意味着互不相关，所有的事都是公司的事，都是大家的事，职务分工仅仅是说工作程序是由谁来具体执行的，如此才不会发生互相推诿、推卸责任等影响工作氛围的情况发生。
其次，从企业文化建设着手，提高员工工作激情，营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，形成一个共同的工作价值观，进而产生合力，达成组织目标。
再次，真诚、平等的内部沟通是创造和谐的工作氛围的基础。
企业内部绝对不应充许有官僚作风的存在，职务只代表分工不同, 只是对事的权责划分，应该鼓励不同资历、级别的员工之间的互相信任、互相帮助和互相尊重；每一个员工都有充分表达创意和建议的权利，能够对任何人提出他的想法，主动地进行沟通，被沟通方也应该积极主动地予以配合、回答或解释，但沟通的原则应是就事论事，绝不可以牵扯到其它方面。
最后，还应该重视部门内团队的建设，努力尝试构建学习型组织，营造宽松的工作氛围。
部门内应该有良好的学习风气，要鼓励和带领团队成员加强学习先进的技术和经验，在进行工作总结的时候应该同时进行广泛而有针对性的沟通和交流，共同分享经验，不断总结教训。
厦门晚报的专记
做为过来人谈谈我的感想 大学生是人生的一个重要过度阶段，也是一个人的重塑过程，为什么这样说呢
因为中国的应试教育造就了我们的中学以前(含中学)一切以学习成绩马首是瞻。
大学毕业以后，要面对复杂的社会关系，要遇到与生存(请允许我用“生存”两个字)、工作、人际、婚姻家庭等有关的全方位的关系和“问题”。
光有良好的知识水平，光有满脑子数理化，是无法应对这些复杂的社会关系的。
人的很多潜质，如坚强、乐观、开朗、自信、悟性、仁爱、忍耐与自身的知识水平关联性非常弱。
这些潜质的形成，不是知识水平高就能够养成的，而是需要在生活实践中自己感悟，自我调整不断强化和形成的。
这些潜质中优秀的部分能够推动你不断提高自己，不断前行，你将会感到凡事都那么轻而易举(有点夸张)；这些潜质中糟粕的部分，可能能够给你带来短暂的欢愉，但是会在你未来人生道路上留下一个个障碍和陷阱。
因此，除了知识水平要提高，人的德体也需要同步提高啊。
大学是离开家庭、进入社会的前站，很多潜质具有极高的可塑性。
因此学会做人，学会适应这个社会环境，同样也是大学期间的必修课。
建议你多参加一下学校和社会的团体活动，多与人交流，多感悟，多思考。
为你毕业后适应社会打下基础。
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3月10日的埃塞俄比亚空难对中国航空有什么影响
近期影响就是我国民航96架波音737MAX-8全部停飞了，远期影响我想中国会以此次空难反映出的航空安全问题为教训，加倍努力优化改进以C919为代表国产大飞机，加快适航认证步伐，争取让国人早日坐上国产新型大飞机，让飞行安全操之在我才是最根本的保障，借由此次空难我们有充分的理由把那些尚未交付的波音737MAX全部退货。
