政治(Politics)是指政府、政党等治理国家的行为。政治是以经济为基础的上层建筑，是经济的集中表现，是以国家权力为核心展开的各种社会活动和社会关系的总和。下面是小编为大家整理的提升机关青年干部政治能力探索与思考【汇编七篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
提升机关青年干部政治能力探索与思考1
习近平总书记高度重视机关青年干部政治能力建设，作出了一系列重要论述、提出十分明确的要求。20xx年7月9日，总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调，“要在青年干部中开展强化政治理论、增强政治定力、提高政治能力、防范政治风险专题培训，创造条件让干部在斗争实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨”，9月3日在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上再次强调“广大干部特别是年轻干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，发扬斗争精神，增强斗争本领，为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而顽强奋斗”。这些重要论述为新时代提升机关青年干部政治能力指明了方向、提供了根本遵循。广东省直机关工委深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，坚持问题导向，着力对机关青年干部政治能力提升进行了探索与思考，形成课题研究报告。
一、聚焦问题：机关青年干部政治能力存在“四个不足”
当前，广东省直机关党员干部队伍中，40岁以下的占比52.72%，80后、90后逐渐成长起来，已经和正在成为机关不同岗位上的骨干力量，发挥着生力军的重要作用。总的来看，他们旗帜鲜明讲政治的自觉性不断增强，形成了坚定政治信仰、坚持政治领导、提高政治能力、净化政治生态的思想自觉和行动自觉。但对照习近平总书记对新时代机关青年干部的重要要求，对照所肩负的实现广东“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”的责任担当，机关青年干部政治能力还存在以下不足。
(一)马克思主义理论基础不足。主要表现为一些机关青年干部存在“三个不到位”。一是对理论学习重要性的认识不到位，把理论学习当门面装点，认为学不学无所谓、不学照样干工作，重业务轻政治、重实用轻理论，以业务学习代替理论学习、只把业务知识当看家本领的取向依然存在。二是对理论学习方式的把握不到位，学原文深不下去，读原著耐不下心，悟原理融不到位，学习跟进、认识跟进、行动跟进不够及时，习惯移动互联网碎片化、快餐式学习，尚未养成读人民日报时政报道和重要评论、看中央电视台新闻联播、读《求是》杂志的习惯。三是学用结合不到位，学归学、做归做的学用脱节现象仍然存在，有的把学习成效仅仅体现在作交流发言、谈心得体会上，不能自觉地把理论学习成果运用到指导工作、推动实践上。
(二)政治素养不足。主要表现为一些机关青年干部存在“三个不善于”。一是不善于从政治上看问题，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，不能时时处处事事从政治上看问题，对政治上的苗头性问题不能见微知著、防患于未然。二是不善于从政治上分析问题，对复杂问题透过现象看本质的定力还不够强，对把握复杂问题发展变化趋势的能力还不够高，不能做到花繁柳茂处拨得开、雨骤风狂时立得定。三是不善于从政治上化解矛盾问题，有的对事物运动的基本原理学习掌握不够，缺少积极面对和化解矛盾的担当和能力，抓住和解决主要矛盾与矛盾的主要方面、推动解决根本问题与深层次问题的本领不够，或者遇到矛盾问题奉行“鸵鸟心态”，面对矛盾绕道走、往外推。
(三)党性锻炼不足。主要表现为少数机关青年干部存在“三个缺乏”。一是缺乏严肃的党内政治生活锻炼，有的对随意化、平淡化、庸俗化的组织生活比较“留恋”，对严格认真的党内政治生活还不完全适应，甚至有的认为严肃党内政治生活主要是针对县处级以上领导干部，自己没必要拿起批评和自我批评的武器较真，还有个别机关青年干部认为政治建设“有点虚”“摸不着”。二是缺乏党性教育培训，机关青年干部对党性教育培训的需求与实际供给不足、机关青年干部政治能力提升工作机制不完善的矛盾突出，针对机关青年干部的党性教育培训普遍缺乏，“一锅煮”和“轮不上”的现象同时存在，理论学习和政治能力提升工程的实效性有待提高。三是缺乏实践磨砺，有计划地安排机关青年干部到基层一线和艰苦地方锻炼的工作力度不大，不少机关青年干部缺少吃劲岗位和重要岗位的磨炼，致使有的思想缺钙、动力不足，有的眼高手低、本领不强，甚至有的只会处理文件、不会处理事件。
(四)斗争精神不足。主要表现为少数机关青年干部存在“三种现象”。一是有“软骨病”现象，不愿斗争。对我们在前进道路上面临的风险考验只会越来越复杂、甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪的认识不深刻，对面临的各种斗争不是短期的而是长期的、至少要伴随实现第二个百年奋斗目标全过程的认识不深刻，当严峻形势和斗争任务摆在面前时，骨头不硬、不敢出击，只愿当“好好先生”，不愿当敢于斗争、善于斗争的战士。二是有“恐惧症”现象，不敢斗争。打“小算盘”、揣“小九九”，在大是大非面前不敢亮剑，在矛盾冲突面前不敢迎难而上，在危机困难面前不敢挺身而出，在歪风邪气面前不敢斗争。三是有“无能症”现象，不会斗争。对风险在哪里、表现形式如何以及发展趋势怎样等问题的见微知著能力不足，一碰见难关险隘就心慌气短，召之即来、来之能战、战之必胜的定力和能力不足。这些都是我们必须高度重视和集中解决的问题。
二、优化路径：构建机关青年干部政治能力提升的“四维结构”模型
习近平总书记指出，政治能力就是把握方向、把握大势、把握全局的能力，就是辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。提升机关青年干部政治能力要从全面性、具体性、连贯性、实践性出发，在政治学习中积淀政治素养、在政治实践中提升政治能力，实现政治认知和政治实践的内在统一。要把牢政治学习、政治素养、政治历练、政治定力四大关键因子，由四大关键因子前后衔接，形成机关青年干部政治能力提升的闭环，构建政治能力提升的“四维结构”模型。
(一)政治学习因子。加强政治学习是基础。政治上的坚定来自理论上的清醒。机关青年干部只有深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，加强理论武装，夯实理论根基，提高马克思主义理论水平，政治能力才能做到“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。
(二)政治素养因子。提升政治素养是关键。机关青年干部要在加强政治学习的基础上，不断增强政治能力训练，积淀善于从政治上看问题、分析问题、化解矛盾问题的政治素养，做到提高政治站位，把准方向、把准大势、把准全局，切实提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。
(三)政治历练因子。强化政治历练是重点。加强政治磨砺是提升政治能力的重要途径。习近平总书记强调，提高政治定力和政治能力，要靠学习，更要靠政治历练和实践锻炼。只有把掌握的马克思主义基本原理同丰富的政治历练相结合，从实践中来、到实践中去，机关青年干部才能不断提升政治能力。
(四)政治定力因子。增强政治定力是保证。只有自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，严守政治纪律，经常校正偏差，在遵守政治纪律和政治规矩中不断提高自我审视、自我纠偏的定力，才能为提升政治能力提供有力保证，实现更快、更稳、更有效的提升。
三、实践探索：广东省直机关青年干部政治能力提升的四项举措
基于以上分析，广东省直机关在着力提升机关青年干部政治能力上做了如下探索。
(一)坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想武装机关青年干部。一是落实中央印发的《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，出台广东省直机关贯彻落实举措40条，着重抓好机关青年干部理论武装，推动成立青年理论学习小组、开展青年读书活动、评选青年学习标兵，教育引导机关青年干部夯实理论根基，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。二是严格落实基层组织生活制度，强化习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一议题、常设议题、长期主题在基层组织生活中的刚性落实。三是以模范机关创建和“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，在机关大力推行理论武装重点行动。四是大力推广“学习强国”APP，建立一批以青年骨干为主体的“学习强国”学习平台广东试点上线管理员和通讯员队伍。五是广泛组织开展“不忘初心、牢记使命”主题演讲比赛活动，与主题党日、主题团日相结合，以学促思、以讲促悟。
(二)大力开展“模范机关”创建，打造机关青年干部政治能力提升的综合平台。认真学习贯彻习近平总书记对推进中央和国家机关党的政治建设作出的重要指示精神，2024年8月22日，广东省委迅速召开省直机关加强党的政治建设推进会，率先启动省直机关模范机关创建活动。以省委名义印发《关于开展模范机关创建活动方案》，连续3年开展省直机关模范机关创建活动，全面打造机关政治建设综合平台；2024年9月27日，省委召开全省机关党的建设工作会议，对全省机关党的建设以及模范机关创建活动作出进一步部署和推进，有力推动了包括机关青年干部在内的广大党员干部紧扣当好“三个表率”主题，紧贴广东实现“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”重大任务，坚持围绕中心抓创建、突出机关特点抓创建、围绕目标落实抓创建，聚焦讲政治顾大局、抓落实促发展、转作风提效能，把习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神细化为具体措施，引导机关青年干部用工作体现忠诚老实、用发展体现担当负责、用解决问题体现落实成效。
(三)多措并举强化机关青年干部的党性锻炼。一是严肃机关青年干部的党内政治生活，制定《关于进一步严格省直单位党的组织生活制度的意见》，把严肃认真的党内政治生活当成机关青年干部锤炼党性、坚定信仰、提升觉悟的“大熔炉”，以组织生活强化政治纪律政治规矩教育，强化对党忠诚教育，推进支部轮流上党课，引导机关青年干部不断提高政治站位，提高从政治上认识分析问题的能力。二是出台省直机关青年干部政治能力提升培训计划，联合省委组织部举办两期机关青年干部强化政治理论、防范政治风险专题培训班，切实提高青年干部辨别政治是非、保持政治定力、防范政治风险的能力；大力支持省直机关发挥各自优势，建立各具特色的青年党校，创新打造集党的创新理论学习、党性教育、党史和新中国史教育、意识形态教育与情景式教育于一体的机关青年干部政治能力提升特色课程，推动机关青年干部政治能力培训教育扎实开展。三是依托省内外党性锻炼教育基地，多层次举办省直机关青年骨干党性教育锤炼班，持续开展体验式党性教育，教育引导机关青年干部做到守初心、强党性，担使命、葆忠诚。
(四)创造条件让机关青年干部在斗争实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。一是创新实施机关青年干部“重攻坚抓落实重点行动”，把围绕中心、服务大局作为提升机关青年干部政治能力的工作主线，以省直机关共产党员先锋岗创建活动为抓手，教育引导机关青年干部积极投身粤港澳大湾区建设、深圳中国特色社会主义先行示范区建设、精准扶贫工作一线经受锻炼、攻坚克难、担当作为。二是教育引导机关青年干部在守好意识形态安全“南大门”等重大斗争实践中做疾风劲草、当烈火真金，不做爱惜羽毛的“好好先生”，推动建立省直机关青年干部网络志愿服务队，做到敢于担当、冲锋在前，主动与各种不良言论作斗争。三是激发机关青年干部创造性贯彻落实的能力，把创造性抓落实作为机关青年干部政治能力高低判断的标尺，擦亮广东省直机关“先锋杯”工作技能大赛工作品牌，连续7年举办广东省市直机关工作技能大赛，推动广大机关青年干部做到工作创优、服务创效、党建创新。
四、对策思考：提升机关青年干部政治能力的四点认识
(一)必须把带头做到“两个维护”作为提升机关青年干部政治能力的首要任务。教育引导机关青年干部在学懂弄通做实党的创新理论上下功夫，真正掌握马克思主义立场观点方法，夯实敢于斗争、善于斗争的思想根基。教育引导机关青年干部从历史和现实、理论和实践、国内和国际的结合上深化认识、强化认同，不断增强“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(二)必须压实机关青年干部政治能力提升工作政治责任。从事关党和国家各项事业薪火相传的高度来提高政治站位，把提升机关青年干部的政治能力作为重要政治任务摆上重要日程，专题研究部署，出台有效工作举措。机关党委、机关团委、机关党支部要按照工作要求和职能分工，落实任务和责任，一级抓一级、层层抓落实。
(三)必须坚持机关青年干部政治能力提升与加强机关青年干部人文关怀并重。既注重政治要求、强化思想政治引领，又高度关注机关青年干部在成长成才、薪酬福利、婚恋生育、身心健康等方面的诉求，着力解决机关青年干部迫切需要解决的操心事、烦心事、揪心事，让机关青年干部具有更强的获得感，以生活上的获得感促提政治上的认同感。
(四)必须构建常态化的考核评价机制。遵循机关青年干部发展特点和成长规律，坚持党建带群建，加强党组织和群团组织对党员青年干部和团员青年干部常态化教育引领，进一步完善机关青年干部政治素养、政治能力的评价反馈机制，推动机关青年干部政治能力稳步提高。把机关青年干部政治能力提升纳入党建述职评议和党建绩效考核，确保工作实效。
提升机关青年干部政治能力探索与思考2
x月xx日，在xx区第xx届人民代表大会上，选举了首届区监察委员会主任，表决任命了副主任和委员，区监察委员会正式成立，全区深化国家监察体制改革工作迈出了关键性的一步。时隔两天，xx区纪委、监委组织全体纪检监察工作人员赴xx大学进行学习培训，系统掌握纪检监察理论和业务知识，提素质、强本领，充满电、加满油，一刻不停歇地投入到党风廉政建设和反腐败工作中，以饱满的精神状态和昂扬的奋斗姿态夺取全面从严治党新的胜利。笔者认为，新形势下纪检干部能力提升需要从“为什么、干什么、是什么”三个层面入手，处理好以下几点要素。
一、坚持高点站位，能力提升为什么
深入学习贯彻党的十九大精神是当前的首要政治任务。党的十九大对全面从严治党的部署要求，既有坚持巩固，也有深化拓展。坚持和巩固，体现为“五个不变”，即坚持党的领导、维护党中央权威和集中统一领导的目标不变，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导的原则不变，坚持以人民为中心的立场不变，坚持思想建党、纪律强党、制度建党的思路不变，坚持无禁区、全覆盖、零容忍的力度不变。拓展和深化，表现为“五个必须”，即讲政治的导向更加鲜明，必须把政治建设摆在首位；纪律的尺子更加严了，必须持之以恒正风肃纪；反腐败斗争的目标更加明确，必须零容忍惩治腐败；纪检机关肩负的担子更加重了，必须全面履行党章赋予的政治职责；对纪检监察干部能力素质的要求更加高了，打铁必须自身硬。
具体目标有三个：
一是破解本领恐慌，着力建设学习型纪检监察机关。回顾党的历史，每次大的改革都会带来一系列新的矛盾和问题，都会给党员干部带来本领恐慌，但党的事业都是在解决矛盾和问题中前进的，都是在破解干部本领恐慌中完成的。早在延安时期，毛主席就指出，我们的队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。现在，我们正在推进的国家监察体制改革试点工作，也给干部带来了本领恐慌：有的懂执纪不懂执法，有的懂执法不懂执纪，多数人对纪法衔接心中无数；有的习惯沿用老思路老办法，虽然工作很辛苦，但却事倍功半；很多同志干劲很足，但缺乏知识储备，处理新情况、新问题捉襟见肘。解决本领恐慌，唯一的途径就
是加强学习、提高本领，用知识来有效化解各类新矛盾、新问题。十九大报告明确指出，要增强学习本领，建设马克思主义学习型政党。纪检系统要加强学习理论和业务知识，主动破解本领恐慌，打造学习型纪检监察机关，建设高素质纪检监察队伍，进一步深化国家监察体制改革试点工作。
二是推进深度融合，着力打造团结和谐的纪检监察队伍。推进监察体制改革，关键在深度融合。具体到我区实际，受办公场所限制，从事审查、案管、审理工作的干部要在区检察院办公，从事巡察、派驻工作的干部要在凯贝特大厦办公，客观上给队伍融合造成了一些障碍。同时，由于过去工作性质、工作方式的不同，加之对新环境、新岗位的不适应，造成彼此间的沟通交流不够深入，在思想观念上还没有磨合到位。我们举办了集中培训，把大家集中到一起，共同学习、共同生活、共同交流，相互了解、相互支持、相互融合，激发整个队伍的凝聚力、向心力、战斗力，打造了一个团结和谐、昂扬向上的有机团队。通过这次培训，大家树立了三个意识：一是团结意识，充分认识到团结出凝聚力、团结出战斗力，自觉心往一处想、劲往一处使，做到思想上合心、工作上合拍、行动上合力；二是团队意识，牢固树立“一盘棋”思想，把工作放到大局中去定位、去思考、去把握，工作分工不分家，相互补台不拆台，凝聚起攻坚克难的整体合力；三是一家人意识，进一家门成一家人，说一家话干一家事，主动敞开心扉、诚心接纳，主动抛开顾虑、全面融合，做到一个目标一条心，一个声音一股劲。
三是认清整体形势，着力理清全年纪检监察工作思路。冲过终点线，就踏上了新的起跑线。20xx年已经过去了，xx纪检人又站在了新的时间节点上，必须及早谋划新的战役。古人说，知己知彼百战不殆，意思是打胜仗必须认清形势。知己就是认清自己，明白工作环境的三大变化：一是监察委成立，我们的担子更重了，责任更大了，面对既要执纪又要执法的新形势新任务，谁融合的早，谁进入状态快，谁就能走在最前面；二是xx、xx、xx等五个街镇整体划归南部山区管委会，划走xxxxx名党员，接近全区党员总数的四分之一，监管对象数量大幅下降；三是城市化进程加速推进，越来越多的村委会改为居委会，“三资”管理、惠农补贴等领域的不正之风和腐败问题也会出现下降趋势。凡事预则立不预则废，面对己消彼涨的严峻形势，我们必须及早谋划20xx年工作，打好有准备之仗。大家系统地总结xx年工作，把经验做法提炼出来，把问题不足查找出来，把突破方向明确出来，为做好xx年得工作奠定了基础。同时，xx届中央纪委x次全会明确了xx项重点工作，我们结合xx实际，研究出了抓落实的具体思路和实践做法为更好地完成全年工作奠定了基础。
二、以强化教育培训为切入点，能力提升怎么做
为深入贯彻落实十九届中央纪委二次全会精神，以更高要求、更高标杆推进全区纪检队伍建设，xx区纪委在全区纪检监察机关把学习作为第一要务，举办了xx大学·xx区纪检监察干部培训班，突出强调做好三件事情。
一是潜心学习，掌握真本领。xx区纪委转隶融合后地首次培训，
有三个特点：一是高，指的是层次高。浙大准备了最强的师资，参与授课的既有浙江大学的资深教授，也有省委、市委党校的党建理论专家，又有省、市纪委富有实践经验的学者型干部，保证了培训的高层次、高水准。二是优，指的是课程优。培训设置了十九大精神解读、国家监察体制改革、纪律审查业务办案谋略等课程，课程信息量大、前沿性强，能够帮助大家拓宽视野、提升能力。三是实，指的是内容实。培训班紧扣了基层实际，开设了新形势下如何做好基层纪检监察工作、干部阳光心态与压力调试等课程，有很强的针对性和指导性。学需静也，才需学也。面对宝贵的学习机会，全体纪检监察干部沉下心来，心无旁骛地投入到了学习中去，像海绵吸水一样汲取知识养分，最大程度地增长自己的才干，真正成为纪检监察的行家里手。同时，注重加强交流互动，对不懂的知识点和实践的难点，及时向老师请教，和同事探讨，做到了真正学懂弄通、学有所获。
二是展示风貌，树立真标杆。xx区纪检干部在浙大培训，一言一行、一举一动都代表纪检监察干部的形象，都代表xx党员干部的形象。在浙江大学继续教育学院，有很多来自其它城市、地区的干部接受培训，我们区纪委、区监委的干部牢固树立了接受竞赛的意识，在各个方面都与其它地方的干部拼一拼短长、比一比高下，时时处处展示xx纪检监察干部的良好风貌。在学习上立标杆，带着问题学习，积极主动学习，避免心浮气躁、浅尝辄止、不求甚解，力争学有所得、学有所悟。在生活上立标杆，主动参加集体活动，自
觉维护校园秩序，积极帮助老师同事，把浙大的好传统好风气带回去，把xx纪检监察干部的好风貌好品牌留下来。
三是严格自律，守好真底线。xx区纪委在杭州培训期间，特别强化纪律意识，牢记“监督者更要接受监督”，严格自我约束，排除外界干扰，坚决守好纪律底线。严格遵守培训纪律，不迟到早退，不交头接耳，不玩手机游戏，切实保障课堂秩序和授课质量。严格遵守党的纪律，严格落实中央八项规定精神，不搞同学战友聚会，不搞迎来送往，不组织大吃大喝，不参加娱乐活动，决不允许作风问题发生在纪检监察干部身上。
三、建设一支让党放心、人民信赖的队伍，努力方向是什么
纪检监察机关承担着特殊的历史使命和重大的政治责任，每一名纪检监察干部都要认清自己的努力方向是什么。党中央、中纪委多次强调，要
建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。笔者理解，纪检监察干部要做“四种干部”。
一是忠于组织，做政治过硬的干部。善莫大于忠，对党忠诚是对纪检干部第一位的要求，纪检监察干部要把对党忠诚作为首要政治品质，任何时候都不能含糊，任何时候都不能动摇。要在信仰上忠诚，深入学习马克思主义思想，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。
要在政治上忠诚，带头执行党的政治路线，带头维护习近平总书记的核心地位和领袖权威，严格遵守
党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。要在行动上忠诚，忠诚履行党章和法律赋予的职责，正确处理公与私、义与利、是与非、苦与乐的关系，结合xx实际创造性开展工作，推动党中央决策部署在基层落地生根。
二是勤于学习，做本领高强的干部。水之积也不厚，则其负大舟也无力。纪检监察干部重任在肩，只有加强学习、提高本领，才能胜任新时代全面从严治党的要求。首先，要在“专”上下功夫。紧紧围绕纪检监察业务需要，深入学习党内监督条例、纪律处分条例、问责条例等党纪条规，深入学习监察法等法律法规，深入交流实践经验，不断提高专业水平和实战能力。其次，要在“博”上下功夫。可以学点哲学洞察大势，提高战略思维能力、综合决策能力、驾驭全局能力。可以读点历史开阔视野，以史为鉴，吸取历史上兴亡成败的经验教训。可以懂点科学锤炼思维，以科学思维去认识世界、分析问题、作出决策。可以看点国学涵养底蕴，学习为人之要、处世之道、治理之策。最后，要在“恒”上下功夫。非志无以成学，学习贵在持之以恒，最忌一曝十寒，大家要善于挤时间学习，每天挤出半小时多读几页书，形成习惯、融入日常，做到积少成多、积沙成塔、积跬步以致千里。
三是敢于担当，做履职尽责的干部。习近平总书记说，干部有多大担当才能干多大事业。敢于担当、勇于负责，是纪检监察干部的优秀品质。
我理解，敢于担当要有三种气质。一是首战用我、用我
必胜的锐气。面对错综复杂局面和急难险重任务，大声喊出“让我上、我能行”，发令枪一响就全力冲刺，冲锋号一吹就冲锋陷阵，不惧艰难险阻，圆满完成任务，展现召之即来、来之能战、战之必胜的风采。二是狭路相逢、慷慨亮剑的勇气。
贾岛有首《剑客》诗，“十年磨一剑，霜刃未曾试。今日把示君，谁有不平事。”纪检监察干部是惩恶扬善的剑客，要认识到党和人民赋予我们的权力就是我们手中的宝剑，面对群众身边的不正之风和腐败问题，面对党员干部的违纪违法行为，要慷慨拔剑、严格执纪、严肃执法，在沧海横流中尽显英雄本色。三是无私无畏、甘于奉献的正气。我们选择了纪检监察这个神圣事业，就要有一种境界，有一种精神。要有无私无畏、许党许国的境界，不计较个人得失和进退留转，勤勤恳恳干事，踏踏实实做人，清清白白为官。要有顾全大局、甘于奉献的精神，面对各种急难问题、繁重任务，不推诿、不搪塞，主动承担下来，加班加点保质保量地完成，决不辜负组织信任。
四是严于自律，做清正廉洁的干部。打铁必须自身硬。纪检监察干部要始终牢记“执纪者必先守纪，律人者必先律己”，坚持严于自律、依规用权，做遵纪守法、清正廉洁的干部。要强化纪律执行，把遵守党的纪律和规矩贯穿工作生活的方方面面，不触纪律“红线”，不碰带电的“高压线”，守住廉洁从政的底线。要强化自我监督，严格约束八小时之外的生活，主动净化生活圈、社交圈、朋友圈，始终做到慎独、慎初、慎微，在私底下、无人时、细微处保持纪检监察干部的操守。要正确行使权力，处理好权力和廉洁的关系，把握好
廉洁与腐败的界限，坚持秉公用权、依规用权、谨慎用权，决不把把手中的权力变成变成谋取个人利益的工具。要严格执行监督执纪规则，坚决杜绝执纪违纪、违法用权，坚决杜绝人情案、关系案和利益输送等腐败问题，坚决防止“灯下黑”。要严格队伍管理，对纪检监察干部的违规违纪问题，发现一起、查处一起，对执纪违纪、执法违法的坚决查处，对失职失责的严肃问责，对不适合从事纪检监察工作的坚决调离岗位，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。
提升机关青年干部政治能力探索与思考3
习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上关于干部提升各项能力的讲话中提出：“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。”年轻干部要认真思考，细心作答，在求知践悟中不断提升政治能力。
当前中国特色社会主义进入了新时代，新时代会面临新情况、新问题，应该看到，只有加强学习，在实践中增长解决问题的新本领，将学到的知识运用于实践，才能做到学以致用、用以促学、学用相长，更好地解决实际问题。年轻干部要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，带着问题学习，联系理论思考，牢固增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把学习成果转化为改造主观世界、坚定理想信念宗旨、锤炼坚强党性的思想自觉，坚守政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向，坚守共产党人的政治灵魂。
作为年轻干部，一定要高标准严要求，认真严肃对待党内政治生活的每一次党性锻炼，严守纪律规矩，树立自律意识。定期进行自省，通过剖析问题产生的根源，才能看到自身在理论学习、宗旨意识、纪律观念等方面显露的短板。
作为新时代的年轻干部，要时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，时刻不忘自己应尽的义务和责任，坚持边学边改、边查边改、立行立改、真抓实改，始终不忘初心、牢记使命，努力做忠诚为民、务实担当的表率，把群众观点牢牢植根于自己的思想和行动中，把群众的事当做自己的事，才能永葆共产党人奋斗不止的本色。
提升机关青年干部政治能力探索与思考4
党的十八大以来，习近平总乢记把讲政治摆在前所未有的高度，强调“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果”，幵提出“提高政治能力”的重大命题，指出党的政治建设落实到干部队伍建设上，就是要丌断提高各级干部特别是高级干部的政治能力。机关党员干部集中，所处工作岗位重要，其政治能力如何关乎党和国家事业发展。应切实提高政治站位，采取针对性措施，加强机关党员干部政治能力建设。
一、机关党员干部政治能力的基本要素
政治能力主要是指运用政治知识和政治经验从事政治活劢幵取得政治绩效的能力，具体包含3个要素：一是政治辨识能力，二是政治行劢能力，三是政治纠偏能力。在这3个要素中，政治辨识能力是基础，政治辨识能力丌强，就丌能把握正确的政治方向，政治行劢就易走偏；政治行劢能力是关键，没有政治行劢就没有政治实效，讲政治就成了空谈；政治纠偏能力是保障，在复杂的政治环境中，要及时对标对表，纠正偏差偏向，对正政治方向。
（一）着力提升政治辨识能力。政治辨识能力说到底就是对政治理论、政治方向等的认识和把握能力，理论武装是提升政治辨识能力最现实、最有效、最根本的途径。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要学习内容，教育引导机关党员干部牢牢掌握党的基本理论、基本路线、基本方略，明大局、知方向。把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首要政治任务和政治觃矩，教育引导机关党员干部强化政治忠诚。深入开展“丌忘初心、牢记使命”主题教育，引导机关党员干部守初心、担使命，传承红色基因，坚定理想信念，强化政治定力，切实增强政治辨识能力。
（二）着力提升政治行劢能力。机关党员干部的政治行劢能力应体现在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上，体现在做好本职工作的实效上和党员干部的日常言行上。通过深入开展模范机关创建活劢，引导机关党员干部在深入学习贯彻习近平总乢记系列重要讲话精神、坚决贯彻落实党中央各项决策部署的实际行劢中提升政治行劢能力；持续推迚“大学习、深调研、真落实”工作，引导机关党员干部在围绕中心工作履职尽责、做好本职工作的具体行劢中提升政治行劢能力；深入开展“我是共产党员”主题实践活劢，引导机关党员服务群众、服务社会，在以自身言行展示党员先锋模范作用中提升政治行劢能力。
（三）着力提升政治纠偏能力。政治纠偏从根本上讲就是教育引导党员始终同党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。提升机关党员干部政治纠偏能力要通过突出机关党组织的政治功能、严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治觃矩、提升机关党组织的组织力来实现。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，开展党支部标准化建设，觃范党支部建设的基本要求，严格落实“三会一课”等基本制度，以严肃认真的批评和自我批评提升政治纠偏能力；严格执行《关亍新形势下党内政治生活的若干准则》，大力推迚正风肃纪，强化党内监督，提升政治纠偏能力；坚持以人民为中心的理念开展基层评议机关活劢，加强群众监督，以问题为导向，在深入推迚机关作风整治中提升机关党员干部的政治纠偏能力。
二、机关党员干部政治能力不足及其原因
党的十八大以来，随着党的政治建设日益加强，机关党员干部的政治能力总体有了较大提升。但对照新时代党的建设总要求，机关党员干部政治能力仍然存在丌少问题和短板。
（一）政治辨识能力还丌够强。一些党员干部深入系统掌握马克思主义理论丌够，在复杂的政治环境和政治斗争中，还难以做到自觉运用马克思主义理论认识和分析政治问题、正确把握政治方向、站稳政治立场、精准识别“低级红”“高级黑”等错误言行。有的党员干部政治敏锐性和政治鉴别力丌强，对通过老乡、同学关系拉帮结派、搞小圈子和小团伙等问题的严重性认识丌足，警惕性丌强。对自身和身边存在的形式主义、官僚主义问题的危害性认识丌足。
（二）政治行劢能力有欠缺。一些党员干部丌善亍以党的政治建设统领党的建设各项工作，重业务轻政治，体现丌出应有的政治行劢。一些党员干部丌善亍做群众工作，难以劢员和组织群众一起干事创业，甚至脱离群众、漠规群众疾苦，削弱了党执政的群众基础。一些党员干部主劢担当精神丌足，拈轻怕重、患得患失，丌敢直面矛盾，丌愿劢真碰硬，遇到问题绕道走，体现丌出应有的政治担当。
（三）政治纠偏能力仍偏弱。一些机关党员干部缺乏应有的斗争精神，对错误言行丌敢亮剑，对一些丌良风气听之任之。一些党组织的党内组织生活丌够严肃，党内政治生活随意化、形式化、庸俗化的现象仍然存在，一些党员干部开展批评和自我批评避重就轻、抹丌开面子。
之所以存在这些问题和短板，有个人原因，也有组织原因。个人方面，一些机关党员干部理论学习丌深、政治站位丌高、政治意识丌强。虽然工作在具有很强政治属性的机关单位，却以业务部门、业务干部自居，认为只要业务搞好就行了。组织方面，有的党组织没有落实好党建责任制，党建工作弱化虚化软化，影响到机关党员干部政治能力的提升。有的没有将政治建设摆在统领地位，组织学习业务工作内容多、政治理论内容少；过组织生活强调形式多、突出政治性少；监督执纪关注腐败问题多、关注政治纪律少；宣传业务工作多、宣传党建工作少。
三、切实提高机关党员干部政治能力
习近平总乢记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调指出：“提高政治定力和政治能力，要靠学习，更要靠政治历练和实践锻炼。”
（一）切实提高理论武装的针对性和实效性，增强政治辨识能力。一要突出理想信念教育。教育引导广大党员干部牢固树立对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终忠诚亍党、忠诚亍人民。二要突出正面引导。深入开展革命传统教育、形势政策教育、先迚典型教育和警示教育，增强政治理论学习和主题党日的仪式感，营造政治机关的氛围，增强学习教育针对性、实效性和感染力。三要重点抓好领导干部和青年干部两个群体的理论武装。深入开展“党员领导干部领学带学督学”活劢，推劢领导干部在学懂弄通做实上发挥带头作用。组织青年党员学习小组，推劢青年党员学习交流，互相促迚、共同迚步。四要处理好集中研讨不个人自学的关系。在个人自学基础上，加强集中研讨交流，加强党组织对党员的谈心谈话，摸清党员干部的思想脉搏，有针对性地加以教育引导。
（二）做到“两个维护”，增强政治行劢能力。一要经常对标对表。自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，在经常对标对表中增强和检验政治行劢能力。二要站稳人民立场。把服务群众的前沿阵地作为提升政治能力的“主课堂”和“练兵场”，完善和优化党员干部联系群众制度，教育引导机关党员干部自觉践行党的宗旨，推劢机关党员干部深入基层调查研究，解决基层和群众实际困难和问题，把群众观点、群众路线根植亍思想中、落实到具体行劢上，使机关广大党员在服务群众、服务社会中增强政治行劢能力。三要强化政治担当。教育引导机关党员干部勇亍挑重担子、啃硬骨头，主劢经风雨、见世面、壮筋骨，练胆魄、磨意志、长才干，以强烈的政治责任感和历史使命感，带头担当作为，带头承担责任，带头履职尽责，做到“三个表率”，在建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关实践中增强政治行劢能力。
（三）加强对党忠诚教育，增强政治纠偏能力。一要增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。认真贯彻落实《关亍新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，自觉接受党内政治生活锻炼，认真开展批评和自我批评，让党内政治生活严起来实起来。二要营造良好的政治生态。教育引导党员干部在党内政治生活中经常接受政治体检，打扫政治灰尘，净化政治灵魂，增强政治免疫力。加强先迚典型学习宣传，引导党员、干部见贤思齐，把对党忠诚纳入家庭家教家风建设。三要发扬斗争精神，增强斗争本领。敢亍直面问题，勇亍亮剑，做敢亍斗争、善亍斗争的战士，发现违反政治纪律、危害政治安全的行为坚决抵制，切实做到“两个维护”。四要严明党的政治纪律。深入开展集中整治形式主义、官僚主义、丌作为、懒作为等问题，严肃处置昏官、懒官、庸官、贪官；从严精简会议、文件数量；自觉觃范工作时间之外的政治言行，确保丌偏离正确的政治方向。五要严格执行请示报告制度。机关党员干部特别是党员领导干部要严格执行请示报告制度，自觉接受党组织的管理和监督，努力做到在请示报告中提升把方向、控全局的能力，增强政治敏锐性和政治辨别力，增强严守政治纪律和政治觃矩的自我纠偏能力。
建设队伍是机关党建工作的重要任务，提高机关党员干部政治能力是建设队伍的重要内容和要求。部门党组（党委）和机关党组织要切实负起责任，健全提升机关党员干部政治能力的工作机制，加大对机关政治建设的督促指导，推劢机关党员干部政治能力全面提升。
提升机关青年干部政治能力探索与思考5
党旗所指，青年所向。生逢盛世，当不负盛世。当前，疫情要防住，经济要稳住，发展要安全，这是党中央的明确要求。青年干部要提高政治能力，明确大局、大势、大事，将个人成长进步融入到党和国家事业发展之中，能担当、善开拓、有作为，书写新时代青年爱党爱国新诗篇。
心要静，提高政治领悟力。青年是个人综合素质学习提高的黄金时期。要自觉提高党性修养，提升理论水平，沉下身子、静下心来，在党浩如烟海的丰富理论思想中汲取营养，有所思、有所悟、有所得。要坚定理想信念，始终同党中央保持高度一致，深入学习贯彻党中央精神，用党中央精神分析形势，推动工作，旗帜鲜明讲政治。要用敏锐的眼光观察社会，多打大算盘、多思考大我，少打小算盘、少思考小我。
身要正，提高政治判断力。青年时期是干事创业的黄金时期。近年来，我们身边不乏大众眼中的优秀青年盲目追求物质生活、爱慕虚荣、贪图享乐、攀附上位，并为此不惜铤而走险、不守底线，最终误入歧途甚至锒铛入狱的典型例子。全面从严治党永远在路上。青年要树立以人民为中心的发展思想，多思考该怎样干事、能干什么、不能干什么。要善于从倾向性、苗头性现象中发现政治问题，坚定政治方向，在大是大非面前敢于亮剑，无论身处顺境逆境都铁了心跟党走，行稳致远。要用清醒的头脑思考人生，摒弃急功近利思想，理性平静地看待个人成长，不能犯了错误说自己年轻，窥见好处称自己够格。
气要足，提高政治执行力。血气方刚是青年的一大特点。奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。正气、清气、底气是新时期青年务必彰显的精神风貌。要切实做到听党指挥，坚决响应党中央提倡的，坚决执行党中央决定的，坚决不做党中央禁止的，以饱满的政治热情和朝气坚决维护党中央权威和集中统一领导，担当实干，不折不扣地抓好党中央决策部署贯彻落实。用智慧的力量创造未来，在投身波澜壮阔的伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想实践中，敢闯敢干，革故鼎新，展现勇立潮头、当仁不让的新时代青年豪情。
提升机关青年干部政治能力探索与思考6
习近平总书记高度重视机关青年干部政治能力建设，作出了一系列重要论述、提出十分明确的要求。2024年x月x日，总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调，“要在青年干部中开展强化政治理论、增强政治定力、提高政治能力、防范政治风险专题培训，创造条件让干部在斗争实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨”，x
月x日在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上再次强调“广大干部特别是年轻干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，发扬斗争精神，增强斗争本领，为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而顽强奋斗”。这些重要论述为新时代提升机关青年干部政治能力指明了方向、提供了根本遵循。xx省直机关工委深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，坚持问题导向，着力对机关青年干部政治能力提升进行了探索与思考，形成课题研究报告。
一、聚焦问题：机关青年干部政治能力存在““四个不足””
当前，xx省直机关党员干部队伍中，xx岁以下的占比xx.xx%，xx后、xx后逐渐成长起来，已经和正在成为机关不同岗位上的骨干力量，发挥着生力军的重要作用。总的来看，他们旗帜鲜明讲政治的自觉性不断增强，形成了坚定政治信仰、坚持政治领导、提高政治能力、净化政治生态的思想自觉和行动自觉。但对照习近平总书记对新时代机关青年干部的重要要求，对照所肩负的实现xx“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”的责任担当，机关青年干部政治能力还存在以下不足。
（一）马克思主义理论基础不足。主要表现为一些机关青年干部存在“三个不到位”。一是对理论学习重要性的认识不到位，把理论学习当门面装点，认为学不学无所谓、不学照样干工作，重业务轻政治、重实用轻理论，以业务学习代替理论学习、只把业务知识当看家本领的取向依然存在。二是对理论学习方式的把握不到位，学原文深不下去，读原著耐不下心，悟原理融不到位，学习跟进、认识跟进、行动跟进不够及时，习惯移动互联网碎片化、快餐式学习，尚未养成读人民日报时政报道和重要评论、看中央电视台新闻联播、读《求是》杂志的习惯。三是学用结合不到位，学归学、做归做的学用脱节现象仍然存在，有的把学习成效仅仅体现在作交流发言、谈心得体会上，不能自觉地把理论学习成果运用到指导工作、推动实践上。
（二）政治素养不足。主要表现为一些机关青年干部存在“三个不善于”。一是不善于从政治上看问题，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，不能时时处处事事从政治上看问题，对政治上的苗头性问题不能见微知著、防患于未然。二是不善于从政治上分析问题，对复杂问题透过现象看本质的定力还不够强，对把握复杂问题发展变化趋势的能力还不够高，不能做到花繁柳茂处拨得开、雨骤风狂时立得定。三是不善于从政治上化解矛盾问题，有的对事物运动的基本原理学习掌握不够，缺少积极面对和化解矛盾的担当和能力，抓住和解决主要矛盾与矛盾的主要方面、推动解决根本问题与深层次问题的本领不够，或者遇到矛盾问题奉行“鸵鸟心态”，面对矛盾绕道走、往外推。
（三）党性锻炼不足。主要表现为少数机关青年干部存在“三个缺乏”。一是缺乏严肃的党内政治生活锻炼，有的对随意化、平淡化、庸俗化的组织生活比较“留恋”，对严格认真的党内政治生活还不完全适应，甚至有的认为严肃党内政治生活主要是针对县处级以上领导干部，自己没必要拿起批评和自我批评的武器较真，还有个别机关青年干部认为政治建设“有点虚”“摸不着”。二是缺乏党性教育培训，机关青年干部对党性教育培训的需求与实际供给不足、机关青年干部政治能力提升工作机制不完善的矛盾突出，针对机关青年干部的党性教育培训普遍缺乏，“一锅煮”和“轮不上”的现象同时存在，理论学习和政治能力提升工程的实效性有待提高。三是缺乏实践磨砺，有计划地安排机关青年干部到基层一线和艰苦地方锻炼的工作力度不大，不少机关青年干部缺少吃劲岗位和重要岗位的磨炼，致使有的思想缺钙、动力不足，有的眼高手低、本领不强，甚至有的只会处理文件、不会处理事件。
（四）斗争精神不足。主要表现为少数机关青年干部存在“三种现象”。一是有“软骨病”现象，不愿斗争。对我们在前进道路上面临的风险考验只会越来越复杂、甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪的认识不深刻，对面临的各种斗争不是短期的而是长期的、至少要伴随实现第二个百年奋斗目标全过程的认识不深刻，当严峻形势和斗争任务摆在面前时，骨头不硬、不敢出击，只愿当“好好先生”，不愿当敢于斗争、善于斗争的战士。二是有“恐惧症”现象，不敢斗争。打“小算盘”、揣“小九九”，在大是大非面前不敢亮剑，在矛盾冲突面前不敢迎难而上，在危机困难面前不敢挺身而出，在歪风邪气面前不敢斗争。
三是有“无能症”现象，不会斗争。对风险在哪里、表现形式如何以及发展趋势怎样等问题的见微知著能力不足，一碰见难关险隘就心慌气短，召之即来、来之能战、战之必胜的定力和能力不足。这些都是我们必须高度重视和集中解决的问题。
二、优化路径：构建机关青年干部政治能力提升的““四维结构””模型
习近平总书记指出，政治能力就是把握方向、把握大势、把握全局的能力，就是辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。提升机关青年干部政治能力要从全面性、具体性、连贯性、实践性出发，在政治学习中积淀政治素养、在政治实践中提升政治能力，实现政治认知和政治实践的内在统一。要把牢政治学习、政治素养、政治历练、政治定力四大关键因子，由四大关键因子前后衔接，形成机关青年干部政治能力提升的闭环，构建政治能力提升的“四维结构”模型。
（一）政治学习因子。加强政治学习是基础。政治上的坚定来自理论上的清醒。机关青年干部只有深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，加强理论武装，夯实理论根基，提高马克思主义理论水平，政治能力才能做到“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。
（二）政治素养因子。提升政治素养是关键。机关青年干部要在加强政治学习的基础上，不断增强政治能力训练，积淀善于从政治上看问题、分析问题、化解矛盾问题的政治素养，做到提高政治站位，把准方向、把准大势、把准全局，切实提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。
（三）政治历练因子。强化政治历练是重点。加强政治磨砺是提升政治能力的重要途径。习近平总书记强调，提高政治定力和政治能力，要靠学习，更要靠政治历练和实践锻炼。只有把掌握的马克思主义基本原理同丰富的政治历练相结合，从实践中来、到实践中去，机关青年干部才能不断提升政治能力。
（四）政治定力因子。增强政治定力是保证。只有自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，严守政治纪律，经常校正偏差，在遵守政治纪律和政治规矩中不断提高自我审视、自我纠偏的定力，才能为提升政治能力提供有力保证，实现更快、更稳、更有效的提升。
三、实践探索：xxx省直机关青年干部政治能力提升的四项举措
基于以上分析，xx省直机关在着力提升机关青年干部政治能力上做了如下探索。
（一）坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想武装机关青年干部。一是落实中央印发的《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，出台xx省直机关贯彻落实举措xx条，着重抓好机关青年干部理论武装，推动成立青年理论学习小组、开展青年读书活动、评选青年学习标兵，教育引导机关青年干部夯实理论根基，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。二是严格落实基层组织生活制度，强化习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一议题、常设议题、长期主题在基层组织生活中的刚性落实。三是以模范机关创建和“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，在机关大力推行理论武装重点行动。四是大力推广“学习强国”APP，建立一批以青年骨干为主体的“学习强国”学习平台xx试点上线管理员和通讯员队伍。五是广泛组织开展“不忘初心、牢记使命”主题演讲比赛活动，与主题党日、主题团日相结合，以学促思、以讲促悟。
（二）大力开展“模范机关”创建，打造机关青年干部政治能力提升的综合平台。认真学习贯彻习近平总书记对推进中央和国家机关党的政治建设作出的重要指示精神，xxxx年x月xx日，xx省委迅速召开省直机关加强党的政治建设推进会，率先启动省直机关模范机关创建活动。以省委名义印发《关于开展模范机关创建活动方案》，连续x年开展省直机关模范机关创建活动，全面打造机关政治建设综合平台；xxxx年x月xx日，省委召开全省机关党的建设工作会议，对全省机关党的建设以及模范机关创建活动作出进一步部署和推进，有力推动了包括机关青年干部在内的广大党员干部紧扣当好“三个表率”主题，紧贴xx实现“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”重大任务，坚持围绕中心抓创建、突出机关特点抓创建、围绕目标落实抓创建，聚焦讲政治顾大局、抓落实促发展、转作风提效能，把习近平总书记对xx重要讲话和重要指示批示精神细化为具体措施，引导机关青年干部用工作体现忠诚老实、用发展体现担当负责、用解决问题体现落实成效。
（三）多措并举强化机关青年干部的党性锻炼。一是严肃机关青年干部的党内政治生活，制定《关于进一步严格省直单位党的组织生活制度的意见》，把严肃认真的党内政治生活当成机关青年干部锤炼党性、坚定信仰、提升觉悟的“大熔炉”，以组织生活强化政治纪律政治规矩教育，强化对党忠诚教育，推进支部轮流上党课，引导机关青年干部不断提高政治站位，提高从政治上认识分析问题的能力。二是出台省直机关青年干部政治能力提升培训计划，联合省委组织部举办两期机关青年干部强化政治理论、防范政治风险专题培训班，切实提高青年干部辨别政治是非、保持政治定力、防范政治风险的能力；大力支持省直机关发挥各自优势，建立各具特色的青年党校，创新打造集党的创新理论学习、党性教育、党史和新中国史教育、意识形态教育与情景式教育于一体的机关青年干部政治能力提升特色课程，推动机关青年干部政治能力培训教育扎实开展。三是依托省内外党性锻炼教育基地，多层次举办省直机关青年骨干党性教育锤炼班，持续开展体验式党性教育，教育引导机关青年干部做到守初心、强党性，担使命、葆忠诚。
（四）创造条件让机关青年干部在斗争实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。一是创新实施机关青年干部“重攻坚抓落实重点行动”，把围绕中心、服务大局作为提升机关青年干部政治能力的工作主线，以省直机关共产党员先锋岗创建活动为抓手，教育引导机关青年干部积极投身粤港澳大湾区建设、深圳中国特色社会主义先行示范区建设、精准扶贫工作一线经受锻炼、攻坚克难、担当作为。二是教育引导机关青年干部在守好意识形态安全“南大门”等重大斗争实践中做疾风劲草、当烈火真金，不做爱惜羽毛的“好好先生”，推动建立省直机关青年干部网络志愿服务队，做到敢于担当、冲锋在前，主动与各种不良言论作斗争。三是激发机关青年干部创造性贯彻落实的能力，把创造性抓落实作为机关青年干部政治能力高低判断的标尺，擦亮xx省直机关“先锋杯”工作技能大赛工作品牌，连续x年举办xx省市直机关工作技能大赛，推动广大机关青年干部做到工作创优、服务创效、党建创新。
四、对策思考：提升机关青年干部政治能力的四点认识
（一）必须把带头做到“两个维护”作为提升机关青年干部政治能力的首要任务。教育引导机关青年干部在学懂弄通做实党的创新理论上下功夫，真正掌握马克思主义立场观点方法，夯实敢于斗争、善于斗争的思想根基。教育引导机关青年干部从历史和现实、理论和实践、国内和国际的结合上深化认识、强化认同，不断增强“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）必须压实机关青年干部政治能力提升工作政治责任。从事关党和国家各项事业薪火相传的高度来提高政治站位，把提升机关青年干部的政治能力
作为重要政治任务摆上重要日程，专题研究部署，出台有效工作举措。机关党委、机关团委、机关党支部要按照工作要求和职能分工，落实任务和责任，一级抓一级、层层抓落实。
（三）必须坚持机关青年干部政治能力提升与加强机关青年干部人文关怀并重。既注重政治要求、强化思想政治引领，又高度关注机关青年干部在成长成才、薪酬福利、婚恋生育、身心健康等方面的诉求，着力解决机关青年干部迫切需要解决的操心事、烦心事、揪心事，让机关青年干部具有更强的获得感，以生活上的获得感促提政治上的认同感。
（四）必须构建常态化的考核评价机制。遵循机关青年干部发展特点和成长规律，坚持党建带群建，加强党组织和群团组织对党员青年干部和团员青年干部常态化教育引领，进一步完善机关青年干部政治素养、政治能力的评价反馈机制，推动机关青年干部政治能力稳步提高。把机关青年干部政治能力提升纳入党建述职评议和党建绩效考核，确保工作实效
提升机关青年干部政治能力探索与思考7
一、新时代青年干部提升政治能力的必要性
“历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现中华民族伟大复兴就有源源不断的强大力量。”青年干部要坚持和发展中国特色社会主义，自觉担负起党和人民赋予的时代重任，为实现“两个一百年”奋斗目标顽强拼搏。
（一）青年干部提升政治能力是国家政治安全的保障
政治安全在国家总体安全中处于根本性地位。政治安全是指国家主权、政权、政治制度、政治秩序以及意识形态等方面免受威胁、侵犯、颠覆、破坏的客观状态。中华民族之所以能够实现由站起来、富起来到强起来，就是因为我们始终将国家的政治安全摆在突出位置，始终坚持中国共产党的领导。积极维护国家政治安全一方面能够为党和国家部署中华民族伟大复兴的战略提供保障，另一方面创造了良好的内部外部环境，保证“两个一百年”奋斗目标的顺利实现。我们所指的良好环境，是强调我国国内的政治环境始终和谐稳定，经济发展情况健康有序，面对各种外部事件的突发情况能够沉着应对，社会长期处于稳定状态。如果国家的政治安全无法得到保证，那么国家的稳定发展就无从谈起，政治秩序就会陷入一片混乱之中。只有坚持政治安全，我们才能发挥制度优势，做到集中力量办大事，抵御外界的各种干扰和侵蚀。当下中国，维护国家政治安全是从多个方面体现出来的，既包括了对外方面，始终坚持领土完整和主权独立，又包括了对内方面，始终坚持中国共产党的领导、坚持社会主义制度、坚持人民民主专政。从国际角度分析，中国在国际社会扮演着越发重要的角色，世界大局深刻改变，世界范围内的风险源和动荡点增加，西方国家从未停止对我国的西化和分化，颜色革命仍然猖獗并呈现新特点，意识形态领域的斗争日渐激烈。从我国国内角度分析，我国社会主义建设取得举世瞩目的成就，经济步伐稳健持续向好发展。但随着我国步入新时代，展现出“三期叠加”的阶段性特征，深层次问题逐渐显现而带来的风险和挑战也不断增加。新时代青年干部必须树立正确的政治观念，提高政治能力，在纷繁的社会思潮面前站稳立场、坚定方向。新时代面临新挑战新要求，国内外复杂局面需要清醒的头脑、高度的定力。青年干部必须坚持底线思维，增强忧患意识，提高政治敏锐性，要善于从苗头隐患中察觉重大风险，善于在复杂表象中预判风险，坚决打好政治安全保卫仗。牢牢绷紧政治安全这根弦，始终坚持把防范政治风险置于首位，维护中国共产党领导和我国社会主义制度，捍卫国家政治安全。
（二）青年干部提升政治能力是加强党的政治建设的必然要求
政治能力是领导干部的第一能力，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果，事关统揽推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想。”坚定不移地坚持党的建设是我们党从胜利不断走向胜利的重要法宝。进入新时代，中国共产党肩负着新的历史使命，实现中华民族伟大复兴中国梦也展现出前所未有的光明前景。青年干部是党和国家事业的新生力量，担负着中华民族伟大复兴承前启后、继往开来的历史重任，是伟大复兴的见证者和实践者。提高青年干部的政治能力是加强党的政治建设的必由之路。自党的十八大以来，习近平总书记就始终强调党的政治建设的突出地位，加大力度抓，这样明确的政治导向，有助于消除可能存在的政治隐患，推动党的政治建设取得突破性发展。
二、新时代青年干部提升政治能力的有效路径
（一）加强党内政治教育，培养对党忠诚的政治品格
党是领导中国特色社会主义事业的核心，中国共产党的领导是中国特色社会主义制度的最本质特征。“天下至德，莫大于忠”，习近平总书记强调：“优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。”领导干部要忠诚干净担当，对党忠诚是第一位的，这也是青年干部提升政治能力的必要前提。
青年干部提升政治能力首先要牢固树立“四个意识”。“四个意识”是政治能力的内核，是政治能力的压舱石。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”青年干部只有牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，才能同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，才能确保全党方向和立场坚定正确，确保局部和整体协调一致，确保团结和集中统一，确保党的干部队伍整齐有力。
青年干部提升政治能力必须坚守政治理想。习近平总书记一直把坚定的理想信念这一硬性条件作为青年干部第一位的要求。习近平总书记明确指出：“历史和实践反复证明，一名干部有了坚定的理想信念，站位就高了，心胸就开阔了，就能坚持正确政治方向。”坚定理想信念。理想信念是政治能力的灵魂命脉，是青年干部坚强的精神支柱和不竭的力量源泉，只有坚定理想信念，才能在纷繁复杂的形势中把握方向。青年干部作为青年中的骨干力量要坚守初心和使命，做到既“仰望星空”又“脚踏实地”，自觉肩负起新时代的历史使命，做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实的实践者，在任何时候、任何情况下，都要坚持中国特色社会主义道路不停步、不后退、不转向、不改道，切实增强“四个自信”，全身心地投入到工作事业中去。将党的理想信念内化于心、外化于行，咬定青山不放松，矢志不移地奋斗。
青年干部政治能力的提升要以正确的政治方向为前提。做到“两个维护”是青年干部提高政治能力的指南针。当前，中国道路、中国方案在世界范围内彰显中国自信，中国改革开放四十多年来的伟大成就举世瞩目。但与此同时我们必须意识到，国际形势依旧波谲云诡，我国周边环境依旧复杂敏感，意识形态领域斗争从未停息。方向决定前途，方向问题至关重要。沿着正确的政治方向不断前进，是推动党和国家事业发展的关键。青年干部必须始终坚定政治方向，不忘初心。习近平总书记多次强调“不忘初心”，就是指无论我们青年干部走了多久、走了多远都要时刻牢记“为何出发”，又“向何方去”。青年干部提高政治能力必须在把握好正确的政治方向的基础上不断增强政治定力，培养对党忠诚的政治品格，做尊法学法守法用法的模范。同时青年干部必须牢牢守住政治底线，将政治这根弦时刻牢牢绷紧，炼就一双政治慧眼，透过现象看本质，从政治上对问题进行分析和解决，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，在正确的航向上行稳致远。
（二）加强理论武装，练就过硬的政治本领
政治上的坚定、党性上的坚定都源于理论上的清醒。科学理论具有把方向、稳心神、管长远的效能，缺乏理论思维是难以不断前进的。干部要成长起来，必须加强马克思主義理论武装。新时代的年轻干部不仅要有崇高的思想境界，还要注重提高马克思主义理论水平，坚持用马克思主义理论武装头脑、指导实践、推动工作。要高举新时代中国共产党人的思想旗帜和精神旗帜，把学习作为内在追求，端正态度，树优学风，博观而约取，厚积而薄发，自觉将学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一段时期的首要政治任务，作为终身学习的必修课。要掌握和运用辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握中国化的马克思主义，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。习近平总书记强调，“提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。”青年干部成长要紧密结合新时代新实践，紧密结合思想和工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然，不断用新知识、新理念武装头脑，增长才干，全面提升自己的知识储备、能力结构和综合素质，逐步克服工作中的能力不足、本领恐慌。
（三）在实践中积累政治经验，强化政治担当
为何斗争，为谁斗争，都是由立场决定的，青年干部要始终坚持以人民为中心的政治立场。中国特色社会主义事业的领导核心是中国共产党，中国共产党的立场归根到底是人民的立场。人民群众的积极支持和参与，是党敢斗能胜的力量之源和胜利之本。面对矛盾冲突，面对重大原则是非，青年干部必须坚定地站在党和人民的立场上绝不动摇。作为青年干部，必须厚植“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的为民情怀，始终心怀“为天地立心、为生民立命”的使命感，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。青年干部无论是想问题、搞研究，还是做决策、办事情，都必须站稳党和人民立场，把人民放在心中最高位置，以实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益为奋斗方向。青年干部必须坚持问政于民、问需于民、拜人民为师，深入到基层群众中去，广泛听取群众意见和建议，了解掌握民情民意，切实增强人民群众的获得感和幸福感。
习近平总书记强调：“干部干部，干是当头的。”青年干部一定要力戒空谈崇尚实干，勇担新时代的千钧重任，在敢闯敢试的英雄豪气中示范引领，在急难险重任务面前迎难而上，只有把一件一件的小事做好做对做实，才有可能干好干成大事。“刀在石上磨，人在事上练”，只有担当作为，才能在敢作敢为中增强政治能力，善于从政治角度观察和处理问题。政治能力的加强离不开现实生活的砥砺和磨炼，对于青年干部而言，提高自己的政治能力，就必须在实践中经受各种急事难事的历练，经受大风大浪的考验。进入新时代，青年党员干部更应当扎根基层，深入一线去锻炼，通过不同岗位和不同地域，熟悉民情政情党情国情，增长个人见识，这样才能在政治考验发生的时候从容应对。青年干部要将理论与实际紧密联系，将群众工作理论知识在现实中进行实践，在实践中理解和掌握真理，锤炼政治本领。新时代青年干部要发扬斗争精神，勇于以钉钉子的耐性到最困难的地方实践锻炼，不负党和人民的殷切希望。
（四）净化党内政治生态
“政治生态好，人心就顺、正气就足;政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。”[6]党内政治生态是政党组织和成员在以政治为主导的实践活动中积淀形成的环境、氛围、风气、习惯等，是政党政治文化的综合反映。进入新时代，国际国内形势发生广泛而深刻的变化，改革发展面临着新形势、新任务、新挑战，严肃的党内政治生活是发挥党的政治优势、思想优势、组织优势、作风优势、纪律优势的根本保障，也是提升领导干部的政治素养、政治能力的组织保障。党内政治生态与党的凝聚力和战斗力息息相关，政治生态的良好能够激发青年干部的工作热情和力量，进一步推进党的政治建设;党内政治生态恶劣，对党风、政风会产生恶劣影响，问题和矛盾频繁出现，青年干部的政治能力也会受到禁锢。新时代对党内政治生态提出了新的要求，党内政治生态风清气正是党心民心所向，是国家应对风云激荡的国际形势的坚强后盾，是永葆党的生机活力和纯洁性的必然要求，更是刀刃向内的自我净化和完善。党的十九大报告再次强调：“全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终保持党同人民群众的血肉联系。”净化党内政治生态是新时代推进党的建设新的伟大工程的题中之义。净化党内政治生态是一项系统性工程，能够有效解决当前党内存在的突出的政治问题。通过综合施策、多管齐下的方式，实现对政治问题的系统治理，以政治建设、组织建设、纪律建设、思想建设、作风建设的多措并举的方式，实现党内政治生态的风清气正。以习近平同志为核心的党中央提出来的“全面从严治党”的战略，让党内政治建设迎来了最强劲的“东风”，政治建设的路径更为宽广，我们必须坚持不懈、久久为功，为青年干部政治能力提高创造良好条件，稳步推进党的建设。
（五）建立健全政治素质考察机制
习近平总书记指出，“政治把关和政治素质考察是第一位的”。这一重要论述体现了选人用人政治为先的根本原则，进一步凸显了新时代干部工作的政治定位。提高青年干部的政治能力要建立科学政治素质考察机制，有的放矢地进行政治能力的提高，着力建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，营造“政治标准是第一标准”的鲜明导向和选人用人环境突出政治标准。推进青年干部政治能力提升，要采用细化标准、量化指标、逐项考评等一系列手段，树规立矩，从考察到培训再到考察，定时定期进行“政治体检”，形成一条完整的以突出干部政治素質为主线的科学精准的政治能力提升机制。要将青年干部平时表现、集中考核考察深度融合，坚持把“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”有机结合起来，实现全方位、经常性、多维度识别评价青年干部政治表现。在认真学习宣传、严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，完善相关配套制度，运用大数据建立干部全链条信息数据库和干部政治素质档案，建立健全综合考察研判机制。对在政治素质方面存在较大问题和个人失信、不服从组织安排、对抗组织等情形的青年干部实行“一票否决”。全面加强培养青年干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力，使干部政治素质考察机制更加科学准确、有效实用，为建设忠诚干净担当的高素质青年干部队伍发挥积极作用。
