最新人力资源主任的任职要求

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人力资源主任的任职要求篇一

1.深入了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地;

2.负责薪酬、绩效、组织发展等人力资源工作在区域的具体开展和实施;

3.负责简历甄别、人才测评、面试、录用等工作，寻找合适人员满足业务发展的需要;

4.负责协助架构优化，流程优化，人才配置和选拔，考核和激励方案的确认和推行

5. 完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，熟悉人力资源相关法律法规;

2、1年以上同等职位的实际工作经验;

3、沟通技巧良好;

4、能熟练运用excel、word、powerpoint等计算机办公软件。

人力资源主任的任职要求篇二

职责：

1、在上级的指导和监督下定期完成量化的工作任务，并能独立完成所负责板块相关工作内容。

2、推行公司各类规章制度的实施。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4、管理劳动合同，办理入职、离职手续。

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

岗位素质要求：

1、22-35岁，管理类相关专业，本科及以上学历，人力资源管理专业毕业者优先。

2、两年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源薪酬、招聘、培训模块其中之一，具有扎实的人力资源基础知识。

3、逻辑思维性强，具备良好的沟通协调能力。

4、具有物业行业从业经验者优先。

人力资源主任的任职要求篇三

职责：

1. 根据年度企业发展目标与人力资源规划，配合人力资源总监制定年度人力资源工作规划与重点项目计划

2. 监督与跟踪hr各项工作开展与执行结果，包括招聘进度、培训计划制定与执行、薪酬核算与发放，绩效组织与开展等

3. 配合各业务部门经理分析业务进行与发展中人力资源业务需求，提供有效的合理化对策。

4. 辅助与支持hr各模块业务发展，协助人力资源总监设计与提供所需工具与系统，包括且不限于薪酬管理工具、测评工具、培训设计及有效性验证手段，绩效管理流程与工具等工具及制度。

5. 配合人力资源总监及各模块工作人员进行人力资源重点项目的开展与跟进，包含不限于激励政策设计、梯队人才培养等

6. 管理公司行政事务，包括综合采购、食堂、物业等，提升员工满意度。

7. 组织领导企业内部行政及员工关系工作，应对政府关系、劳务诉讼等事宜。

任职要求：

1. 人力资源、管理、机械、电气、计算机或相关专业大学本科以上学历。

2. 8年以上人力资源经验，其中两年以上人力资源管理岗位经验，有非标设备研发生产、自动化企业人力资源经验者优先。

3. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

4. 良好的人际沟通技能。

5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

6. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

人力资源主任的任职要求篇四

1、公司招聘网站的管理，协助人事主管进行招聘工作;

2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

3、面试人员的接待及面试;

4、各个部门的员工培训以及新上岗人员的培训;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

6、员工关系的管理;

人力资源主任的任职要求篇五

1、协助上级掌握人力资源状况;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序。

人力资源主任的任职要求篇六

职责：

1. 保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法;

4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险;

5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策在分公司落地，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源或相关专业毕业.

2. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块;

3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验;

4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力;

5. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

人力资源主任的任职要求篇七

1、负责公司组织管理，根据公司发展需要，定期调整、更新组织结构图;

2、定期开展工作分析，修订职务描述，及时更新岗位职能，编制岗位说明书;

3、负责招聘培训部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责公司职员的日常招聘、培训工作;

5、组织协助各部门制定年度、季度招聘规划，编制季度人员需求计划;

6、协助上级建立和完善公司的招聘体系、流程;

7、建立、开发及评估招聘渠道，控制招聘成本，缩短招聘周期，提高招聘效率;

8、拟定公司招聘方案并监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求;

9、分析公司各部门培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并组织实施;

10、根据公司培训要求，设计培训方案、开发培训课程并组织实施培训工作;

11、建设公司培训体系，完善培训制度，健全课程体系，编制培训教材;

12、拓展培训渠道和资源，发掘内部培训资源，建设内部培训讲师队伍，甄选评估外部培训机构，协调组织外部培训;

13、制定培训费用计划，控制培训成本，开展培训效果评估工作，提高培训效率。

14、独立负责公司绩效、员工关系等管理工作，指导下属开展各项日常工作。

人力资源主任的任职要求篇八

职责：

1、负责工资、佣金奖金、津贴的核算和发放，解答员工咨询;

2、个人所得税的计算和申报，薪酬数据的汇总和分析;

3、年度调薪、年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进;

4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;

5、有效地分析、优化目前执行的薪资福利政策、标准与流程;

6、从有效的成本控制、薪酬发展趋势及公司发展目标等方面对新方案提供有效建议;

7、人力成本分析，支持业务部门成本管控，不断优化公司的人力成本;

8、支持业务部门制定、修订薪酬佣金方案，提出合理化完善建议;

岗位职责：

1、具有3年以上零售行业，百人规模公司的薪酬核算工作经验;

2、至少2年以上人力成本分析、佣金奖金修订经验;

3、具有高度数字敏感性及数据分析能力;

4、精通excel等数据处理工具;

5、具有钟表、珠宝零售行业人力资源从业经验者优先;