每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
致加西亚的信读书笔记200字篇一
100年来,《致加西亚的信》一书以不同的方式在世界广泛流传,成为有史以来最畅销的书籍之一。20__年被美国《哈奇森年鉴》和《出版尚周刊》评选为有史以来世界最畅销图书第六名。《致加西亚的信》所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代,一个国家又一个国家。
《致加西亚的信》一书作者为美国的阿尔伯特——哈伯特。这是一位敬业的作者,一有了思路,便会放弃睡觉来写书。
这次我阅读了这本书,总结了一个道理——“相信自己,决不退缩!”。其中主要内容是说美国正在与西班牙交战,总统先生急切地希望得到有关情报。他认识到美国军队必须和古巴起义军密切配合才能取得胜利。他需要掌握西班牙军队在岛上的部署情况,包括士气、军官尤其是高级军官的性格、古巴的地形、一年四季的路况,等等一些情况。总统的当务之急就是找到把信送给加西亚的人。最终,上校罗文担当了这个关系祖国生命的艰巨任务。他穿过敌人的岗哨、布满蛇的岛屿以及种种的困难,凭着自己的那份坚定的信心终于找到了加西亚将军,完成了自己的使命!
懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度,似乎已经变成一些人的常态;除非苦口婆心、威逼利诱地叫别人帮忙,或者,除非奇迹出现,上帝派一名助手给他,没有人能把事情办成。这种被动的行为,这种道德的愚行,这种行令的脆弱,实在令人忧虑,它有可能把这个社会带到三个和尚没水喝的危险境界!
致加西亚的信读书笔记200字篇二
有这样一本小书,她没有过多华丽的辞藻,也没有高谈阔论的人生理想,然而却一度风靡全球《致加西亚的信》。尽管这本书并不长,但它所体现出来的忠诚、守信、执着、敬业的精神,却深深地感动了我。
书中的情节很简单。19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人罗文3个星期之后,他徒步走过一个危机四伏的国家,历尽波折,凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚。
当我阅读完《致加西亚的信》这本书时,心情久久不能平静,陷入深深的思索中:现在各行各业都在呼唤诚信,对我来说,工作要力争做到敬业、忠诚、服从,守信,这也是我的人生目标。
找罗文千呼万唤,学罗文呼唤万千。罗文的成功告诉我们,取得成功的重要因素并不是他的杰出才能,而是在于他优良的品质--责任心和敬业精神。罗文的事迹通过《致加西亚的信》传遍全世界,成为一种忠于职守,一种承诺,一种敬业、服从和荣誉的象征。
看完这本书,我深深体会到,年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识,也不仅仅是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务。
感谢学校为我们推荐了这样一部十分富有灵感的读物。它让我通过这部作品获取一种进取心,获得一种动力,使自己的精神世界更加饱满。有了这种精神的'鼓励,我将立足岗位,忠于职守,勤奋工作,为学校的发展和祖国的繁荣奉献自己的全部力量。
致加西亚的信读书笔记200字篇三
88页,是《致加西亚的信》这本书的页数,相比于其他书来说,书短到令人吃惊的程度,但它所发挥的作用却不小。
让我们来看看这本书的情节吧:19世纪美西战争中,美方有一封战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。
我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了一种理念:对工作敬业,忠诚和勤奋的精神。现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的“这山望着那山高”,总觉得别人的工作比自己的好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说“收获”而没用“收入”,因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分,正如书中所说:“不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的……面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。
如今像罗文这样的人越来越少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有“瓶颈”。主管在给出任务时,下属却丢回一堆的问题。摆困难,让上级降低要求,有言在先,万一事情没办妥,希望上级体谅等等。或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务时只能说“没问题”吗?诚然不是。设想如果不能帮助主管解决一些难题的话,那要你有多大用处呢?
我们一直在推崇罗文——那个将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文送信的人和推荐罗文的人。千里马不多,伯乐更少。如果没有阿瑟瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信。因此,美西战争从侧面也反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最合适的,能发挥最大优势的工作。
所谓“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务,完成这项使命困难重重,但却没有挑三拣四,推诿扯皮什么,甚至没有问怎么把信送给加西亚,这仅仅是职责所在吗?这更是他忠于职守,敬业爱岗精神的体现,态度已经决定了一切,这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工,企业的发展也关系自我发展的好坏,我们也不能停留在对企业的抱怨上。首先我们应扪心自问我们对工作的态度,我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业发展环节中的一个元素,每一个员工的态度和努力关系着整个企业的运转。要加强我们的责任心,敬业爱岗,也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业,但我们每一个人所做的一切都关系着企业的荣誉,甚至生存。一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定,甚至导致整个工作的失败,这就是有名的蝴蝶效应。我们应像罗文那样敬业,努力完成本职工作,积累经验,为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会,逐步完善自己。一个人的经历往往成就一个人的能力,今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点。
“忠诚才有信任,主动才有创新,付出才有回报”。我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡,还不如今天开始,争取做能够把信送给加西亚的人。
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