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公司总监的岗位职责 总监主管招聘篇一
2.负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;
3.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划
4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,满足公司的人才需求
5.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;
6.进行聘前测试和简历甄别工作;
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8.员工入离职管理;
9.市场薪酬调研;
10.参与相关项目开展,如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目,与培训岗合作开展入职引导;
11.员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;
12.负责领导交办的其它工作。
公司总监的岗位职责 总监主管招聘篇二
1、根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;
2、建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;
5、负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;
6、负责招聘费用预算与执行;
7、负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;
8、负责面试组织安排和考核评价;
9、负责招聘总结与分析;
10、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;
公司总监的岗位职责 总监主管招聘篇三
1、全面负责公司区域内人才的招聘工作,完成团队以及个人绩效指标;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
8、完成领导交办的其他工作。
公司总监的岗位职责 总监主管招聘篇四
1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;
2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
4.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;
5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业,两年以上金融行业(第三方理财公司、基金销售公司等)招聘工作经验,有猎头经验者优先;
2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;
3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财富端的招聘全流程工作。
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
公司总监的岗位职责 总监主管招聘篇五
1、根据公司实际情况协助制定商业模型,用以指导经营活动,制定公司财务战略、资本与资产运营规划、年度财务计划,并监督执行;
2、负责拟定公司赴美上市方案,上市审计,外报披露管理及组织实施落实;
3、根据公司财务状况、经营成果和资金变动情况,负责拟订、规划资金筹措和资本运作方案;
4、负责公司税务规划,制定税收筹划方案,科学核算、平衡盈亏及评价税务风险;
5、组织项目投资分析工作,定期编报集团和各事业部财务分析报告,跟踪分析各种财务指标,揭示潜在的经营风险并提供公司决策参考;
6、负责公司的投、融资管理工作,对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;
7、负责实施内部审计并配合外部审计工作,不定期地对下属各事业部进行项目财务工作检查,预防财务风险;
8、负责建立健全集团的财务管理制度及流程。
9、负责与银行、工商、税务、审计、统计、评估等金融机构建立并保持良好的关系;
1、财务、会计、审计、金融、经济、投资等专业本科及以上学历,有零售、连锁商超背景行业工作经验者优先考虑;
2、10年以上大中型企业财务部门工作经验,3年以上大中型公司财务总监副总裁工作经历;
3、具有丰富的成本核算、税务筹划、财务计划、预算编制等高级财务管理经验,熟悉vie架构;
4、具备良好的职业道德,工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维,具有较强的领导、决策判断、人际沟通和组织协调能力;具备创业精神;
5、全面主导过公司赴美上市者为佳。
公司总监的岗位职责 总监主管招聘篇六
1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。
1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
公司总监的岗位职责 总监主管招聘篇七
1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作,根据年度计划及岗位需求,针对高层管理岗位人才的挖掘及储备,并快速组建团队;
2、高层管理岗位入职后融入,辅导及相关配合工作;
3、制定各岗位的岗位描述及职务规范,明确岗位职责;有效控制人力资源成本;
4、完成各项招聘相关报表及数据分析,有效评估招聘流程及招聘效果;
5、人事其他工作。
1、8年以上工作经验,招聘经验丰富,有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验,服务客户为文旅、产业地产行业;
2、擅长中高端人才招聘,熟悉各类面试方法;
3、具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。
公司总监的岗位职责 总监主管招聘篇八
1、拟定营销中心各项规章制度和运作流程,协助总监对中心内部管理进行规范;
2、协助销售总监对年度销售计划进行分解,落实到具体负责人,跟进执行过程,及时向总监反馈;
3、将各部门各项决议和月度重点工作事项落实到具体负责人,做好销售业绩的日(周、月)报工作,跟进目标完成进度
4、召集公司办公会议并做好会议记录,对重要事项完成情况进行跟踪反馈;
5、促进公司的数据化管理和流程改造,对营销中心的运营管理提出改善建议;
6、协助总经理收集各部门重要报表并进行校对,依据校对结果对各部门进行绩效考核,同时做好奖惩工作;
7、协助人力资源部做好对营销中心员工进行培训;
8、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。
1、大专及以上学历,3年及以上营销总监/副总岗位工作经验;
2、对渠道销售、大客户销售有一定了解,熟悉营销基础管理流程及相关管理工具;
3、对数字敏感并有较强的逻辑性;
4、具有独立工作能力,对目标具有使命感;
5、具备较强的学习能力,能够灵活沟通,促进目标的达成。
公司总监的岗位职责 总监主管招聘篇九
1、熟悉相关行业动态,了解领域内人才分布。
2、根据集团战略及业务发展需求,制定招聘计划及预算。
3、完善公司的招聘流程和招聘体系,参与关键岗位面试。
4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。
5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,并对数据进行有效分析。
6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。
1、统招本科及以上,211或985院校优先考虑。
2、8年以上招聘相关领域经验,外企,知名企业优先考虑。
3、情商高,抗压厉强,接战略性和市场洞察力。
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