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最新培训专员岗位职责和要求

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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

培训专员岗位职责和要求篇一

2. 开发与维护招聘渠道,与各招聘渠道保持良好的合作关系;

3. 保持与各部门的良好沟通,熟悉业务情况,了解各部门的人才需求,并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;

4. 追踪面试结果,确认双方录用意向,做好候选人入职流程管理;

5. 收集及分析培训需求,制定培训计划,并组织实施;

6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪,为试用期考核提供反馈报告;

7. 协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;

培训专员岗位职责和要求篇二

1、根据每日人力分配信息,及时对接厂区运营负责人,做好人力的补充分配与确认,另异常人员未能及时参加培训与回复的,及时做好跟进与反馈,确保人员的信息的及时共享;

2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总,并对培训成功率较低原因进行分析说明,确保数据准确无误;

3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作,做好培训通知与培训记录,有效达成培训效果,实现各项规章制度上传下达;

4、厂区员工出入证的办理,完成厂区新员工的培训与资料准备工作,确保出入证的办理,当日新员工的分班与耗材及时发布与确认,做好各项对接工作;

5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管,各项缴费凭据的及时整理与转交;

6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集,做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作,做好跟进与确认;

7、厂区内部员工关系解决处理,及时处理员工投诉和劳动纠纷,做到急事急办,大事上报;

8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作,确保新员工更衣柜完好可用,确认离职各钥匙交接退还无误 ,定期整理,完成钥匙退还信息。

9、其他交办事项按时按质按量完成。

培训专员岗位职责和要求篇三

1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;

2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;

5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

8、负责全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人资管理相关工作。

培训专员岗位职责和要求篇四

1、根据公司业务发展规划,搭建公司管理培训体系,负责管理培训整体规划和执行;

2、制定公司年度培训计划,培训成本控制,检测培训评估效果;

3、负责培训全周期管理,并持续优化培训项目的执行和评估,完善培训项目体系;

4、识别管理者,专业人员等不同培训需求,应用与转化专业理论及方法,提供培养专业解决方案;

5、设计和开发多元化的学习形式,拓展与维护内外部培训管道和培训资源,优化培训合作;

6、建设并管理讲师资源,建立讲师库,课程库,试题库,并持续迭代与优化;

7、深入业务了解一线管理团队培训需求,根据需要提出针对性的培训思路和建议;

8、有机结合在线与线下培训方式,实现整体培训效果化,并完成相关课程的开发与内化。

9、协助负责公司员工关系管理。

培训专员岗位职责和要求篇五

1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;

2、了解公司内部培训需求,组织/协助相关培训的开展;

3、实施公司级培训计划,并跟进培训后效果反馈;

4、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;

5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

6、控制培训支出;

7、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。

8、根据每月的培训计划开展情况,编写月度培训月报;

9、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责和要求篇六

1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;

2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;

3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;

4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理,并对数据的准确性、真实性稽核;

5、负责人工费管理;

6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。

培训专员岗位职责和要求篇七

1、负责公司新员工入职培训,并持续优化培训流程和内容;

2、负责年度培训需求调研,制定年度培训计划;组织实施公司级年度培训课程,并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析,形成相关报告,以提升培训质量;

3、根据公司发展实际,制定阶段性/专项培训计划及方案,课程体系搭建,甄选外部课程,,实施外派培训并跟进培训效果的转化;

4、负责建立公司内部讲师队伍,对讲师队伍进行统筹管理;

5、负责公司培训体系的建设工作,建立培训积分制管理体系;

6、及时建立员工培训档案,完善员工培训履历;

7、部门领导交办的其他工作任务。

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