2024年人力资源职责范围

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人力资源职责范围篇一

2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与准确度;

3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析;

4、负责员工档案的管理与维护;

5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具;

6、负责支持其他部门的相关工作;

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源职责范围篇二

1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行;负责做好员工岗前培训工作;拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;

6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障;

8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

人力资源职责范围篇三

1、根据业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，编制年度招聘计划;

2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作;

3、建立和完善招聘流程和招聘体系;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录;

7、负责员工日常考勤管理;

8、及完成上级交办的其他相关工作。

人力资源职责范围篇四

1.负责制定, 优化和执行公司相关模块规章制度;

2.招聘管理，满足业务部门人才需求;

3.组织建设工作，成为业务部门的伙伴，在不断理解业务的基础上，为业务部门提供人力资源服务;

4.人力资源信息管理;

5.跟进落实年度培训计划;

6.公司其他行政管理工作。

人力资源职责范围篇五

1、负责处理各类人力资源数据分析，作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作;

如：收集、汇总全国招骋数据，出具各类分析报表，确保信息准确性，为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出;

2、维护招聘系统及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不断改进优化分析招聘效果;

3、内推渠道维护、宣传，奖金核算;

4、协助处理入离调转相关手续;

5、协助组织员工关系相关活动，如生日会，节日活动，员工福利发放

6、部门领导交办的其他相关人力资源工作

人力资源职责范围篇六

1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;

5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源职责范围篇七

1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行;

2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;

3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力;

4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;

5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷;

6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制;

7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法;

8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作;

9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。

人力资源职责范围篇八

1. 根据月度招聘需求，挖掘、开发有效招聘渠道，撰写、更新维护招聘信息、招聘海报;

2. 根据招聘周期针对性充分利用招聘资源，寻找符合岗位要求的候选人，面试邀约及面试前期安排;

3. 执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务;

4. 协助部门经理完成公司岗位职责梳理，编制、更新岗位说明书;

5. 协助公司企业文化建设，年会组织策划、员工活动组织安排等;

6. 上级安排的其他事项。

人力资源职责范围篇九

1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。

3、制定全年招聘计划，并负责推进落实;

4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议;

5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险

6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。

7、执行领导下达的工作任务;

人力资源职责范围篇十

1.人员入职流程管理及办理;

2.劳动合同签订、社保办理;

3.薪资计算;

4.公积金的增加与减少;

5.辅助制度的建立与执行;

6.其它协助和临时性工作;

人力资源职责范围篇十一

1.组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批

2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况

3.根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度

4.全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划

5.监督各项人力资源发展计划的实施情况

6.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平

7.建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

8.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

9.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

10.提出、审批重大人事决策

11.及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

12.监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位

13.为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力

14.组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性

15.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

16.负责分管各部门的考核、培训等工作

人力资源职责范围篇十二

1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：

2、按照公司招聘计划完成招聘：

3、负责面试安排及初面预约;

4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位;

5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作;

6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。

人力资源职责范围篇十三

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;

2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;

3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;

5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源职责范围篇十四

【岗位职责】

1、具备快速的学习能力;

2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力，具有亲和力;

3、能力体现：口齿清晰，善于表达，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心;

【任职资格】

1、乐于学习

2、有良好的服务意识、综合素质

3、能吃苦耐劳

4、具有较强的学习及语言沟通能力，熟悉电脑操作。