请自觉佩戴厂牌标语聚集80条

员工纪律守则

作为一个员工，应要遵守公司的守则。下面是小编整理的员工纪律守则，请阅读。

　　员工纪律守则

【第1句】：总则：

公司每位员工均必须遵纪守法，遵守公司的劳动纪律和规章制度，努力工作，争取成为一名优秀的员工。凡严重违反我公司劳动纪律和规章制度的，一律解除劳动合同;构成犯罪的，移送司法机关处理。

【第2句】：劳动纪律：

【第1句】：员工工作期间必须着厂服、佩戴厂牌，未着厂服罚款50元/次，未戴厂牌罚款20元/次。

【第2句】：工作时间必须服从管理人员的安排，不擅离岗位，不怠工，违者按旷工处理。车间不许进食，谢绝私人外访及传达私人电话，违者，罚款20元/次。

【第3句】：因工作失职或营私舞弊给公司造成经济损失者，公司保留追究相关法律责任的权利。

【第4句】：严重违反劳动纪律或公司规章制度的，解除劳动合同。

【第3句】：考勤制度：

【第1句】：员工须打卡上、下班，不得授意他人代打卡或者帮助别人打卡，违者，代打卡双方各扣罚100元/次;未上班却有打卡情况的，加倍处罚，同时按旷工处理。情节严重的，违者解除劳动合同。

【第2句】：迟到早退累积计算，每月迟到累积超过10分钟的`，超出部分按1元/每分钟予以处罚;早退按1元/每分钟予以处罚。

【第3句】：凡有事需要请假的，须持有请假条向主管、厂长或部门经理级以上领导请假，经权限负责人批准后，送人力资源部备案方能生效，否则按旷工处理。

【第4句】：员工无打卡上、下班记录的，除持有经批准的请假单或签卡单外，一律视为旷工。旷工一天扣罚三倍工资。连续旷工3天(含)以上或年度累计旷工7天(含)以上者按自动离职处理，解除劳动合同。【第4句】：人事管理制度：

【第1句】：新入职员工必须持真实有效的身份证原件，身份证正反面复印件及近期一寸彩照各2张到人力资源部部办理入职手续，参加新员工入职培训。

【第2句】：员工辞职的，试用期内员工须提前7天，正式员工须提前30天，技术人员及管理人员须提前45天提出书面申请，离职人员须按公司规定办理相关工作交接及离厂手续，违者不予结算工资。

【第3句】：员工离职须办理好工作交接手续，所领用的公司资产必须经相关部门确认已回收无误方可放行。

【第4句】：员工身份证如果失效，应及时提供有效证件到人力资源部办理改正手续，否则所产生的后果由自己承担。

【第5句】：若员工提供虚假资料(包括但不限于：身份证、毕业证、学位证、体检报告、工作经历等)入职，一经发现即予以解除劳动合同。

【第5句】：安全制度：

【第1句】：不得在生产禁烟区吸烟，违者罚款100-200元，情节严重的，解除劳动合同。

【第2句】：爱护公司设施，不得将公司财产、工具私自带出厂，违者按原价十倍罚款，严重者解除劳动合同并送司法机关处理。

【第3句】：严禁在公司内吵架、打架，宿舍内禁止赌博、酗酒、抛杂物、随地吐痰、乱拉乱接电源和使用大功率电器设备，违者按公司管理制度处理。

【第4句】：所有员工应严守工作标准规程，禁止违规作业。

【第5句】：非紧急情况不得使用各种消防器材。

【第6句】：保密制度：

【第1句】：员工必须保守公司秘密，包括但不限于公司客户、供应商资料与信息、公司技术文件、样品、系统软件、商业秘密、财务信息、未经公布的人事任命、员工信息等等。

【第2句】：员工违犯公司保密制度的按第七条第12项处理，涉嫌犯罪的，移交司法机关立案侦查。

【第7句】：解除劳动合同规定：

员工有下列情形之一的，即为严重违反劳动纪律及规章制度的行为，公司予以解除劳动合同，且不予支付经济补偿金：

1)提供虚假简历、证件、证明或以其它欺诈手段与公司订立劳动合同的。

2)未经许可，携带刀枪或其它违禁品、危险品进入公司的。

3)偷窃、侵占、蓄意破坏或隐匿公司或他人财物的。

4)殴打同事或打架，以暴力威胁、恐吓，妨害其他同事正常工作和生活的。

5)煽动怠工、罢工或结伙闹事或不服从工作安排，怠工、非法罢工的。

6)私自于厂内张贴标语、旗帜或散布不利于公司的谣言，污蔑他人或攻击公司，挑拨劳资双方关系的。

7)滥用职权、徇私舞弊，为本人或他人谋取不正当利益者，给公司造成损失的。

8)授意他人代打卡或者帮助别人打卡，情节严重的。

9)连续旷工3天(含本数)以上，或年度累计旷工7天(含本数)以上的。

10)一个月累积迟到或早退达5次以上的(含本数)。

11)未经公司批准同意而离职的。

12)泄漏公司客户信息、技术秘密等商业秘密的，或利用公司商业秘密损害公司利益的。

13)违反社会道德与企业文化，经公司工会讨论结论为违反社会公德或违背企业文化的。

14)在公司参加赌博或聚众赌博的。在公司禁烟区吸烟情节严重的。

15)其他法律、法规及公司规章制度规定的情形。

声明：本人已阅读并清楚上述劳动纪律和规章制度规定，愿意遵守并接受其约束。

店铺员工纪律守则（参考）

欢迎来到人才网，下面是小编给大家整理收集的关于CN店铺员工纪律守则(参考)，供大家阅读参考。

【第1句】：员工遵守守则

【第1句】：女同事须化淡妆.并于用膳后补妆.可不佩带夸张首饰.

【第2句】：保持双手清洁.指甲修剪整齐.不能留长指甲.

【第3句】：店员须穿着公司指定的.制服.并保持清洁.

【第4句】：上班时间须按公司要求佩戴公牌.

【第5句】：除紧急事故.员工不得利用公司电话作私人用途.

【第6句】：上班时间禁止在本店接待亲友来访.

【第7句】：若带公司产品回店铺.需在进出店铺前知会店长或当职组长.

【第8句】：公司营业及操作情况(包括业绩.薪金等)绝不可向外界透露.情节严重者将解雇处理以及扣除所有工资.

【第9句】：不得让任何未获公司批准人士在店铺内拍摄或采访.如有特殊情况请向上级主管汇报以作处理.

【第10句】：所有员工不得接受顾客的小费及礼物.

【第11句】：非用餐时间(冲电)禁止进食任何食物用餐必须由店长或当职组长安排.不可私自用餐.进食必须在指定地点进食并及时清理.以免影响卫生.

【第12句】：客人换货必须经过店长或当职组长同意才可退换.所有员工在本店购物小票签名(购买人.当职人).在离店时出示小票.并自觉交由店长或当职组长检查.

【第13句】：同事之间必须相互尊重.下属必须服从上司工作安排.

【第14句】：非收银同事不得私自接收顾客货款.应指引顾客至收银台付款.

【第15句】：不得以各种理由或借口私下拉帮结派.搞内部势力.影响店铺正常运作以及破坏同事团结.

【第16句】：上司安排班表.同事不可乱改班表.除有紧急事吊班.必须双方及店长同意.

【第17句】：上班时间聊天不得超过两分钟.(公事除外)

【第18句】：旷工一天.扣除三天工资.以次类推.三天以上.当自动离职.工资.押金全部扣除.

【第19句】：如有对上司有意见可以向上级沟通.或向上级投诉.不可在店铺内大声说话.不可顶撞上司.或讲粗口.不听劝告者当天解雇.工资和押金全部扣除.

【第20句】：在店铺内发生偷窃行为.当场解雇.扣除全部工资和押金.并交派出所处理.

【第21句】：周日和节假日不允许请假(除有紧急事情).要和店长或当值组长申请并交请假条(病假要出示医院证明)未经允许不得擅自离岗.违者当旷工处理.

【第22句】：上班时间没戴工牌与工衣加班一个钟.

【第23句】：上班时间接私人电话每次5元.

【第24句】：不是店长.领班或收银员不可站在收银台(逗留)扣5元

【第2句】：货场十不准

【第1句】：不哼歌,阅读报刊及工作以外的任何事.

【第2句】：不做出如扣鼻孔,擦鼻涕,摸头发,剔牙缝,挤暗疮等不雅的动作.

【第3句】：不携带手机或传呼机(除公事外).一律给收银保管.

【第4句】：不在货场内化妆,试衣,照镜,影响公司形象或影响顾客.

【第5句】：不以懒惰的姿态依靠或伏在货架上,或靠在收银台.

【第6句】：不随地吐痰或丢垃圾.

【第7句】：不在货场内饮水或进食.

【第8句】：不在货场上发生争执.进粗言秽语.

【第9句】：不带情绪上班.

【第10句】：不在货场内追逐打闹嬉戏,以免影响公司形象或影响顾客.

超市员工守则

超市店员守则

为使管理制度与人事考核制度有机的结合起来，特制定如下的行为标准：

【第1句】：三不进卖场：不穿工作服不进卖场;不佩戴工号牌不进卖场;仪表不注重，衣帽不整洁不进卖场。

【第2句】：三条铁规矩：商品必须上齐、丰满、卫生;顾客骂不还口，打不还手，以理服人，理直气和;定位定岗，不集扎堆闲聊，不说笑打闹，不抢购快讯商品。

【第3句】：三个必须这样做：待客必须有礼貌，有敬语，有五声;说话诚实，帮助挑选，当好顾客参谋;认真执行便民措施，保证顾客满意。

【第4句】：衣着要求

A、个人卫生：外表朴实、干净、整洁，发式要求朴素大方，并保持头发清洁。

B、制服：公司为所有员工统一配备制服，全体员工必须保持制服的干净、整洁。

C、工号牌：公司将发给每位员工工号牌，它是每日着装的重要组成部分，若您上班时未佩戴工号牌，将会受到公司的警告处罚，若遗失，则必须重新补办，并缴纳工本费五元。

【第5句】：员工购物/包装

公司鼓励所有员工成为风采超市有限公司的会员，并享受购物乐趣，故有如下规定：

A、员工只可在非工作时间购物，也不可在用餐时间内选购。

B、所有员工的包袋在进入和离开卖场时间均接受检查(购物需在营业时间内进行)。

C、所有员工在未经许可的情况下不得购买损坏的商品。

D、当快讯商品紧缺时，所有员工必须把利益让给广大顾客，而不得私占、多占紧销商品

超市各岗位员工守则

【第1句】：理货员岗位职责

【第1句】：为所有的顾客提供优质的服务，包括微笑服务、礼貌用语、回答顾客咨询、简单介绍商品的性能、为顾客提供购物篮。

【第2句】：保障商品的销售，及时对端架、堆头和货架上的商品进行补货作业。

【第3句】：保证销售区域的每一种商品都有正确地条形码、正确地价格标签。

【第4句】：做好理货陈列要求，力求达到整齐美观丰满的效果。

【第5句】：做好销售区域的卫生，保持购物通道的顺畅，及时清除杂物。

【第6句】：进行商品的现场促销，以提高营业额。

【第7句】：控制商品损耗，对特殊商品进行防盗处理，及时处理破包装商品。

【第8句】：整理货架库存区和仓库,做好库存商品，标识清楚,码放整齐，规律有序。

【第9句】：做好商品的先进先出，并检查保质期。

【第10句】：负责整理好退货商品，并填写相关单据。

【第11句】：具备防盗意识，对易丢失商品和可疑人员予以关注。

【第12句】：参加本店的周期性盘点。

(一)理货员的主要工作：补货、理货

(二)商品的陈列要求

【第1句】：每个单品整洁、平展、无绉皱。

【第2句】：商品之间间隙紧凑,无裸露层板，满陈列。

【第3句】：货架前排商品呈80度—90度，竖直陈列，货架前排商品与货架边齐平。

【第4句】：商品前后陈列无粘连，横成排，竖成行。

【第5句】：大类商品纵向陈列，小类商品横向陈列。

【第6句】：大类商品，按包装特点，分布陈列，商品陈列，高低相近。

【第7句】：商品正面面向顾客，标价齐全、正确。

【第8句】：货架、通道内干净无杂物。

【第9句】：堆头整洁，商品丰满、醒目，pop宣传到位，货架存货安全、整齐，高低适中。

【第10句】：商品先进先出。

【第11句】：检查标价签是否正确，包括促销商品的价格检查。

【第12句】：商品与标价签五对应。

【第13句】：补完货后及时清理空纸箱。

【第14句】：必须做到及时补货，不得出现有库存、货架上无货的情况。

【第15句】：补货时，不能影响通道畅通，不补货时，通道上不能堆放任何商品。

【第16句】：破损及折包商品及时处理。

【第17句】：理货时，应检查商品条码是否与标价签五对应，货物的正面是否面向顾客。

【第18句】：定期清理货架卫生及商品卫生。

【第2句】：收银员职责

【第1句】：严格执行顾客服务的原则和个人着装标准。

【第2句】：为顾客提供快速、准确、微笑、主动、礼貌地服务，回答顾客咨询，主动同顾客打招呼，坚决杜绝一切与顾客争执的事件发生。

【第3句】：保持诚实的品质，严格遵守唱收唱付的原则，快速、准确、安全地收取货款，减少现金差异地发生。

【第4句】：负责所有商品的消磁工作，并协助防损检查。

【第5句】：保证随时有足够的零钱找给顾客。

【第6句】：提高扫描的正确率和速度，以提高劳动生产率。

【第7句】：熟悉收银机、验钞机、消磁板等设备的操作，能解决简单故障，随时准备好简单耗材。

【第8句】：营业结束和营业前，负责收银台区域的清洁卫生以及所管区域的商品陈列。

【第3句】：后台操作员的岗位职责

【第1句】：负责店内电脑系统的使用、维护和故障排除。

【第2句】：负责后台电脑的故障处理、价格变更工作。

【第3句】：负责店内各种报表的打印分发。

【第4句】：协助店内的商品盘点。

【第5句】：负责每日营业款的收缴以及零钱的.兑换。

【第4句】：防损员的岗位职责

【第1句】：保证店内正常经营秩序，确保人员、财产、商品设施的安全。

【第2句】：防止偷窃并对盗窃行为依照公司规定处置。

【第3句】：负责落实上级有关消防规定，发现隐患及时与当地有关消防负责人联系，共同制定整改措施并报告店长。

【第4句】：负责卖场消防设备的检查完善，随时保持良好的运行状态，协助店长对消防设施地检查维护。

超市员工守则

为有效地保持店面的清洁卫生，设备的完好无损，为客户创建一个良好的购物环境，特制定本管理规定：

店内物品的管理

店内物品主要包括商品实物、宣传资料和桌椅等。

(1)商品实物由前台导购负责定期的清理，不得随意触摸、碰撞，以免弄脏和损坏商品实物;

(2)宣传资料前台导购负责保管、发放;

(3)每个员工需维护所辖区域桌椅，应经常清理和维护。

超市卫生管理

【第1句】：维护店面的清洁，任何人不得随地吐痰，乱扔垃圾;

【第2句】：每个员工需维护所辖区域的清洁卫生，随时清洁地面、货架和桌面，发现地面上有烟头、杂物、垃圾等应立即清除;

【第3句】：公共区域的卫生工作应由前台导购负责清理;

【第4句】：物品摆放要整齐、美观。

超市安全管理

【第1句】：随时注意烟头火星、以免引起火灾;

【第2句】：下班之前应关闭空调、电视、音响、计算机等，以免电器短路引起火灾;

【第3句】：收取的押金、支票必须当天存入银行;

【第4句】：下班后应该注意关闭门窗，条件允许的情况下留值班人员。

超市办公设备管理制度

为规范超市管理制度，保障超市业务开拓的顺利进行，规范员工的行为特制度本制度。

【第1句】：办公设备包括设计用计算机、加密狗、经理管理系统、可视化销售服务系统、调制解调器、复印机、传真机、打印机、空调、音响、电视和投影仪等;

【第2句】：电脑应指定专人操作使用并负责定期杀毒，不允许在电脑中安装游戏软件，不允许无关人员动用电脑，以确保HDS系统正常运行;

【第3句】：超市经理应设专人对办公设备进行登记明细帐，定期清查，做到帐物相符，高效使用;

【第4句】：使用计算机、系统和设计软件时，要严格遵守操作程序，不得违章操作，注意计算机的清洁、保养，严禁在计算机台上抽烟、喝水、吃饭;

【第5句】：使用复印机、传真机要遵守操作规程，发现故障要及时通知设备供应商户进行维修;

【第6句】：对于个人使用、保存的超市办公设备，必须加以爱护，不得拆卸、私自转借或允许他人使用;

【第7句】：空调、音响、电视应指定专人负责清理、保养，配有投影仪的超市，超市应指定专人负责保管、操作，不允许他人动用，并要求按操作说明书进行定期的维护、清理。

【第8句】：员工损坏或丢失超市办公设备，价值超过30元以上2000元以下的如丢失，按原值赔偿;2000元以上(含2000元)按原价值的80%赔偿。

人员管理制度

超市人员的职业素质

【第1句】：爱岗敬业

【第2句】：严以律己

【第3句】：以诚待人

【第4句】：创造性积极工作的心态

【第5句】：创造性思维

【第6句】：持续学习

超市员工行为守则

遵纪守法、服从管理、严格自律;

讲究诚信、好学上进、追求卓越;

爱岗敬业、钻研业务、奋发进取;

讲究礼貌、注重仪表、尊重他人;

追求理想、淡泊名利、无私奉献;

崇尚道德、包容意见、团队协作。

超市员工文明规范

着装整齐、大方得体、配戴胸卡;

环境优雅、干净整洁、摆放整齐;

语言文明、行为规范、克己奉公;

诚实待人、乐于奉献、实现价值。

超市员工仪表仪容规定

为使超市员工保持良好的仪表仪容及精神风貌，以良好的精神状态进入工作角色，体现超市整体形象和超市文化，要求超市员工都要遵守此规定。

【第1句】：头发：干净无异味，不漂染异色，不留怪发型

【第2句】：脸部：清洁无异物。

【第3句】：手：清洁、无过多饰物，女员工如染甲只能染无色或淡色指甲油。

【第4句】：着装：要求干净、平整、无皱褶、无掉扣开线处，领带不松散。

【第5句】：胸牌：必须佩戴左前胸，且端正。

【第6句】：行走：脚步轻快，靠右侧行走，不奔跑，遇客人或上级放慢脚步。

德胜员工守则

德胜公司教给员工的，不止是如何做事，更重要的是教他们如何做人。关于德胜员工守则具体内容大家清楚吗?

　　德胜员工守则【1】

德胜员工守则——规章制度(员工守则)

【第1句】：员工必须遵守公司的各项规章制度。

【第2句】：坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞

【第3句】：制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。

【第4句】：禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。

【第5句】：员工必须做到笔记本不离身。

【第6句】：公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。

【第7句】：公司永远不实行打卡制

【第8句】：员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。

【第9句】：员工正常调休者，须在15天前做好计划。

【第10句】：工作之外的时间由员工自由支配。

　　德胜员工守则【2】

同事关系法则

【第1句】：关系总则

简单、纯洁的同事关系是公司健康发展的保证，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事关系法则。

【第2句】：日常关系

【第1句】：见面问声好，分手说再见。

【第2句】：工作时间埋头工作，不闲聊，更不说闲话和废话。

【第3句】：业务上虚心向上级及熟练员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢。

【第4句】：同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。

【第5句】：任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情，更不可指责或讥讽同事，因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对己也无益处。

【第6句】：不得将自己的工资和奖金数目告诉同事及闲人，也不可探听同事的工资及奖金数目，否则会受到公司的相应处罚。

【第7句】：不提倡将钱借给同事与他人，也不提倡向同事与他人借钱。

这种私下的借贷关系可能会导致你与他人关系的复杂与紧张。

【第8句】：不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。

同事违规由公司处理;同事违法由司法机关处理。

【第9句】：不得经常与同事一起聚餐(原则上每月不得超过一次)。

经常与同事一起聚餐会使同事之间的关系变得复杂。

【第10句】：不可与同事(包括其他人)在任何时候打麻将、玩纸牌或在游戏机上玩，无论是赌钱还是娱乐性质的(但春节前后三天除外)。

一经发现，公司将作自动辞职处理。

因为私赌者会输去大量时间。

【第11句】：不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法。

实践证明，猜测一般都是错误的(错误率高达99%以上)，而且猜测会使同事之间的关系变得复杂与紧张。

【第12句】：不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏。

只要能做好本职工作，而不伤害别人和公司的'利益，他就是一个好员工。

【第3句】：同事重要原则

你的同事每天的工作都是按照他们自己的计划来安排的。

你不能在没有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻来要求你的同事(即使是你的下属)改变日常安排或停下手头工作来帮助你或协同你完成某一项工作。

如需同事帮助，应该与同事进行充分商量，请求帮助或协助。

请永远记住：你的同事与你平等。

打乱同事的工作计划是对同事最大的不尊重。

你的同事的存在，对你来说是非常重要的。

【第4句】：下级提升为上级后的关系

你必须对你管理的下属有可能被提升为你的领导做充分的思想准备。

你的下级或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，随时都有被提升为你的上级的可能。

当你的下属被任命为你的上级时，你就必须服从他的领导。

此时，你只能作以睛选择：

【第1句】：一如既往地做好你本职工作。

【第2句】：更加努力地工作，争取更快地提升。

【第3句】：提出辞职。

否则，你如果带着不满的情绪工作，对公司不利，对你的业绩不利，甚至可能最终被解聘。

【第5句】：卫生关系

【第1句】：每天刷牙一次以上。

发现自己肠胃不适时，身上应备口香糖，时时保持口腔的卫生与清洁。

勤洗澡、换衣。

如你身上有异味，会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作。

【第2句】：用完洗手间后必须认真冲洗。

否则，会使同事及其他人感到不卫生，从而影响工作。

【第3句】：集体宿舍必须按时熄灯。

别人入睡后，除特殊情况外，自己不得擅自开灯并尽量不要发出声响，否则会影响同事休息，进而影响工作。

【第4句】：发现自己患有传染疾病时，必须及时向公司汇报，公司将会做出妥善处理，否则会影响同事健康。

如隐瞒病情，将会受到公司的严厉处罚。

【第6句】：血缘关系

“血浓于水”是封建社会遗留下来的宗族观念。

在今天的文明社会里，只有落后的原始部落依然依靠“血缘关系”来区分关系的疏密及等级的划分。

公司不认同“血浓于水”的观念。

竞争必须是公平状态下竞争。

任何违背公平原则的价值观都是违背现代文明的。

【第1句】：员工之间的关系：

禁止有血缘关系的人形成小团体。

因为这样的小团体必定损害只身一人在公司工作员工的利益，有悖于公平原则，必将影响公司的发展。

【第2句】：上下级关系：

同等条件下应优先提拔与上级无血缘关系的员工。

实践证明，只有这样才对所有的员工(包括与上级有血缘关系的员工)公平。

【第3句】：当你在处理下级员工所犯错误时，处理最严重的必须是与你有血缘关系的或是你的同乡，否则作违规规处理，要受到相应处罚。

这是树立管理人员威信且符合现代文明的举措。

【第7句】：矛盾与纠纷

【第1句】：公司反对同事之间有矛盾及纠纷。

【第2句】：公司一般不介入同事之间的矛盾及纠纷，因为公司不是仲裁机构。

【第3句】：如同事之间闹矛盾，请首先考虑：你们之间的矛盾及纠纷是否会损坏或影响公司的声誉或利益。

如有影响，公司将对每人做出同样的处罚。

【第4句】：矛盾系一方故意引发，公司鼓励另一方予以举报，以便公司核实后做出相应的处理。

【第5句】：公用工具(包括汽车)应本着重要优先的原则使用，不得因为使用公用工具(包括汽车)而闹矛盾。

否则，影响公司的利益，将会受到相应的处罚。

【第8句】：解释权与处罚执行权

【第1句】：本法则的解释权与处罚执行权在公司行政部门。

【第2句】：本法则中的条款如与国家法律不符时，以国家法律为准。